Accompagnement social du travail
Offre n° O976260806000005
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal d’Elimination et de Valorisation des Déchets de Mayotte (SIDEVAM 976) est une collectivité territoriale qui assure la collecte et le traitement des déchets de Mayotte (101ème département français) et compte plus de 212000 habitants.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 route de coconi, Tsingoni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l’accompagnement social de travail, a pour mission d’écouter et analyser les situations sociales des agents dans leur globalité. L’objectif étant de rechercher des solutions adaptées aux difficultés qu’ils rencontrent, en vue de maintenir et favoriser l’accès à leurs droits sociaux et d’améliorer la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration d’un diagnostic psychosocial :
* Recevoir, écouter et accompagner sur chaque pôle, les agents rencontrant des difficultés professionnelles et familiales (logement, santé, surendettement, maladie, parentalité, deuil, séparation, transport, épuisement professionnel, violence au travail, harcèlement…) ;
* Savoir réagir aux émotions ;
* Conduire des entretiens d’aide ;
* Réaliser un diagnostic social et définir l’accompagnement approprié.
Accompagnement social des agents :
* Rechercher toute solution de nature à résoudre les problèmes des agents (matériels, financiers, santé et logement…) ;
* Proposer des solutions pour améliorer, si besoin et, les droits des agents à percevoir des prestations sociales ;
* Accompagner les agents dans leurs démarches administratives ;
* Réagir avec pertinence aux situations d’urgence ;
* Mettre en place des démarches de contractualisation avec les agents ;
* Encourager l’autonomie et rendre les personnes acteur de leur projet et de leur vie.
Instruction administrative des dossiers :
* Réaliser des enquêtes sociales, des courriers, des rapports et des dossiers sociaux ;
* Effectuer des démarches auprès des services extérieurs (le conseil départemental, la caisse de sécurité sociale, les professionnels de santé) ;
* Rédiger des dossiers administratifs des demandes et les suivre.
En lien avec la conseillère de prévention :
* Participer à des actions de reclassement professionnel, d’aménagement de poste de travail ou de changement de service ;
* Participer à l’amélioration des conditions de travail des agents ;
* Conseiller et participer à la mise en œuvre des actions de prévention sociale.
5. Assurer la veille des informations utiles à l’exercice de ses compétences :
* Juridique ;
* Sociales ;
* Psychologiques.
* Recevoir, écouter et accompagner sur chaque pôle, les agents rencontrant des difficultés professionnelles et familiales (logement, santé, surendettement, maladie, parentalité, deuil, séparation, transport, épuisement professionnel, violence au travail, harcèlement…) ;
* Savoir réagir aux émotions ;
* Conduire des entretiens d’aide ;
* Réaliser un diagnostic social et définir l’accompagnement approprié.
Accompagnement social des agents :
* Rechercher toute solution de nature à résoudre les problèmes des agents (matériels, financiers, santé et logement…) ;
* Proposer des solutions pour améliorer, si besoin et, les droits des agents à percevoir des prestations sociales ;
* Accompagner les agents dans leurs démarches administratives ;
* Réagir avec pertinence aux situations d’urgence ;
* Mettre en place des démarches de contractualisation avec les agents ;
* Encourager l’autonomie et rendre les personnes acteur de leur projet et de leur vie.
Instruction administrative des dossiers :
* Réaliser des enquêtes sociales, des courriers, des rapports et des dossiers sociaux ;
* Effectuer des démarches auprès des services extérieurs (le conseil départemental, la caisse de sécurité sociale, les professionnels de santé) ;
* Rédiger des dossiers administratifs des demandes et les suivre.
En lien avec la conseillère de prévention :
* Participer à des actions de reclassement professionnel, d’aménagement de poste de travail ou de changement de service ;
* Participer à l’amélioration des conditions de travail des agents ;
* Conseiller et participer à la mise en œuvre des actions de prévention sociale.
5. Assurer la veille des informations utiles à l’exercice de ses compétences :
* Juridique ;
* Sociales ;
* Psychologiques.
Profils recherchés
Compétences indispensables au recrutement :
* Technique d’analyse, d’observation et de synthèse ;
* Technique d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active ;
* Evaluer des situations et poser des diagnostics ;
* Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes ;
* Mener des projets au sein d’équipes pluridisciplinaires ;
* Gérer des situations difficiles ;
* Résoudre des problèmes individuels tout en les intégrant dans une organisation collective ;
* Savoir alerter de manière pertinente sa hiérarchie sur des situations sensibles ou complexes ;
* Règle et éthique des écrits professionnels ;
* La gestion de conflits et des crises.
* Technique d’analyse, d’observation et de synthèse ;
* Technique d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active ;
* Evaluer des situations et poser des diagnostics ;
* Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes ;
* Mener des projets au sein d’équipes pluridisciplinaires ;
* Gérer des situations difficiles ;
* Résoudre des problèmes individuels tout en les intégrant dans une organisation collective ;
* Savoir alerter de manière pertinente sa hiérarchie sur des situations sensibles ou complexes ;
* Règle et éthique des écrits professionnels ;
* La gestion de conflits et des crises.
Contact et modalités de candidature
Contact
0639662969
Informations complémentaires
Documents obligatoires :
CV
Lettre de motivation
Diplôme le plus élevé
CV
Lettre de motivation
Diplôme le plus élevé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.