Directeur-trice Général(e) des Services
Offre n° O976260806000828
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal d’Elimination et de Valorisation des Déchets de Mayotte (SIDEVAM 976) est une collectivité territoriale qui assure la collecte et le traitement des déchets de Mayotte (101ème département français) et compte plus de 212000 habitants.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE DE L'ECOLE PRIMAIRE - DZOUMOGNE, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président du Syndicat, le Directeur-trice Général(e) des Services, contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes parties prenantes de l’action publique. Dirige les services et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global du Syndicat à sa Stratégie de mise en œuvre :
* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et du syndicat ;
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service ;
* Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
* Apprécier les risques juridiques et financiers ;
* Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
* Promouvoir les projets du syndicat.
Élaboration et pilotage de la stratégie et d’optimisation des ressources :
* Adapter les ressources disponibles au projet du syndicat ;
* Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte ;
* Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget ;
* Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
* Impulser une stratégie RH et les plans d’action afférents ;
*Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
* Maitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;
* Piloter le système d’information ;
* Impulser une politique d’achat ;
* Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision ;
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
* S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques (mode projet) ;
* Planifier les projets et les répartir ;
* Optimiser l’allocation des ressources ;
* Favoriser l’avancée des projets et arbitrer ;
* Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
* Rendre compte à l’exécutif et l’alerter ;
* Adapter l’organisation à la stratégie et à la logique d’efficience et d’efficacité des services.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif :
* Elaborer et conduire le projet managérial ;
* Diagnostiquer et adapter l’organisation ;
* Elaborer le projet d’administration du syndicat ;
* Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l’organisation ;
* Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Pilotage de l’équipe de Direction :
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
* Animer l’équipe de direction ;
* Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
* Structurer la diffusion de l’information ;
* Organiser et structurer la gouvernance de l’administration ;
* Décider, communiquer et faire adhérer.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
* Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
* Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies ;
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits ;
* Construire un dispositif de veille sociale interne ;
* Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel ;
* Négocier un accord ;
* Animer les instances paritaires ;
* Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif ;
* Structurer la communication interne ;
* Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
* Contrôler et évaluer les résultats ;
Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif.
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques publiques locales et projets de la collectivité :
* Décliner le projet de la collectivité en actions ;
* Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
* Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;
* Evaluer et optimiser la qualité des relations syndicat avec les publics ;
* Evaluer les effets des politiques publiques ;
Maitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;
* Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
* Développer des logiques de coproduction de l’action publique ;
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Veille stratégique règlementaire et prospective :
* Impulser une démarche prospective ;
* Mobiliser les sources d’information pertinentes ;
* Mobiliser les réseaux pertinents ;
* Structurer la veille en interne ;
* Exploiter les informations disponibles et les alertes.
* Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et du syndicat ;
* Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service ;
* Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
* Apprécier les risques juridiques et financiers ;
* Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
* Promouvoir les projets du syndicat.
Élaboration et pilotage de la stratégie et d’optimisation des ressources :
* Adapter les ressources disponibles au projet du syndicat ;
* Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle ;
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte ;
* Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget ;
* Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
* Impulser une stratégie RH et les plans d’action afférents ;
*Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
* Maitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;
* Piloter le système d’information ;
* Impulser une politique d’achat ;
* Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision ;
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
* S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques (mode projet) ;
* Planifier les projets et les répartir ;
* Optimiser l’allocation des ressources ;
* Favoriser l’avancée des projets et arbitrer ;
* Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
* Rendre compte à l’exécutif et l’alerter ;
* Adapter l’organisation à la stratégie et à la logique d’efficience et d’efficacité des services.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif :
* Elaborer et conduire le projet managérial ;
* Diagnostiquer et adapter l’organisation ;
* Elaborer le projet d’administration du syndicat ;
* Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l’organisation ;
* Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
Pilotage de l’équipe de Direction :
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
* Animer l’équipe de direction ;
* Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
* Structurer la diffusion de l’information ;
* Organiser et structurer la gouvernance de l’administration ;
* Décider, communiquer et faire adhérer.
Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
* Porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
* Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies ;
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits ;
* Construire un dispositif de veille sociale interne ;
* Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel ;
* Négocier un accord ;
* Animer les instances paritaires ;
* Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif ;
* Structurer la communication interne ;
* Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
* Contrôler et évaluer les résultats ;
Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif.
Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques publiques locales et projets de la collectivité :
* Décliner le projet de la collectivité en actions ;
* Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
* Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;
* Evaluer et optimiser la qualité des relations syndicat avec les publics ;
* Evaluer les effets des politiques publiques ;
Maitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;
* Informer les élus et solliciter les arbitrages de l’exécutif.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire :
* Développer des logiques de coproduction de l’action publique ;
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Veille stratégique règlementaire et prospective :
* Impulser une démarche prospective ;
* Mobiliser les sources d’information pertinentes ;
* Mobiliser les réseaux pertinents ;
* Structurer la veille en interne ;
* Exploiter les informations disponibles et les alertes.
Profils recherchés
Compétences indispensables au recrutement :
* Politiques publiques locales ;
* Fondements de l’action publique et des libertés publiques ;
* Processus de décision des exécutifs locaux ;
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques ;
* Mode de gestion des services publics locaux ;
* Principes du management opérationnel ;
* Principes du développement et de l’aménagement locaux ;
* Méthodes d’analyse et de diagnostic ;
* Partenaires institutionnels, publics et privé de la collectivité ;
* Règlementations applicables aux collectivités ;
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
* Communication interpersonnelle ;
* Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
* Statut de la fonction publique territoriale ;
* Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
Compétences à acquérir :
* Sociologie des organisations publiques ;
* Cadres juridiques et conventionnel ;
* Droit privé applicable ;
* Gestion financière et contrôle de gestion ;
* Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts ;
* Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
* Règlementations fiscale (subventions, délégation) ;
* Techniques d’animation et de dynamique de groupe ;
* Techniques de communication interne/externe.
* Politiques publiques locales ;
* Fondements de l’action publique et des libertés publiques ;
* Processus de décision des exécutifs locaux ;
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques ;
* Mode de gestion des services publics locaux ;
* Principes du management opérationnel ;
* Principes du développement et de l’aménagement locaux ;
* Méthodes d’analyse et de diagnostic ;
* Partenaires institutionnels, publics et privé de la collectivité ;
* Règlementations applicables aux collectivités ;
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
* Communication interpersonnelle ;
* Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
* Statut de la fonction publique territoriale ;
* Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
Compétences à acquérir :
* Sociologie des organisations publiques ;
* Cadres juridiques et conventionnel ;
* Droit privé applicable ;
* Gestion financière et contrôle de gestion ;
* Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts ;
* Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
* Règlementations fiscale (subventions, délégation) ;
* Techniques d’animation et de dynamique de groupe ;
* Techniques de communication interne/externe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0639662969
Informations complémentaires
Documents obligatoires :
CV
Lettre de motivation
Diplôme le plus élevé
CV
Lettre de motivation
Diplôme le plus élevé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.