référent famille
Offre n° O976260807000251
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl chandzabole, Tsingoni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
06/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le référent familles a pour mission d’assurer la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social du centre social. Il travaille en lien étroit avec le directeur du centre social, il peut être référent d’action et, par délégation, responsable de projet. Membre de l’équipe, il travaille en collaboration avec les autres agents du centre social. Il est amené à travailler avec d’autres partenaires du territoire d’intervention du centre social sur des projets spécifiques relevant du champ de la famille, de la petite enfance et de la jeunesse en lien avec le centre social.
- Il crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
- Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement.
- Il accompagne, suscite, promeut, soutient, met en œuvre, anime des actions collectives ou individuelles en cohérence avec le projet familles du centre social.
- Il fait le lien entre tous les services et les actions du centre social qui concernent la parentalité et la famille.
- Il conforte l’existant et accompagne les évolutions des services et des actions en vue d’une meilleure adéquation avec les attentes des familles.
- Il promeut les actions du centre social auprès des familles.
- Il crée des outils en fonction de la nécessité des actions et une documentation tant pour les professionnels que pour les habitants.
- Il constitue et anime un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité, autour des notions de parentalité et de famille.
- Il assure la gestion administrative, budgétaire et logistique de son secteur.
- Il met en place des outils d’évaluation et de suivi, rend compte et rédige des évaluations de ses actions.
Il contribue au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille. Il est le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur.
- Il crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
- Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement.
- Il accompagne, suscite, promeut, soutient, met en œuvre, anime des actions collectives ou individuelles en cohérence avec le projet familles du centre social.
- Il fait le lien entre tous les services et les actions du centre social qui concernent la parentalité et la famille.
- Il conforte l’existant et accompagne les évolutions des services et des actions en vue d’une meilleure adéquation avec les attentes des familles.
- Il promeut les actions du centre social auprès des familles.
- Il crée des outils en fonction de la nécessité des actions et une documentation tant pour les professionnels que pour les habitants.
- Il constitue et anime un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité, autour des notions de parentalité et de famille.
- Il assure la gestion administrative, budgétaire et logistique de son secteur.
- Il met en place des outils d’évaluation et de suivi, rend compte et rédige des évaluations de ses actions.
Il contribue au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille. Il est le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur.
Missions / conditions d'exercice
Le référent familles a pour mission d’assurer la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social du centre social. Il travaille en lien étroit avec le directeur du centre social, il peut être référent d’action et, par délégation, responsable de projet. Membre de l’équipe, il travaille en collaboration avec les autres agents du centre social. Il est amené à travailler avec d’autres partenaires du territoire d’intervention du centre social sur des projets spécifiques relevant du champ de la famille, de la petite enfance et de la jeunesse en lien avec le centre social.
- Il crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
- Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement.
- Il accompagne, suscite, promeut, soutient, met en œuvre, anime des actions collectives ou individuelles en cohérence avec le projet familles du centre social.
- Il fait le lien entre tous les services et les actions du centre social qui concernent la parentalité et la famille.
- Il conforte l’existant et accompagne les évolutions des services et des actions en vue d’une meilleure adéquation avec les attentes des familles.
- Il promeut les actions du centre social auprès des familles.
- Il crée des outils en fonction de la nécessité des actions et une documentation tant pour les professionnels que pour les habitants.
- Il constitue et anime un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité, autour des notions de parentalité et de famille.
- Il assure la gestion administrative, budgétaire et logistique de son secteur.
- Il met en place des outils d’évaluation et de suivi, rend compte et rédige des évaluations de ses actions.
Il contribue au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille. Il est le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur.
- Il crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
- Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement.
- Il accompagne, suscite, promeut, soutient, met en œuvre, anime des actions collectives ou individuelles en cohérence avec le projet familles du centre social.
- Il fait le lien entre tous les services et les actions du centre social qui concernent la parentalité et la famille.
- Il conforte l’existant et accompagne les évolutions des services et des actions en vue d’une meilleure adéquation avec les attentes des familles.
- Il promeut les actions du centre social auprès des familles.
- Il crée des outils en fonction de la nécessité des actions et une documentation tant pour les professionnels que pour les habitants.
- Il constitue et anime un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité, autour des notions de parentalité et de famille.
- Il assure la gestion administrative, budgétaire et logistique de son secteur.
- Il met en place des outils d’évaluation et de suivi, rend compte et rédige des évaluations de ses actions.
Il contribue au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille. Il est le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur.
Profils recherchés
- Connaissance des politiques sociales, des caractéristiques des publics fragiles.
- Bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité, des politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales, et des différents dispositifs afférents.
- Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels.
- Connaissance des concepts « participation habitante » et DSL ; maîtrise des techniques d’animation de groupe et de la conduite de réunions.
- Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles, les analyser et monter les projets.
- Intérêt au travail collectif autour de projets partagés.
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat, capacité d’initiative, sens de la communication, disponibilité, qualités relationnelles, capacité d’écoute et à fédérer.
- Bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
- Capacité à développer des relations avec les partenaires du territoire.
- Maîtrise des techniques et supports de l'information et de la communication.
- Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise de l’outil informatique.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Autonomie dans l’organisation du travail et les modalités d’intervention (permanences, rendez-vous, visites à domicile…).
- Bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité, des politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales, et des différents dispositifs afférents.
- Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels.
- Connaissance des concepts « participation habitante » et DSL ; maîtrise des techniques d’animation de groupe et de la conduite de réunions.
- Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles, les analyser et monter les projets.
- Intérêt au travail collectif autour de projets partagés.
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat, capacité d’initiative, sens de la communication, disponibilité, qualités relationnelles, capacité d’écoute et à fédérer.
- Bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels.
- Capacité à développer des relations avec les partenaires du territoire.
- Maîtrise des techniques et supports de l'information et de la communication.
- Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise de l’outil informatique.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Autonomie dans l’organisation du travail et les modalités d’intervention (permanences, rendez-vous, visites à domicile…).
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.