CHEF D’ÉQUIPE DE POLICE MUNICIPALE
Offre n° O976260811000064
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la Mairie, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable de la Police Municipale, le/la Chef d’équipe assure l’encadrement opérationnel de proximité des agents placés sous sa responsabilité.
Il/elle organise et coordonne les missions quotidiennes de l’équipe, veille à l’exécution des consignes et contribue aux missions de prévention, de surveillance, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques.
Il/elle garantit la continuité, la sécurité et la qualité des interventions, rend compte de l’activité de son équipe et contribue au bon fonctionnement du service.
Il/elle organise et coordonne les missions quotidiennes de l’équipe, veille à l’exécution des consignes et contribue aux missions de prévention, de surveillance, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques.
Il/elle garantit la continuité, la sécurité et la qualité des interventions, rend compte de l’activité de son équipe et contribue au bon fonctionnement du service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Encadrement opérationnel de l’équipe
• Organiser et coordonner l’activité quotidienne des agents placés sous sa responsabilité ;
• Répartir les missions conformément aux orientations et consignes du Responsable de la Police Municipale ;
• Organiser les prises et fins de service, briefings et débriefings ;
• Contrôler l’exécution des missions et rendre compte des résultats et difficultés au Responsable ;
• Veiller à la disponibilité et au bon usage des équipements affectés à son équipe.
2. Surveillance, sécurité et tranquillité publiques
• Participer et faire participer l’équipe aux missions de surveillance générale du territoire ;
• Prévenir et constater les infractions relevant des compétences de la Police Municipale ;
• Veiller à l’application des arrêtés municipaux et à la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire ;
• Prévenir les troubles à l’ordre, à la tranquillité et à la salubrité publics ;
• Organiser les interventions de l’équipe sur les secteurs et points de vigilance identifiés.
3. Police de proximité et prévention
• Organiser une présence régulière de l’équipe dans les villages et quartiers ;
• Recueillir et transmettre les signalements et informations utiles au service ;
• Développer le dialogue avec la population et les acteurs de proximité ;
• Participer aux actions de prévention, d’information et de sensibilisation ;
• Contribuer à la sécurisation des établissements, équipements et espaces publics.
4. Sécurisation des manifestations et interventions
• Participer à la préparation opérationnelle des manifestations et événements communaux ;
• Organiser le positionnement et les missions des agents de l’équipe ;
• Veiller au respect des consignes et procédures de sécurité ;
• Adapter le dispositif opérationnel aux circonstances dans le cadre des instructions reçues ;
• Rendre compte des incidents ou événements significatifs.
5. Suivi administratif et compte rendu
• Veiller à la tenue des mains courantes, rapports, procès-verbaux et autres écrits professionnels ;
• Superviser la qualité des écrits professionnels et la transmission des comptes rendus des agents placés sous son encadrement ;
• Renseigner les outils de suivi et tableaux de bord du service ;
• Signaler au Responsable les besoins matériels et dysfonctionnements constatés ;
• Assurer la transmission des informations nécessaires à la continuité du service.
6. Sécurité, discipline et déontologie
• Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures professionnelles ;
• Contrôler le port et le bon usage des équipements individuels et collectifs ;
• Veiller au respect des obligations déontologiques par les agents de l’équipe ;
• Faire respecter les consignes, horaires et règles de fonctionnement du service ;
• Adopter et promouvoir un comportement professionnel exemplaire.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
• Participer aux réunions opérationnelles du service ;
• Contribuer aux opérations conduites conjointement avec les partenaires de sécurité (Gendarmerie et police nationale) ;
• Participer aux instances du CLSPD et aux actions locales de prévention selon les orientations du Responsable ;
• Contribuer à la gestion des situations exceptionnelles, d’urgence ou de crise ;
• Participer à l’accueil, à l’accompagnement et à l’intégration des nouveaux agents ;
• Formuler des propositions d’amélioration de l’organisation et des pratiques opérationnelles ;
• Assurer la continuité de l’encadrement opérationnel en l’absence du Responsable, selon les délégations et consignes établies ;
• Assurer toute mission relevant de son champ de compétences confiée par le Responsable de la Police Municipale.
CONDITIONS D'EXERCICE ET SUJETIONS
• Poste à temps complet avec horaires adaptés aux nécessités du service ;
• Disponibilité en soirée, week-end et jours fériés selon les besoins ;
• Astreintes possibles et déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Port de l’uniforme et des équipements réglementaires selon les missions ;
• Exposition possible à des situations de tension, d’urgence ou de risque ;
• Respect strict des règles de sécurité, de déontologie et de confidentialité.
1. Encadrement opérationnel de l’équipe
• Organiser et coordonner l’activité quotidienne des agents placés sous sa responsabilité ;
• Répartir les missions conformément aux orientations et consignes du Responsable de la Police Municipale ;
• Organiser les prises et fins de service, briefings et débriefings ;
• Contrôler l’exécution des missions et rendre compte des résultats et difficultés au Responsable ;
• Veiller à la disponibilité et au bon usage des équipements affectés à son équipe.
2. Surveillance, sécurité et tranquillité publiques
• Participer et faire participer l’équipe aux missions de surveillance générale du territoire ;
• Prévenir et constater les infractions relevant des compétences de la Police Municipale ;
• Veiller à l’application des arrêtés municipaux et à la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire ;
• Prévenir les troubles à l’ordre, à la tranquillité et à la salubrité publics ;
• Organiser les interventions de l’équipe sur les secteurs et points de vigilance identifiés.
3. Police de proximité et prévention
• Organiser une présence régulière de l’équipe dans les villages et quartiers ;
• Recueillir et transmettre les signalements et informations utiles au service ;
• Développer le dialogue avec la population et les acteurs de proximité ;
• Participer aux actions de prévention, d’information et de sensibilisation ;
• Contribuer à la sécurisation des établissements, équipements et espaces publics.
4. Sécurisation des manifestations et interventions
• Participer à la préparation opérationnelle des manifestations et événements communaux ;
• Organiser le positionnement et les missions des agents de l’équipe ;
• Veiller au respect des consignes et procédures de sécurité ;
• Adapter le dispositif opérationnel aux circonstances dans le cadre des instructions reçues ;
• Rendre compte des incidents ou événements significatifs.
5. Suivi administratif et compte rendu
• Veiller à la tenue des mains courantes, rapports, procès-verbaux et autres écrits professionnels ;
• Superviser la qualité des écrits professionnels et la transmission des comptes rendus des agents placés sous son encadrement ;
• Renseigner les outils de suivi et tableaux de bord du service ;
• Signaler au Responsable les besoins matériels et dysfonctionnements constatés ;
• Assurer la transmission des informations nécessaires à la continuité du service.
6. Sécurité, discipline et déontologie
• Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures professionnelles ;
• Contrôler le port et le bon usage des équipements individuels et collectifs ;
• Veiller au respect des obligations déontologiques par les agents de l’équipe ;
• Faire respecter les consignes, horaires et règles de fonctionnement du service ;
• Adopter et promouvoir un comportement professionnel exemplaire.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
• Participer aux réunions opérationnelles du service ;
• Contribuer aux opérations conduites conjointement avec les partenaires de sécurité (Gendarmerie et police nationale) ;
• Participer aux instances du CLSPD et aux actions locales de prévention selon les orientations du Responsable ;
• Contribuer à la gestion des situations exceptionnelles, d’urgence ou de crise ;
• Participer à l’accueil, à l’accompagnement et à l’intégration des nouveaux agents ;
• Formuler des propositions d’amélioration de l’organisation et des pratiques opérationnelles ;
• Assurer la continuité de l’encadrement opérationnel en l’absence du Responsable, selon les délégations et consignes établies ;
• Assurer toute mission relevant de son champ de compétences confiée par le Responsable de la Police Municipale.
CONDITIONS D'EXERCICE ET SUJETIONS
• Poste à temps complet avec horaires adaptés aux nécessités du service ;
• Disponibilité en soirée, week-end et jours fériés selon les besoins ;
• Astreintes possibles et déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Port de l’uniforme et des équipements réglementaires selon les missions ;
• Exposition possible à des situations de tension, d’urgence ou de risque ;
• Respect strict des règles de sécurité, de déontologie et de confidentialité.
Profils recherchés
PROFIL ET CONDITIONS D'ACCÈS
• Formations statutaires obligatoires propres au cadre d’emplois des chefs de service de police municipale. Formation complémentaire en encadrement, sécurité ou prévention appréciée.
• Expérience en Police Municipale et dans la coordination ou l’encadrement opérationnel d’agents appréciée.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie) et des logiciels métiers de Police Municipale : main courante, procès-verbaux, suivi des interventions et écrits professionnels.
• Permis B requis. Permis A (Moto) apprécié.
• Relever du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale – catégorie B, ou remplir les conditions statutaires permettant d’y être nommé. Exercice des fonctions soumis aux conditions réglementaires applicables, notamment en matière d’agrément, d’assermentation et de formation obligatoire
COMPÉTENCES REQUISE
Connaissances :
• Pouvoirs de police du Maire et compétences de la Police Municipale
• Code de la sécurité intérieure, Droit pénal et procédure pénale (cadre d'intervention)
• Code de la route, de l'urbanisme et de l'environnement
• Procédures administratives et judiciaires relevant des missions
• Cadre réglementaire et déontologie de la Police Municipale
• Techniques d’intervention, d’encadrement et de management d’équipe
• Connaissance du territoire communal et de ses problématiques
• Règles relatives aux équipements professionnels
• Enjeux spécifiques du territoire de Mayotte
Savoir-faire :
• Encadrer et coordonner une équipe opérationnelle
• Organiser et répartir les missions
• Analyser une situation et adapter le dispositif d’intervention
• Rédiger des procès-verbaux, rapports et écrits administratifs
• Gérer les situations sensibles, conflictuelles ou de crise
• Contrôler les écrits et rendre compte à la hiérarchie
• Transmettre des consignes claires et contrôler leur exécution
• Utiliser les outils informatiques et bases de données métiers
• Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité relatives aux équipements professionnels et, le cas échéant, à l'armement autorisé
Savoir-être :
• Sens élevé du service public et de l'éthique
• Autorité et capacité à faire respecter les consignes
• Rigueur, probité et exemplarité
• Maîtrise de soi, sang-froid et discernement
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Discrétion et confidentialité
• Capacité de médiation
• Esprit d'équipe et loyauté institutionnelle
• Disponibilité et réactivité
• Formations statutaires obligatoires propres au cadre d’emplois des chefs de service de police municipale. Formation complémentaire en encadrement, sécurité ou prévention appréciée.
• Expérience en Police Municipale et dans la coordination ou l’encadrement opérationnel d’agents appréciée.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie) et des logiciels métiers de Police Municipale : main courante, procès-verbaux, suivi des interventions et écrits professionnels.
• Permis B requis. Permis A (Moto) apprécié.
• Relever du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale – catégorie B, ou remplir les conditions statutaires permettant d’y être nommé. Exercice des fonctions soumis aux conditions réglementaires applicables, notamment en matière d’agrément, d’assermentation et de formation obligatoire
COMPÉTENCES REQUISE
Connaissances :
• Pouvoirs de police du Maire et compétences de la Police Municipale
• Code de la sécurité intérieure, Droit pénal et procédure pénale (cadre d'intervention)
• Code de la route, de l'urbanisme et de l'environnement
• Procédures administratives et judiciaires relevant des missions
• Cadre réglementaire et déontologie de la Police Municipale
• Techniques d’intervention, d’encadrement et de management d’équipe
• Connaissance du territoire communal et de ses problématiques
• Règles relatives aux équipements professionnels
• Enjeux spécifiques du territoire de Mayotte
Savoir-faire :
• Encadrer et coordonner une équipe opérationnelle
• Organiser et répartir les missions
• Analyser une situation et adapter le dispositif d’intervention
• Rédiger des procès-verbaux, rapports et écrits administratifs
• Gérer les situations sensibles, conflictuelles ou de crise
• Contrôler les écrits et rendre compte à la hiérarchie
• Transmettre des consignes claires et contrôler leur exécution
• Utiliser les outils informatiques et bases de données métiers
• Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité relatives aux équipements professionnels et, le cas échéant, à l'armement autorisé
Savoir-être :
• Sens élevé du service public et de l'éthique
• Autorité et capacité à faire respecter les consignes
• Rigueur, probité et exemplarité
• Maîtrise de soi, sang-froid et discernement
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Discrétion et confidentialité
• Capacité de médiation
• Esprit d'équipe et loyauté institutionnelle
• Disponibilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.