RESPONSABLE DE LA POLICE MUNICIPALE
Offre n° O976260811000091
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la Mairie, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et dans le cadre des orientations définies par l’autorité territoriale, le/la Responsable de la Police Municipale organise, pilote et évalue la mise en œuvre opérationnelle de la politique municipale de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques. Il/elle assure le commandement administratif et opérationnel du service, garantit la qualité et la sécurité des interventions et organise la coordination avec les forces de sécurité de l’État et les partenaires compétents.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Pilotage et organisation du service
• Décliner les orientations du Maire en objectifs opérationnels.
• Organiser, planifier et coordonner l’activité de la Police Municipale.
• Encadrer les agents, fixer les priorités et contrôler l’exécution des missions.
• Assurer le reporting auprès du Maire et du DGS.
2. Sécurité, tranquillité et salubrité publiques
• Organiser la surveillance du territoire communal et la présence de proximité.
• Veiller au respect des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire.
• Prévenir et traiter les troubles à l’ordre, à la tranquillité et à la salubrité publics.
• Organiser la sécurisation des manifestations, équipements et espaces publics.
3. Coordination opérationnelle et partenariale
• Assurer la coordination avec la Gendarmerie nationale et les services de l’État.
• Mettre en œuvre et suivre la convention de coordination avec les forces de sécurité de l’État.
• Participer aux dispositifs partenariaux de prévention et de sécurité.
• Assurer l’articulation opérationnelle avec le CLSPD et les services municipaux concernés.
4. Police de proximité et relation avec la population
• Développer une présence visible et régulière dans les villages et quartiers.
• Organiser les actions de prévention, d’information et de sensibilisation.
• Recueillir et traiter les signalements relevant des compétences du service.
• Développer le dialogue avec les habitants, associations et acteurs locaux.
5. Gestion administrative et opérationnelle
• Élaborer les plannings, consignes, procédures et comptes rendus d’activité.
• Superviser les écrits professionnels et actes relevant du service.
• Suivre les moyens humains, matériels et budgétaires affectés à la Police Municipale.
• Veiller à la conformité et au bon usage des équipements professionnels.
6. Management, sécurité et déontologie
• Animer et accompagner les agents placés sous son autorité.
• Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences.
• Veiller au respect des règles de sécurité, des procédures professionnelles et de la déontologie.
• Garantir l’exemplarité, la discipline et la qualité du service rendu à la population.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
Le/la Responsable de la Police Municipale peut également être amené(e) à :
• Participer aux réunions, commissions et instances locales de sécurité et de prévention ;
• Contribuer aux actions du CLSPD et aux dispositifs partenariaux de prévention de la délinquance ;
• Conseiller le Maire et le DGS sur les problématiques de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques ;
• Participer à la préparation et à la sécurisation des manifestations et événements communaux ;
• Contribuer à la gestion des situations exceptionnelles, d’urgence ou de crise ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines relevant de la Police Municipale ;
• Représenter la commune auprès des partenaires de sécurité, sur mandat de l’autorité territoriale ;
• Assurer toute mission relevant de son champ de compétences confiée par le Maire ou le DGS.
CONDITIONS D'EXERCICE ET SUJÉTIONS
• Poste à temps complet, avec horaires adaptés aux nécessités du service ;
• Disponibilité en soirée, week-end et jours fériés selon les besoins ;
• Astreintes possibles et déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Port de l’uniforme et des équipements réglementaires selon les missions ;
• Exposition possible à des situations de tension, d’urgence ou de risque ;
• Respect strict des règles de sécurité, de déontologie et de confidentialité.
1. Pilotage et organisation du service
• Décliner les orientations du Maire en objectifs opérationnels.
• Organiser, planifier et coordonner l’activité de la Police Municipale.
• Encadrer les agents, fixer les priorités et contrôler l’exécution des missions.
• Assurer le reporting auprès du Maire et du DGS.
2. Sécurité, tranquillité et salubrité publiques
• Organiser la surveillance du territoire communal et la présence de proximité.
• Veiller au respect des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire.
• Prévenir et traiter les troubles à l’ordre, à la tranquillité et à la salubrité publics.
• Organiser la sécurisation des manifestations, équipements et espaces publics.
3. Coordination opérationnelle et partenariale
• Assurer la coordination avec la Gendarmerie nationale et les services de l’État.
• Mettre en œuvre et suivre la convention de coordination avec les forces de sécurité de l’État.
• Participer aux dispositifs partenariaux de prévention et de sécurité.
• Assurer l’articulation opérationnelle avec le CLSPD et les services municipaux concernés.
4. Police de proximité et relation avec la population
• Développer une présence visible et régulière dans les villages et quartiers.
• Organiser les actions de prévention, d’information et de sensibilisation.
• Recueillir et traiter les signalements relevant des compétences du service.
• Développer le dialogue avec les habitants, associations et acteurs locaux.
5. Gestion administrative et opérationnelle
• Élaborer les plannings, consignes, procédures et comptes rendus d’activité.
• Superviser les écrits professionnels et actes relevant du service.
• Suivre les moyens humains, matériels et budgétaires affectés à la Police Municipale.
• Veiller à la conformité et au bon usage des équipements professionnels.
6. Management, sécurité et déontologie
• Animer et accompagner les agents placés sous son autorité.
• Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences.
• Veiller au respect des règles de sécurité, des procédures professionnelles et de la déontologie.
• Garantir l’exemplarité, la discipline et la qualité du service rendu à la population.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
Le/la Responsable de la Police Municipale peut également être amené(e) à :
• Participer aux réunions, commissions et instances locales de sécurité et de prévention ;
• Contribuer aux actions du CLSPD et aux dispositifs partenariaux de prévention de la délinquance ;
• Conseiller le Maire et le DGS sur les problématiques de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques ;
• Participer à la préparation et à la sécurisation des manifestations et événements communaux ;
• Contribuer à la gestion des situations exceptionnelles, d’urgence ou de crise ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines relevant de la Police Municipale ;
• Représenter la commune auprès des partenaires de sécurité, sur mandat de l’autorité territoriale ;
• Assurer toute mission relevant de son champ de compétences confiée par le Maire ou le DGS.
CONDITIONS D'EXERCICE ET SUJÉTIONS
• Poste à temps complet, avec horaires adaptés aux nécessités du service ;
• Disponibilité en soirée, week-end et jours fériés selon les besoins ;
• Astreintes possibles et déplacements fréquents sur le territoire communal ;
• Port de l’uniforme et des équipements réglementaires selon les missions ;
• Exposition possible à des situations de tension, d’urgence ou de risque ;
• Respect strict des règles de sécurité, de déontologie et de confidentialité.
Profils recherchés
PROFIL ET CONDITIONS D'ACCÈS
• Formations statutaires obligatoires propres au cadre d’emplois des chefs de service de police municipale. Formation complémentaire en sécurité, droit, management ou administration publique appréciée.
• Expérience confirmée en Police Municipale, avec pratique de l’encadrement, de la coordination opérationnelle et du management d’équipe. Expérience de responsable ou d’adjoint au responsable de service appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers de Police Municipale (main courante, procès-verbaux, suivi des interventions, écrits professionnels et tableaux de bord). Maîtrise ou connaissance des outils de vidéoprotection appréciée.
• Permis B requis, compte tenu des déplacements et missions opérationnelles sur l’ensemble du territoire communal. Permis A (Moto) apprécié.
• Relever du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale – catégorie B, ou remplir les conditions statutaires permettant d’y être nommé. L’exercice des fonctions est soumis aux conditions réglementaires applicables en matière d’agrément, d’assermentation et de formation obligatoire.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
• Cadre juridique et réglementaire des pouvoirs de police du Maire et compétences de la Police Municipale ;
• Code de la sécurité intérieure, Code pénal, procédure pénale, code de la route ;
• Statut de la fonction publique territoriale et réglementation applicable à la Police Municipale ;
• Procédures administratives et judiciaires relevant des missions du service ;
• Règles relatives à la déontologie, aux équipements, à l’armement et à la vidéoprotection ;
• Enjeux spécifiques du territoire de Mayotte et cadre institutionnel local
• Rédaction de comptes-rendus, arrêtés et procédures juridiques
Savoir-faire :
• Organiser, commander et évaluer l’activité d’un service de Police Municipale ;
• Manager des équipes et planifier les moyens en fonction des priorités opérationnelles ;
• Analyser les problématiques de sécurité et proposer des réponses adaptées ;
• Coordonner les interventions avec les forces de sécurité de l’État et les partenaires ;
• Gérer les situations sensibles, conflictuelles ou de crise ;
• Sécuriser les procédures et superviser les écrits professionnels ;
• Élaborer et suivre le budget, les équipements et les moyens du service ;
• Produire des tableaux de bord et rendre compte à l’autorité territoriale et au DGS.
Savoir-être :
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Autorité, leadership et capacité de décision ;
• Rigueur, intégrité, probité et exemplarité professionnelle
• Sang-froid, discernement et maîtrise de soi
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Grande réactivité, disponibilité et capacité d’adaptation ;
• Loyauté institutionnelle et aptitude au travail partenarial.
• Formations statutaires obligatoires propres au cadre d’emplois des chefs de service de police municipale. Formation complémentaire en sécurité, droit, management ou administration publique appréciée.
• Expérience confirmée en Police Municipale, avec pratique de l’encadrement, de la coordination opérationnelle et du management d’équipe. Expérience de responsable ou d’adjoint au responsable de service appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers de Police Municipale (main courante, procès-verbaux, suivi des interventions, écrits professionnels et tableaux de bord). Maîtrise ou connaissance des outils de vidéoprotection appréciée.
• Permis B requis, compte tenu des déplacements et missions opérationnelles sur l’ensemble du territoire communal. Permis A (Moto) apprécié.
• Relever du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale – catégorie B, ou remplir les conditions statutaires permettant d’y être nommé. L’exercice des fonctions est soumis aux conditions réglementaires applicables en matière d’agrément, d’assermentation et de formation obligatoire.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
• Cadre juridique et réglementaire des pouvoirs de police du Maire et compétences de la Police Municipale ;
• Code de la sécurité intérieure, Code pénal, procédure pénale, code de la route ;
• Statut de la fonction publique territoriale et réglementation applicable à la Police Municipale ;
• Procédures administratives et judiciaires relevant des missions du service ;
• Règles relatives à la déontologie, aux équipements, à l’armement et à la vidéoprotection ;
• Enjeux spécifiques du territoire de Mayotte et cadre institutionnel local
• Rédaction de comptes-rendus, arrêtés et procédures juridiques
Savoir-faire :
• Organiser, commander et évaluer l’activité d’un service de Police Municipale ;
• Manager des équipes et planifier les moyens en fonction des priorités opérationnelles ;
• Analyser les problématiques de sécurité et proposer des réponses adaptées ;
• Coordonner les interventions avec les forces de sécurité de l’État et les partenaires ;
• Gérer les situations sensibles, conflictuelles ou de crise ;
• Sécuriser les procédures et superviser les écrits professionnels ;
• Élaborer et suivre le budget, les équipements et les moyens du service ;
• Produire des tableaux de bord et rendre compte à l’autorité territoriale et au DGS.
Savoir-être :
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Autorité, leadership et capacité de décision ;
• Rigueur, intégrité, probité et exemplarité professionnelle
• Sang-froid, discernement et maîtrise de soi
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
• Grande réactivité, disponibilité et capacité d’adaptation ;
• Loyauté institutionnelle et aptitude au travail partenarial.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.