Directeur(trice) des bâtiments, du schéma de l’immobilier et équipements sportifs
Offre n° O976260813000186
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
12/09/2026
Date limite de candidature
12/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conduite et management de projet
Conduite de l’évaluation entre le résultat, les moyens et les besoins
Encadrement, pilotage et coordination d’une équipe opérationnelle (chargés d’opération, responsable entretien des écoles, responsable rénovation)
Mobilisation et mise en œuvre des projets d’investissement
Tenue d’un tableau de bord opérationnel des projets conduits par la Direction
Tenue d’un Plan Pluriannuel d’Investissement construction, rénovation et entretien
Expertise et Assistance technique, administrative et juridique du Maître d’ouvrage dans le cadre des projets confiés ou non à des prestataires extérieurs
Travail transversal avec les autres directions
Force de proposition.
Représentation de la commune pour les projets de construction des bâtiments et équipements sportifs portés par d’autres maitres d’ouvrage.
Garant du triptyque cout, délai et qualité des ouvrages
Conduite de l’évaluation entre le résultat, les moyens et les besoins
Encadrement, pilotage et coordination d’une équipe opérationnelle (chargés d’opération, responsable entretien des écoles, responsable rénovation)
Mobilisation et mise en œuvre des projets d’investissement
Tenue d’un tableau de bord opérationnel des projets conduits par la Direction
Tenue d’un Plan Pluriannuel d’Investissement construction, rénovation et entretien
Expertise et Assistance technique, administrative et juridique du Maître d’ouvrage dans le cadre des projets confiés ou non à des prestataires extérieurs
Travail transversal avec les autres directions
Force de proposition.
Représentation de la commune pour les projets de construction des bâtiments et équipements sportifs portés par d’autres maitres d’ouvrage.
Garant du triptyque cout, délai et qualité des ouvrages
Missions / conditions d'exercice
Conduire des diagnostics (bilans, préconisations) des projets
Conseiller et alerter sur les risques (techniques, juridiques, financières etc.)
Repérer les marges de manœuvre dans la conduite de projet
Synthétiser et planifier les demandes d’équipement des différents services
Apporter des éléments techniques d’aide à la décision pour effectuer un choix entre plusieurs variantes, en informant sur les contraintes et impacts liés à chaque scénario
Définir un projet de service (organisation, missions, ressources)
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation dans les projets
Accompagner une démarche de changement
Animer des réunions de services et interservices
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Mobiliser les compétences autour d’un projet
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Repérer et réguler les conflits, adapter son management aux situations et aux ressources disponibles
Développer des démarches qualité et des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus
Veiller à faire réduire l’impact du chantier pour les habitants et les usagers
Expertiser et analyser les rendus des différentes phases de la loi MOP dans le cadre d’études internalisées ou externalisées
Gérer le planning global des opérations
Analyser les coûts globaux des opérations
Participer aux réunions et commissions portant sur les projets portés par la direction de la construction et de la rénovation d’écoles.
Dresser un bilan d’activité de la direction chaque année
Assurer la gestion du personnel et des services et réaliser les entretiens annuels
Suivre les formations et habilitations des agents
Veiller à l’application des dispositifs d’hygiène et de sécurité dans les chantiers
Management des acteurs des projets.
Veiller au respect de la réglementation sécuritaire dans les établissements scolaires.
Etablir un PPI dans le domaine de la construction, rénovation et entretien dans les écoles en lien avec le schéma directeur de l’immobilier
Faire vivre le schéma directeur de l’immobilier comme aide à la décision et comme feuille de route
Conseiller et alerter sur les risques (techniques, juridiques, financières etc.)
Repérer les marges de manœuvre dans la conduite de projet
Synthétiser et planifier les demandes d’équipement des différents services
Apporter des éléments techniques d’aide à la décision pour effectuer un choix entre plusieurs variantes, en informant sur les contraintes et impacts liés à chaque scénario
Définir un projet de service (organisation, missions, ressources)
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation dans les projets
Accompagner une démarche de changement
Animer des réunions de services et interservices
Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Mobiliser les compétences autour d’un projet
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Repérer et réguler les conflits, adapter son management aux situations et aux ressources disponibles
Développer des démarches qualité et des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus
Veiller à faire réduire l’impact du chantier pour les habitants et les usagers
Expertiser et analyser les rendus des différentes phases de la loi MOP dans le cadre d’études internalisées ou externalisées
Gérer le planning global des opérations
Analyser les coûts globaux des opérations
Participer aux réunions et commissions portant sur les projets portés par la direction de la construction et de la rénovation d’écoles.
Dresser un bilan d’activité de la direction chaque année
Assurer la gestion du personnel et des services et réaliser les entretiens annuels
Suivre les formations et habilitations des agents
Veiller à l’application des dispositifs d’hygiène et de sécurité dans les chantiers
Management des acteurs des projets.
Veiller au respect de la réglementation sécuritaire dans les établissements scolaires.
Etablir un PPI dans le domaine de la construction, rénovation et entretien dans les écoles en lien avec le schéma directeur de l’immobilier
Faire vivre le schéma directeur de l’immobilier comme aide à la décision et comme feuille de route
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire acquis.
Méthodologie d’analyse et diagnostic
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Management public territorial
Normes et techniques de construction ou d’exploitation d’équipements
Capacité d’organisation et de gestion
Rigueur, capacité de dialogue, sens de l’organisation, esprit d’initiative, disponibilité et de travail en équipe
Grande autonomie dans l’organisation du travail
Conduire une analyse des besoins
Effectuer ou conduire des études pré-opérationnelles, opportunités, faisabilités (financières, techniques, temporelle organisationnelle etc…)
Prendre en compte les retours d’expérience des opérations antérieurs
Conseiller la ville et l’alerter sur les risques et contraintes (technique, juridique, temporelle, financière) liés au projet
Elaborer des cahiers des charges
S’assurer du respect des réglementations en vigueur
Appliquer les règles de conception des ouvrages
Organiser la coordination des différents acteurs externes et internes à la collectivité
Chiffrer les opérations en coût global
Management des acteurs d’une opération (maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projets)
Management des équipes opérationnelles
Connaissance de la loi MOP
Connaissance des marchés publics
Connaissance des analyses des offres
Réglementation sur les ERP
Maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projets
Savoirs généraux et socio professionnels
Réglementation (loi MOP, code des marchés publics, code de la construction et de l’habitation, etc…)
Instance, processus et circuits de décision d’une collectivité
Réglementation ERP
Techniques des différents corps de métier (voirie, éclairage, hydraulique…)
CCAG PI
CCAG Travaux
Loi SPINETTA et les garanties constructions
Processus de réception
Achat public
Expérience de 3 ans dans le domaine souhaitée
Autres pré-requis pour exercer les missions
Contractuel ou Fonctionnaire de catégorie A – Ingénieur territorial
Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
1.Ingéneur
2.Ingénieur principal
3.Ingénieur hors classe
Diplôme requis :
BAC+5 avec expérience(s) dans le domaine considéré en architecture voire urbanisme ou économie de la construction
Méthodique, rigoureux et autonome, esprit d’équipe et d’initiatives
Bonnes qualités relationnelles avec obligation de discrétion et de confidentialité
Disponibilité
Neutralité et impartialité
Aisance à l’oral
Méthodologie d’analyse et diagnostic
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Management public territorial
Normes et techniques de construction ou d’exploitation d’équipements
Capacité d’organisation et de gestion
Rigueur, capacité de dialogue, sens de l’organisation, esprit d’initiative, disponibilité et de travail en équipe
Grande autonomie dans l’organisation du travail
Conduire une analyse des besoins
Effectuer ou conduire des études pré-opérationnelles, opportunités, faisabilités (financières, techniques, temporelle organisationnelle etc…)
Prendre en compte les retours d’expérience des opérations antérieurs
Conseiller la ville et l’alerter sur les risques et contraintes (technique, juridique, temporelle, financière) liés au projet
Elaborer des cahiers des charges
S’assurer du respect des réglementations en vigueur
Appliquer les règles de conception des ouvrages
Organiser la coordination des différents acteurs externes et internes à la collectivité
Chiffrer les opérations en coût global
Management des acteurs d’une opération (maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projets)
Management des équipes opérationnelles
Connaissance de la loi MOP
Connaissance des marchés publics
Connaissance des analyses des offres
Réglementation sur les ERP
Maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projets
Savoirs généraux et socio professionnels
Réglementation (loi MOP, code des marchés publics, code de la construction et de l’habitation, etc…)
Instance, processus et circuits de décision d’une collectivité
Réglementation ERP
Techniques des différents corps de métier (voirie, éclairage, hydraulique…)
CCAG PI
CCAG Travaux
Loi SPINETTA et les garanties constructions
Processus de réception
Achat public
Expérience de 3 ans dans le domaine souhaitée
Autres pré-requis pour exercer les missions
Contractuel ou Fonctionnaire de catégorie A – Ingénieur territorial
Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
1.Ingéneur
2.Ingénieur principal
3.Ingénieur hors classe
Diplôme requis :
BAC+5 avec expérience(s) dans le domaine considéré en architecture voire urbanisme ou économie de la construction
Méthodique, rigoureux et autonome, esprit d’équipe et d’initiatives
Bonnes qualités relationnelles avec obligation de discrétion et de confidentialité
Disponibilité
Neutralité et impartialité
Aisance à l’oral
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.