responsable du service de la police municipale
Offre n° O976260819000627
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la mairie, Pamandzi (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Responsable du service de Police Municipale assure la direction, l’organisation, la coordination et le contrôle de l’activité du service de Police Municipale.
Il participe, sous l’autorité du Maire, à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de prévention, de sécurité, de tranquillité, de salubrité et de bon ordre publics.
Il assure l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité, organise leur activité et veille au respect des procédures professionnelles et réglementaires.
Il constitue l’interlocuteur privilégié de la hiérarchie administrative et des partenaires institutionnels en matière de sécurité et de prévention.
Il participe, sous l’autorité du Maire, à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de prévention, de sécurité, de tranquillité, de salubrité et de bon ordre publics.
Il assure l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité, organise leur activité et veille au respect des procédures professionnelles et réglementaires.
Il constitue l’interlocuteur privilégié de la hiérarchie administrative et des partenaires institutionnels en matière de sécurité et de prévention.
Missions / conditions d'exercice
A. Pilotage et organisation du service
Organiser et planifier l’activité quotidienne du service.
Élaborer les plannings des agents et assurer la continuité du service.
Répartir les missions entre les agents en fonction des priorités et des besoins du territoire.
Définir les modalités d’intervention et les consignes opérationnelles.
Contrôler l’exécution des missions confiées aux agents.
Veiller à l’application des consignes et procédures internes.
Assurer la coordination des interventions et opérations de terrain.
Identifier les problématiques de sécurité et proposer des actions adaptées.
Participer à l’élaboration et à l’évolution du règlement intérieur et des procédures du service.
B. Encadrement des agents
Encadrer, animer et accompagner les agents du service.
Organiser des réunions de service et assurer la transmission des informations.
Veiller au respect des obligations professionnelles et déontologiques.
Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions.
Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration du plan de formation.
Participer à l’évaluation professionnelle des agents.
Prévenir et gérer les situations conflictuelles au sein du service.
Veiller à la sécurité et aux conditions de travail des agents.
C. Missions opérationnelles de Police Municipale
Superviser les missions de surveillance du territoire communal.
Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Organiser les patrouilles pédestres et/ou motorisées.
Superviser les opérations de surveillance et de prévention.
Veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation relevant des compétences de la Police Municipale.
Superviser les interventions relatives aux troubles de voisinage, stationnements, occupations du domaine public, nuisances et incivilités.
Participer à la sécurisation des manifestations et événements organisés ou soutenus par la commune.
Organiser les actions de prévention auprès de la population.
Assurer, lorsque nécessaire, une présence opérationnelle sur le terrain.
D. Coordination avec les partenaires institutionnels
Assurer les relations opérationnelles avec la Police nationale, la Gendarmerie nationale et les autres services de sécurité.
Participer aux réunions et dispositifs partenariaux relatifs à la sécurité et à la prévention.
Développer les échanges avec les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Participer aux dispositifs de prévention de la délinquance.
Contribuer aux actions relevant du Conseil local ou intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance, lorsque la commune y participe.
Assurer la coordination avec les services techniques, les services de prévention, le CCAS et les autres services municipaux lorsque les situations le nécessitent.
E. Suivi administratif et reporting
Rendre compte régulièrement au Maire et à la Direction Générale de l'activité du service.
Élaborer des rapports, comptes rendus et bilans d'activité.
Tenir des tableaux de bord permettant le suivi de l'activité du service.
Analyser les faits constatés et proposer des mesures correctives ou préventives.
Assurer le suivi administratif des procédures relevant du service.
Veiller à la bonne utilisation et au suivi des équipements, véhicules et moyens mis à disposition du service.
Participer à la préparation du budget du service et au suivi des besoins matériels.
Organiser et planifier l’activité quotidienne du service.
Élaborer les plannings des agents et assurer la continuité du service.
Répartir les missions entre les agents en fonction des priorités et des besoins du territoire.
Définir les modalités d’intervention et les consignes opérationnelles.
Contrôler l’exécution des missions confiées aux agents.
Veiller à l’application des consignes et procédures internes.
Assurer la coordination des interventions et opérations de terrain.
Identifier les problématiques de sécurité et proposer des actions adaptées.
Participer à l’élaboration et à l’évolution du règlement intérieur et des procédures du service.
B. Encadrement des agents
Encadrer, animer et accompagner les agents du service.
Organiser des réunions de service et assurer la transmission des informations.
Veiller au respect des obligations professionnelles et déontologiques.
Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions.
Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration du plan de formation.
Participer à l’évaluation professionnelle des agents.
Prévenir et gérer les situations conflictuelles au sein du service.
Veiller à la sécurité et aux conditions de travail des agents.
C. Missions opérationnelles de Police Municipale
Superviser les missions de surveillance du territoire communal.
Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Organiser les patrouilles pédestres et/ou motorisées.
Superviser les opérations de surveillance et de prévention.
Veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation relevant des compétences de la Police Municipale.
Superviser les interventions relatives aux troubles de voisinage, stationnements, occupations du domaine public, nuisances et incivilités.
Participer à la sécurisation des manifestations et événements organisés ou soutenus par la commune.
Organiser les actions de prévention auprès de la population.
Assurer, lorsque nécessaire, une présence opérationnelle sur le terrain.
D. Coordination avec les partenaires institutionnels
Assurer les relations opérationnelles avec la Police nationale, la Gendarmerie nationale et les autres services de sécurité.
Participer aux réunions et dispositifs partenariaux relatifs à la sécurité et à la prévention.
Développer les échanges avec les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Participer aux dispositifs de prévention de la délinquance.
Contribuer aux actions relevant du Conseil local ou intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance, lorsque la commune y participe.
Assurer la coordination avec les services techniques, les services de prévention, le CCAS et les autres services municipaux lorsque les situations le nécessitent.
E. Suivi administratif et reporting
Rendre compte régulièrement au Maire et à la Direction Générale de l'activité du service.
Élaborer des rapports, comptes rendus et bilans d'activité.
Tenir des tableaux de bord permettant le suivi de l'activité du service.
Analyser les faits constatés et proposer des mesures correctives ou préventives.
Assurer le suivi administratif des procédures relevant du service.
Veiller à la bonne utilisation et au suivi des équipements, véhicules et moyens mis à disposition du service.
Participer à la préparation du budget du service et au suivi des besoins matériels.
Profils recherchés
Formation et qualifications
Être titulaire d’un grade permettant l’exercice des fonctions de Police Municipale correspondant au niveau de responsabilité du poste.
Formation initiale d’application et formations réglementaires à jour.
Formations complémentaires en matière de management, de prévention, de sécurité publique ou de gestion des situations de crise appréciées.
Permis de conduire de catégorie B souhaité.
Expérience professionnelle
Expérience significative dans le domaine de la Police Municipale ou de la sécurité publique.
Une expérience dans l’encadrement et la coordination d’une équipe est fortement souhaitée.
Expérience dans l’organisation de dispositifs de surveillance, de prévention ou de sécurisation d’événements.
Bonne connaissance de l’environnement territorial et des problématiques liées à la sécurité et à la tranquillité publiques.
Compétences managériales
Capacité à encadrer, mobiliser et fédérer une équipe.
Aptitude à organiser et planifier l’activité d’un service.
Capacité à fixer des objectifs et à en contrôler la réalisation.
Aptitude à accompagner les agents dans leur développement professionnel.
Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre les décisions nécessaires.
Sens de la responsabilité et capacité à rendre compte à la hiérarchie.
Aptitudes professionnelles
Autorité naturelle et capacité à faire respecter les consignes.
Grande rigueur et sens de l’organisation.
Réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre réglementaire.
Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations de tension.
Sens du dialogue, de l’écoute et de la médiation.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Loyauté institutionnelle et sens du service public.
Disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes opérationnelles.
Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Excellentes qualités relationnelles avec les élus, la hiérarchie, les agents, les partenaires institutionnels et la population.
Particularités recherchées
Le candidat devra être en mesure de porter les orientations de la collectivité en matière de sécurité et de prévention, tout en assurant un management de proximité auprès des agents.
Il devra également être capable de proposer des solutions opérationnelles, d’anticiper les situations à risque et d’assurer une coordination efficace avec les différents partenaires de sécurité présents sur le territoire.
Une bonne connaissance des enjeux spécifiques d’une commune, de son environnement urbain et des problématiques liées à la tranquillité publique constituera un atout.
Être titulaire d’un grade permettant l’exercice des fonctions de Police Municipale correspondant au niveau de responsabilité du poste.
Formation initiale d’application et formations réglementaires à jour.
Formations complémentaires en matière de management, de prévention, de sécurité publique ou de gestion des situations de crise appréciées.
Permis de conduire de catégorie B souhaité.
Expérience professionnelle
Expérience significative dans le domaine de la Police Municipale ou de la sécurité publique.
Une expérience dans l’encadrement et la coordination d’une équipe est fortement souhaitée.
Expérience dans l’organisation de dispositifs de surveillance, de prévention ou de sécurisation d’événements.
Bonne connaissance de l’environnement territorial et des problématiques liées à la sécurité et à la tranquillité publiques.
Compétences managériales
Capacité à encadrer, mobiliser et fédérer une équipe.
Aptitude à organiser et planifier l’activité d’un service.
Capacité à fixer des objectifs et à en contrôler la réalisation.
Aptitude à accompagner les agents dans leur développement professionnel.
Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre les décisions nécessaires.
Sens de la responsabilité et capacité à rendre compte à la hiérarchie.
Aptitudes professionnelles
Autorité naturelle et capacité à faire respecter les consignes.
Grande rigueur et sens de l’organisation.
Réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre réglementaire.
Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations de tension.
Sens du dialogue, de l’écoute et de la médiation.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Loyauté institutionnelle et sens du service public.
Disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes opérationnelles.
Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Excellentes qualités relationnelles avec les élus, la hiérarchie, les agents, les partenaires institutionnels et la population.
Particularités recherchées
Le candidat devra être en mesure de porter les orientations de la collectivité en matière de sécurité et de prévention, tout en assurant un management de proximité auprès des agents.
Il devra également être capable de proposer des solutions opérationnelles, d’anticiper les situations à risque et d’assurer une coordination efficace avec les différents partenaires de sécurité présents sur le territoire.
Une bonne connaissance des enjeux spécifiques d’une commune, de son environnement urbain et des problématiques liées à la tranquillité publique constituera un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269601282
Informations complémentaires
candidature en ligne obligatoire. CV et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.