Coordinateur(trice) Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
Offre n° O976260911000252
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue de la mairie, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
22/10/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Responsable de la Politique de la Ville, l'agent est en charge de la coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de ses commissions ainsi que la mise en œuvre des actions qui en émanent en lien avec les services municipaux et les acteurs locaux (Education Nationale, Gendarmerie nationale, Justice, Bailleurs sociaux, Commerçants…)
Missions / conditions d'exercice
Coordonner et animer le CLSPD et ses groupes de travail.
Assurer le suivi des actions de prévention de la délinquance.
Organiser les réunions et assurer le lien entre les différents partenaires.
Suivre et évaluer les actions mises en place.
Élaborer les bilans, comptes rendus et tableaux de suivi.
Assurer une veille sur les dispositifs de sécurité et de prévention.
Assurer le suivi des actions de prévention de la délinquance.
Organiser les réunions et assurer le lien entre les différents partenaires.
Suivre et évaluer les actions mises en place.
Élaborer les bilans, comptes rendus et tableaux de suivi.
Assurer une veille sur les dispositifs de sécurité et de prévention.
Profils recherchés
Formation dans le domaine de la prévention, de la sécurité, du droit, des sciences sociales ou de l’administration publique.
Une expérience dans le domaine de la prévention ou de la coordination partenariale est appréciée.
Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication.
Compétences attendues
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions.
Connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance et de sécurité.
Notions de réglementation et de travail partenarial.
Savoir-faire :
Organiser et animer des réunions.
Coordonner différents partenaires et suivre des actions.
Rédiger des comptes rendus, bilans et documents administratifs.
Analyser les situations et proposer des actions adaptées.
Savoir-être :
Sens de l’écoute et du dialogue.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Rigueur, organisation et autonomie.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Réactivité, diplomatie et capacité d’adaptation.
Une expérience dans le domaine de la prévention ou de la coordination partenariale est appréciée.
Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication.
Compétences attendues
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions.
Connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance et de sécurité.
Notions de réglementation et de travail partenarial.
Savoir-faire :
Organiser et animer des réunions.
Coordonner différents partenaires et suivre des actions.
Rédiger des comptes rendus, bilans et documents administratifs.
Analyser les situations et proposer des actions adaptées.
Savoir-être :
Sens de l’écoute et du dialogue.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Rigueur, organisation et autonomie.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Réactivité, diplomatie et capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.