Chargé.e de projet insertion et accompagnement
Offre n° O976260915000095
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43 RUE MKOUMAFEJOU - ANCIENNE MAIRIE DE BANDRELE, Bandrele (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération selon grille FPT + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) de la Communauté de Communes du Sud de Mayotte déploie le dispositif CAP Jeunes Sud, destiné à accompagner les jeunes du territoire vers l’autonomie, la formation et l’insertion professionnelle.
Pour assurer la mise en œuvre opérationnelle du dispositif, le CIAS crée un poste de Chargé de projet insertion et accompagnement, qui constituera le référent opérationnel du parcours des jeunes. Ce professionnel assurera l’accueil, le diagnostic global, la construction, la coordination et le suivi des parcours individualisés, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Pour assurer la mise en œuvre opérationnelle du dispositif, le CIAS crée un poste de Chargé de projet insertion et accompagnement, qui constituera le référent opérationnel du parcours des jeunes. Ce professionnel assurera l’accueil, le diagnostic global, la construction, la coordination et le suivi des parcours individualisés, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
2.1 Accueil, diagnostic global et évaluation des besoins
• Accueillir les jeunes orientés vers le dispositif CAP Jeunes Sud.
• Réaliser un diagnostic global : situation sociale, freins périphériques, compétences, projet professionnel, besoins spécifiques.
• Identifier les facteurs de vulnérabilité et les leviers d’autonomie.
2.2 Construction et suivi des parcours individualisés
• Élaborer un parcours d’insertion personnalisé, adapté au profil et aux objectifs du jeune.
• Définir les étapes clés : accès aux droits, formation, mobilité, santé, logement, emploi.
• Assurer un suivi régulier, structuré et documenté du parcours.
• Adapter le parcours en fonction de l’évolution de la situation du jeune.
2.3 Accompagnement social et professionnel
• Accompagner les jeunes dans leurs démarches administratives, sociales et professionnelles.
• Faciliter l’accès aux dispositifs d’insertion : formation, apprentissage, service civique, emploi, mobilité.
• Soutenir les jeunes dans la levée des freins périphériques :
o Mobilité (permis, transport),
o Santé,
o Logement,
o Ressources,
o Illettrisme,
o Accès aux droits.
• Favoriser l’autonomie et la responsabilisation progressive du jeune.
2.4 Coordination partenariale autour du parcours
• Assurer la coordination avec les partenaires mobilisés :
o Mission locale,
o Associations,
o Structures d’insertion,
o Services sociaux,
o Établissements scolaires,
o Services de l’État et du Département-Région.
• Organiser des réunions de suivi, bilans intermédiaires et points d’étape.
• Garantir la cohérence et la complémentarité des interventions autour du jeune.
2.5 Suivi administratif, reporting et évaluation
• Assurer la traçabilité des parcours : dossiers, tableaux de bord, indicateurs.
• Rédiger des comptes rendus, bilans individuels et rapports d’activité du dispositif.
• Contribuer à l’évaluation du dispositif CAP Jeunes Sud et à son amélioration continue.
• Participer à la production de données utiles pour les financeurs et partenaires.
• Accueillir les jeunes orientés vers le dispositif CAP Jeunes Sud.
• Réaliser un diagnostic global : situation sociale, freins périphériques, compétences, projet professionnel, besoins spécifiques.
• Identifier les facteurs de vulnérabilité et les leviers d’autonomie.
2.2 Construction et suivi des parcours individualisés
• Élaborer un parcours d’insertion personnalisé, adapté au profil et aux objectifs du jeune.
• Définir les étapes clés : accès aux droits, formation, mobilité, santé, logement, emploi.
• Assurer un suivi régulier, structuré et documenté du parcours.
• Adapter le parcours en fonction de l’évolution de la situation du jeune.
2.3 Accompagnement social et professionnel
• Accompagner les jeunes dans leurs démarches administratives, sociales et professionnelles.
• Faciliter l’accès aux dispositifs d’insertion : formation, apprentissage, service civique, emploi, mobilité.
• Soutenir les jeunes dans la levée des freins périphériques :
o Mobilité (permis, transport),
o Santé,
o Logement,
o Ressources,
o Illettrisme,
o Accès aux droits.
• Favoriser l’autonomie et la responsabilisation progressive du jeune.
2.4 Coordination partenariale autour du parcours
• Assurer la coordination avec les partenaires mobilisés :
o Mission locale,
o Associations,
o Structures d’insertion,
o Services sociaux,
o Établissements scolaires,
o Services de l’État et du Département-Région.
• Organiser des réunions de suivi, bilans intermédiaires et points d’étape.
• Garantir la cohérence et la complémentarité des interventions autour du jeune.
2.5 Suivi administratif, reporting et évaluation
• Assurer la traçabilité des parcours : dossiers, tableaux de bord, indicateurs.
• Rédiger des comptes rendus, bilans individuels et rapports d’activité du dispositif.
• Contribuer à l’évaluation du dispositif CAP Jeunes Sud et à son amélioration continue.
• Participer à la production de données utiles pour les financeurs et partenaires.
Profils recherchés
3.1 Formation et expérience
• Bac+2 minimum en travail social, insertion professionnelle, action sociale ou gestion de parcours.
• Expérience dans l’accompagnement social ou professionnel appréciée.
• Une qualification en travail social constitue un atout majeur.
3.2 Compétences techniques
• Maîtrise des dispositifs d’insertion, d’accompagnement social et d’accès aux droits.
• Capacité à conduire des diagnostics globaux et à coordonner des parcours.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Aisance dans la rédaction administrative et le suivi de dossiers.
• Connaissance du secret professionnel et des règles de confidentialité.
3.3 Qualités personnelles
• Sens de l’écoute, empathie, bienveillance.
• Rigueur, organisation, autonomie.
• Aisance relationnelle et sens du partenariat.
• Capacité à accompagner des publics jeunes en difficulté.
• Initiative, force de proposition et esprit d’équipe.
• Bac+2 minimum en travail social, insertion professionnelle, action sociale ou gestion de parcours.
• Expérience dans l’accompagnement social ou professionnel appréciée.
• Une qualification en travail social constitue un atout majeur.
3.2 Compétences techniques
• Maîtrise des dispositifs d’insertion, d’accompagnement social et d’accès aux droits.
• Capacité à conduire des diagnostics globaux et à coordonner des parcours.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Aisance dans la rédaction administrative et le suivi de dossiers.
• Connaissance du secret professionnel et des règles de confidentialité.
3.3 Qualités personnelles
• Sens de l’écoute, empathie, bienveillance.
• Rigueur, organisation, autonomie.
• Aisance relationnelle et sens du partenariat.
• Capacité à accompagner des publics jeunes en difficulté.
• Initiative, force de proposition et esprit d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 39 00 78 14
Informations complémentaires
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature comprenant :
un CV à jour ;
une lettre de motivation précisant leur intérêt pour le poste et, le cas échéant, leur expérience en lien avec les missions proposées ;
les diplômes ou justificatifs de qualification correspondant au profil recherché.
un CV à jour ;
une lettre de motivation précisant leur intérêt pour le poste et, le cas échéant, leur expérience en lien avec les missions proposées ;
les diplômes ou justificatifs de qualification correspondant au profil recherché.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.