Coordinateur / Coordinatrice Santé et Prévention (h/f)
Offre n° O976260917000982
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
112 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Résumé du poste :
Le coordinateur ou la coordinatrice santé et prévention a pour mission d’assurer la coordination opérationnelle des activités des deux pôles du service (Médecine Préventive et Prévention des Risques Professionnels) et de garantir la continuité de service en l'absence du chef de service. Le coordinateur ou la coordinatrice agit comme adjoint(e) de service, facilitant la mise en œuvre des politiques de santé et de sécurité au travail au sein de l’Assemblée de Mayotte
Le coordinateur ou la coordinatrice santé et prévention a pour mission d’assurer la coordination opérationnelle des activités des deux pôles du service (Médecine Préventive et Prévention des Risques Professionnels) et de garantir la continuité de service en l'absence du chef de service. Le coordinateur ou la coordinatrice agit comme adjoint(e) de service, facilitant la mise en œuvre des politiques de santé et de sécurité au travail au sein de l’Assemblée de Mayotte
Missions / conditions d'exercice
Activités / Tâches principales du poste :
- Coordination des activités des deux pôles du service prévention
- Gestion de projets en santé et prévention
- Recueil, analyse des besoins et propositions
- Suivi et accompagnement
- Veille et formation
- Suppléance du chef de service
Compétences pratiques requises :
Coordination des activités des deux pôles du service prévention
- Organiser et planifier les actions conjointes des deux pôles
- Assurer la cohérence des interventions et des projets transversaux
- Animer les réunions d'équipes et assurer le suivi des décisions prises
Gestion de projets en santé et prévention
- Élaborer et piloter des projets de prévention des risques professionnels et de
promotion de la santé
- Participer à la rédaction des plans d'actions et des bilans d'activités
- Contribuer à la mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des actions menées.
Recueil, analyse des besoins et propositions
- Ecouter et recueillir les doléances et besoins des agents via des entretiens, des
questionnaires, des réunions, ou des diagnostics
- Analyser régulièrement l’état des lieux des besoins et les retours des services
- Identifier les problématiques logistiques, organisationnelles et relationnelles des
agents du Conseil départemental
- Proposer des actions innovantes et des mesures concrètes ou opérationnelles pour
améliorer la prévention et santé au travail.
Suivi et accompagnement
- Proposer un calendrier de suivi des actions et des réponses apportées
- Suivre l’avancée des dossiers et veiller à la mise en œuvre des solutions.
Communication et reporting
- Rédiger des comptes rendus, rapports et bilans d’activité
- Tenir et renseigner des tableaux de bord de suivi de l’activité
- Faire un reporting hiérarchique.
Veille et formation
- Se tenir informé des bonnes pratiques en matière de prévention et santé au travail
- Participer ou organiser des actions de sensibilisation, d’information et de formation
des agents.
Interface avec les partenaires internes et externes
- Collaborer avec les services et directions supports internes (RH, Moyens, Informatique,
etc.)
- Représenter le service auprès des instances partenaires
- Participer aux réseaux professionnels et aux groupes de travail
Suppléance du chef de service
- Assurer l'intérim du chef de service en son absence
- Maintenir la continuité des activités et la communication au sein du service
- Coordination des activités des deux pôles du service prévention
- Gestion de projets en santé et prévention
- Recueil, analyse des besoins et propositions
- Suivi et accompagnement
- Veille et formation
- Suppléance du chef de service
Compétences pratiques requises :
Coordination des activités des deux pôles du service prévention
- Organiser et planifier les actions conjointes des deux pôles
- Assurer la cohérence des interventions et des projets transversaux
- Animer les réunions d'équipes et assurer le suivi des décisions prises
Gestion de projets en santé et prévention
- Élaborer et piloter des projets de prévention des risques professionnels et de
promotion de la santé
- Participer à la rédaction des plans d'actions et des bilans d'activités
- Contribuer à la mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des actions menées.
Recueil, analyse des besoins et propositions
- Ecouter et recueillir les doléances et besoins des agents via des entretiens, des
questionnaires, des réunions, ou des diagnostics
- Analyser régulièrement l’état des lieux des besoins et les retours des services
- Identifier les problématiques logistiques, organisationnelles et relationnelles des
agents du Conseil départemental
- Proposer des actions innovantes et des mesures concrètes ou opérationnelles pour
améliorer la prévention et santé au travail.
Suivi et accompagnement
- Proposer un calendrier de suivi des actions et des réponses apportées
- Suivre l’avancée des dossiers et veiller à la mise en œuvre des solutions.
Communication et reporting
- Rédiger des comptes rendus, rapports et bilans d’activité
- Tenir et renseigner des tableaux de bord de suivi de l’activité
- Faire un reporting hiérarchique.
Veille et formation
- Se tenir informé des bonnes pratiques en matière de prévention et santé au travail
- Participer ou organiser des actions de sensibilisation, d’information et de formation
des agents.
Interface avec les partenaires internes et externes
- Collaborer avec les services et directions supports internes (RH, Moyens, Informatique,
etc.)
- Représenter le service auprès des instances partenaires
- Participer aux réseaux professionnels et aux groupes de travail
Suppléance du chef de service
- Assurer l'intérim du chef de service en son absence
- Maintenir la continuité des activités et la communication au sein du service
Profils recherchés
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service
- Disponibilité- Devoir de réserve et respect du secret professionnel- Maîtrise des techniques d’écoute active et de communication
- Capacité d’analyse et de diagnostic des situations complexes
- Conduite de projet en matière de prévention et santé du travail
- Animation de réunions et capacité à mobiliser différents interlocuteurs
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Aptitude à rédiger des rapports clairs et synthétiques
- Maitrise de la réglementation en santé et sécurité au travail
- Bac+2 à Bac+3 en santé, prévention, ou administration publique
- Expérience dans une collectivité ou établissement public
- Appétence pour la prévention et santé au travail
Savoirs (connaissances)
Concepts et enjeux de la prévention et santé au travail
Cadre réglementaire lié à la santé, la sécurité et les conditions de travail
Cadre réglementaire en santé publique et médecine préventive
Organisation administrative et fonctionnement du service public
Savoir-faire
- Animation de groupes et conduite d’entretiens
- Gestion de projet, animation de réunions
- Elaboration, mise en œuvre et suivi plan d’actions correctives
- Coordination entre différents acteurs et services
- Analyse statique et synthèse des données recueillies
- Autonomie
- Programmation annuelle des visites, montage des dossiers médicaux
- Maitrise des outils bureautiques
- Maitrise des missions en lien avec la médecine préventive
Savoir-être
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes
- Diplomatie et sens du relationnel
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer
- Disponibilité- Devoir de réserve et respect du secret professionnel- Maîtrise des techniques d’écoute active et de communication
- Capacité d’analyse et de diagnostic des situations complexes
- Conduite de projet en matière de prévention et santé du travail
- Animation de réunions et capacité à mobiliser différents interlocuteurs
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Aptitude à rédiger des rapports clairs et synthétiques
- Maitrise de la réglementation en santé et sécurité au travail
- Bac+2 à Bac+3 en santé, prévention, ou administration publique
- Expérience dans une collectivité ou établissement public
- Appétence pour la prévention et santé au travail
Savoirs (connaissances)
Concepts et enjeux de la prévention et santé au travail
Cadre réglementaire lié à la santé, la sécurité et les conditions de travail
Cadre réglementaire en santé publique et médecine préventive
Organisation administrative et fonctionnement du service public
Savoir-faire
- Animation de groupes et conduite d’entretiens
- Gestion de projet, animation de réunions
- Elaboration, mise en œuvre et suivi plan d’actions correctives
- Coordination entre différents acteurs et services
- Analyse statique et synthèse des données recueillies
- Autonomie
- Programmation annuelle des visites, montage des dossiers médicaux
- Maitrise des outils bureautiques
- Maitrise des missions en lien avec la médecine préventive
Savoir-être
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes
- Diplomatie et sens du relationnel
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.