Conseillère/Conseiller en Prévention des Risques Professionnels
Offre n° O976260930000959
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal d’Elimination et de Valorisation des Déchets de Mayotte (SIDEVAM 976) est une collectivité territoriale qui assure la collecte et le traitement des déchets de Mayotte (101ème département français) et compte plus de 212000 habitants.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE DE L'ECOLE PRIMAIRE - DZOUMOGNE, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
15/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le ou la conseillère en prévention des risques professionnels est chargée de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents de la collectivité. Elle élabore et met en œuvre des stratégies de prévention des risques professionnels, conseille sur les règlementations en vigueur et participe activement à la formation et à la sensibilisation des agents sur les bonnes pratiques en matière de sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
1. Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail:
• Analyser et évaluer les risques professionnels ;
• Réaliser les diagnostics sur les postes e travail et mener des inspections régulières sur les différents postes de travail ;
• Participer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention ;
• Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention ;
• Etablir des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l’emploi ou l’insertion professionnelles des personnes en situation de handicap ;
• Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels ;
• Réaliser les enquêtes accident de travail et incidents en lien avec la F3SCT ;
• Analyser les causes des accidents de travail et proposer des mesures de préventions ;
• Contribuer à l’actualisation du document unique.
2. Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, de la F3SCT, des services et des agents :
• Conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention ;
• Formuler les avis, des propositions et rédiger des rapports d’aide à la décision ;
• Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre ;
• Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d’objectifs) ;
• Assister, avec voix consultatives, aux réunions de la F3SCT, ou du CST dans le cadre de son périmètre d’intervention.
3. Formation et sensibilisation :
• Concevoir et animer des formations en matière de sécurité et de santé au travail ;
• Sensibiliser les agents et les encadrants aux bonnes pratiques en matière de prévention ;
• Créer et diffuser des supports de communication interne.
4. Coordination technique des missions de l’assistant de prévention :
• Animer les réunions de travail avec les assistants de prévention ;
• Favoriser les échanges et le partage d’expérience avec les assistants de prévention ;
• Mettre en place des outils collaboratifs ;
• Définir un calendrier d’action ;
• Mettre en place des indicateurs de suivi des actions ;
• Rendre compte des actions menées ;
• Identifier les besoins d’acquisition et/ou de développement des compétences de l’assistant de prévention ;
• Coordonner avec les assistants de prévention le suivi des agents victimes d’accident ou maladie professionnelle.
5. Suivi des contrôle réglementaires :
• Elaborer le rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail ;
• Suivre en lien avec les services concernés les différents contrôles réglementaires.
• Analyser et évaluer les risques professionnels ;
• Réaliser les diagnostics sur les postes e travail et mener des inspections régulières sur les différents postes de travail ;
• Participer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention ;
• Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention ;
• Etablir des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l’emploi ou l’insertion professionnelles des personnes en situation de handicap ;
• Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels ;
• Réaliser les enquêtes accident de travail et incidents en lien avec la F3SCT ;
• Analyser les causes des accidents de travail et proposer des mesures de préventions ;
• Contribuer à l’actualisation du document unique.
2. Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, de la F3SCT, des services et des agents :
• Conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention ;
• Formuler les avis, des propositions et rédiger des rapports d’aide à la décision ;
• Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en œuvre ;
• Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d’objectifs) ;
• Assister, avec voix consultatives, aux réunions de la F3SCT, ou du CST dans le cadre de son périmètre d’intervention.
3. Formation et sensibilisation :
• Concevoir et animer des formations en matière de sécurité et de santé au travail ;
• Sensibiliser les agents et les encadrants aux bonnes pratiques en matière de prévention ;
• Créer et diffuser des supports de communication interne.
4. Coordination technique des missions de l’assistant de prévention :
• Animer les réunions de travail avec les assistants de prévention ;
• Favoriser les échanges et le partage d’expérience avec les assistants de prévention ;
• Mettre en place des outils collaboratifs ;
• Définir un calendrier d’action ;
• Mettre en place des indicateurs de suivi des actions ;
• Rendre compte des actions menées ;
• Identifier les besoins d’acquisition et/ou de développement des compétences de l’assistant de prévention ;
• Coordonner avec les assistants de prévention le suivi des agents victimes d’accident ou maladie professionnelle.
5. Suivi des contrôle réglementaires :
• Elaborer le rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail ;
• Suivre en lien avec les services concernés les différents contrôles réglementaires.
Profils recherchés
Compétences indispensables au recrutement :
• Méthode d’analyse et de diagnostic des risques ;
• Connaissances générales en sciences : chimie, physiologie, anatomie, physique ;
• Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail ;
• Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention ;
• Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière…) sur la santé ;
• Environnement territorial, des instances, des secteurs d’activité et des acteurs de la prévention ;
• Enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques ;
• Notions essentielles de droits de travail, administratif, urbanisme, santé publique, code de la route;
• Méthodes et outils d’évaluations des risques ;
• Outils et méthodes d’analyse des situations de travail ;
• Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention ;
• Techniques et matériels d’intervention (notamment en secourisme et incendie) ;
• Obligations règlementaires de formation en santé et sécurité de travail ;
• Rôle, missions et fonctionnement de la F3SCT ;
• Méthode d’analyse et de diagnostic des risques ;
• Connaissances générales en sciences : chimie, physiologie, anatomie, physique ;
• Règles d’aménagement et de conception des lieux de travail ;
• Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention ;
• Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière…) sur la santé ;
• Environnement territorial, des instances, des secteurs d’activité et des acteurs de la prévention ;
• Enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques ;
• Notions essentielles de droits de travail, administratif, urbanisme, santé publique, code de la route;
• Méthodes et outils d’évaluations des risques ;
• Outils et méthodes d’analyse des situations de travail ;
• Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention ;
• Techniques et matériels d’intervention (notamment en secourisme et incendie) ;
• Obligations règlementaires de formation en santé et sécurité de travail ;
• Rôle, missions et fonctionnement de la F3SCT ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0639662969
Informations complémentaires
Documents obligatoires :
CV
Lettre de motivation
Diplôme
CV
Lettre de motivation
Diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.