Responsable du service culture
Offre n° O976261005000798
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la mairie, Bandrele (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
05/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle cohésion sociale pilote différents projets afin de favoriser l’accès à la culture pour le plus grand nombre, et notamment la mise en place d’une politique du livre et de la lecture publique adaptée aux attentes de la population
Sous la responsabilité de la responsable du pôle cohésion sociale, direction et coordination du réseau de lecture publique de la commune qui comprend la médiathèque de Bandrélé et les points lecture de Nyambadao et Mtsamoudou.
Le poste comprend également la gestion de la politique culturelle de la commune.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle cohésion sociale, direction et coordination du réseau de lecture publique de la commune qui comprend la médiathèque de Bandrélé et les points lecture de Nyambadao et Mtsamoudou.
Le poste comprend également la gestion de la politique culturelle de la commune.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 :
1/ Gestion de la médiathèque, de deux bibliothèques et le médiabus :
• Mise à jour du projet d'établissement qui définit la politique de lecture publique de la commune.
• Pilotage des démarches d'acquisition d’ouvrages des trois établissements et suivre le renouvèlement.
• Mise en place des actions de promotion pour permettre l'identification des trois équipements dans la commune.
• Développement des services numériques, en lien avec la création des espaces numériques de Nyambadao et Mtsamoudou.
• Favorisation la politique d’action culturelle auprès de la population avec les partenaires éducatifs, sociaux et culturels, en veillant à la cohérence de l’offre culturelle globale.
• Facilitation l’accès des trois établissements au public en veillant à la qualité de l’accueil et du service rendu.
• Management et coordination des équipes sur les trois sites.
2/ Assurer la gestion administrative et financière :
• Élaboration et suivi des budgets annuels.
• Élaboration des pièces techniques des marchés publics avec la collaboration du service de la commande publique.
• Maîtrise des réseaux institutionnels et des modes de financement des projets.
• Rédaction de cahiers des charges dans le cadre des demandes de subventions.
• Impulsion, soutien et évaluation de l’activité du service à l’aide d’outils de repères (analyses et bilans).
• Gestion avec la Direction des Ressources Humaines le recrutement et le plan de formation des agents bibliothécaires.
• Pilotage de la stratégie de politique de fonds documentaire, y compris pour les collections numériques.
• Organisation de l’accès du public aux collections et aux technologies de l’information.
• Suivi de la mise en place et l’évolution des ressources numériques et du SIGB en cours dans les médiathèques.
• Initiation et impulsion des nouvelles offres de services, dans et hors les murs, y compris en ligne.
• Contribution à la création et à l’évaluation de projets d’animation et de sensibilisation.
• Élaboration des nouvelles formes de médiation afin d’attirer les publics éloignés de la lecture (actions de sensibilisation à la lecture de publics en difficulté).
1/ Gestion de la médiathèque, de deux bibliothèques et le médiabus :
• Mise à jour du projet d'établissement qui définit la politique de lecture publique de la commune.
• Pilotage des démarches d'acquisition d’ouvrages des trois établissements et suivre le renouvèlement.
• Mise en place des actions de promotion pour permettre l'identification des trois équipements dans la commune.
• Développement des services numériques, en lien avec la création des espaces numériques de Nyambadao et Mtsamoudou.
• Favorisation la politique d’action culturelle auprès de la population avec les partenaires éducatifs, sociaux et culturels, en veillant à la cohérence de l’offre culturelle globale.
• Facilitation l’accès des trois établissements au public en veillant à la qualité de l’accueil et du service rendu.
• Management et coordination des équipes sur les trois sites.
2/ Assurer la gestion administrative et financière :
• Élaboration et suivi des budgets annuels.
• Élaboration des pièces techniques des marchés publics avec la collaboration du service de la commande publique.
• Maîtrise des réseaux institutionnels et des modes de financement des projets.
• Rédaction de cahiers des charges dans le cadre des demandes de subventions.
• Impulsion, soutien et évaluation de l’activité du service à l’aide d’outils de repères (analyses et bilans).
• Gestion avec la Direction des Ressources Humaines le recrutement et le plan de formation des agents bibliothécaires.
• Pilotage de la stratégie de politique de fonds documentaire, y compris pour les collections numériques.
• Organisation de l’accès du public aux collections et aux technologies de l’information.
• Suivi de la mise en place et l’évolution des ressources numériques et du SIGB en cours dans les médiathèques.
• Initiation et impulsion des nouvelles offres de services, dans et hors les murs, y compris en ligne.
• Contribution à la création et à l’évaluation de projets d’animation et de sensibilisation.
• Élaboration des nouvelles formes de médiation afin d’attirer les publics éloignés de la lecture (actions de sensibilisation à la lecture de publics en difficulté).
Profils recherchés
1/Savoirs Faire /savoirs techniques
• Solide culture générale
• Bonne connaissance du paysage éditorial et de la chaîne du livre
• Connaissance des enjeux sociologiques, des politiques culturelles, et des réseaux locaux et nationaux.
• Bonne maîtrise : du contexte institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives (fonctionnement des régies, des marchés, etc.) et des technologies de l’information et de la communication
• Maîtrise affirmée : des outils bibliographiques et bibliothéconomiques, du droit de l’information (connaissances juridiques) ; des marchés publics.
2 /Savoir être
• Sens du service public
• Fortes capacités managériales, de communication, concertation et d’écoute.
• Qualités relationnelles affirmées.
• Capacité à la médiation sociale et à fédérer les acteurs autour d’un projet.
• Aptitude à travailler en réseau professionnel.
• Sens des responsabilités et autonomie.
• Qualités rédactionnelles.
• Intérêt pour les questions numériques et leur appropriation par les publics.
• Sens de l’organisation, méthode, Rigueur, Esprit d’initiative
• Esprit créatif.
• Dynamisme
Liaison et réalisation fonctionnelles
• Relations fonctionnelles avec les différents services municipaux.
• Relations avec les élus et les partenaires institutionnels, associatifs, les acteurs de terrain.
• Travail en relation avec les professionnels du domaine culturel en particulier la DAC, l’ARLL, et le CD (DLLP) et les partenaires extérieurs (structures institutionnelles intercommunales, départementales et nationales)
Cadre d’emplois : Attaché de conservation de patrimoine ou Assistant de conservation du Patrimoine et des Bibliothèques
Pôle : Cohésion sociale
Rattachement hiérarchique : N+1 : Responsable de pôle cohésion sociale
Lieux de travail : Médiathèque de Bandrélé - bibliothèques de Nyambadao et Mtsamoudou
• Solide culture générale
• Bonne connaissance du paysage éditorial et de la chaîne du livre
• Connaissance des enjeux sociologiques, des politiques culturelles, et des réseaux locaux et nationaux.
• Bonne maîtrise : du contexte institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives (fonctionnement des régies, des marchés, etc.) et des technologies de l’information et de la communication
• Maîtrise affirmée : des outils bibliographiques et bibliothéconomiques, du droit de l’information (connaissances juridiques) ; des marchés publics.
2 /Savoir être
• Sens du service public
• Fortes capacités managériales, de communication, concertation et d’écoute.
• Qualités relationnelles affirmées.
• Capacité à la médiation sociale et à fédérer les acteurs autour d’un projet.
• Aptitude à travailler en réseau professionnel.
• Sens des responsabilités et autonomie.
• Qualités rédactionnelles.
• Intérêt pour les questions numériques et leur appropriation par les publics.
• Sens de l’organisation, méthode, Rigueur, Esprit d’initiative
• Esprit créatif.
• Dynamisme
Liaison et réalisation fonctionnelles
• Relations fonctionnelles avec les différents services municipaux.
• Relations avec les élus et les partenaires institutionnels, associatifs, les acteurs de terrain.
• Travail en relation avec les professionnels du domaine culturel en particulier la DAC, l’ARLL, et le CD (DLLP) et les partenaires extérieurs (structures institutionnelles intercommunales, départementales et nationales)
Cadre d’emplois : Attaché de conservation de patrimoine ou Assistant de conservation du Patrimoine et des Bibliothèques
Pôle : Cohésion sociale
Rattachement hiérarchique : N+1 : Responsable de pôle cohésion sociale
Lieux de travail : Médiathèque de Bandrélé - bibliothèques de Nyambadao et Mtsamoudou
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cadre d’emplois : Attaché de conservation de patrimoine ou Assistant de conservation du Patrimoine et des Bibliothèques
Pôle : Cohésion sociale
Rattachement hiérarchique : N+1 : Responsable de pôle cohésion sociale
Lieux de travail : Médiathèque de Bandrélé - bibliothèques de Nyambadao et Mtsamoudou
Conditions d’emplois :
37h30 + 12 jours de RTT
Horaires et rythmes variables en fonction de l’affluence des publics (travail le week-end en fonction des horaires d’ouverture des établissements)
Statut : Titulaire ou contractuel
Prise de poste : 1er décembre 2026
Merci d’adresser votre candidature (CV+ Lettre de motivation) avant le 05 novembre 2026 par courriel : grh@bandrele.yt
Pôle : Cohésion sociale
Rattachement hiérarchique : N+1 : Responsable de pôle cohésion sociale
Lieux de travail : Médiathèque de Bandrélé - bibliothèques de Nyambadao et Mtsamoudou
Conditions d’emplois :
37h30 + 12 jours de RTT
Horaires et rythmes variables en fonction de l’affluence des publics (travail le week-end en fonction des horaires d’ouverture des établissements)
Statut : Titulaire ou contractuel
Prise de poste : 1er décembre 2026
Merci d’adresser votre candidature (CV+ Lettre de motivation) avant le 05 novembre 2026 par courriel : grh@bandrele.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.