Chargé des reconversions et de la mobilité
Offre n° O976261007000443
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
112 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Chargé des reconversions et de la mobilité
Fonction : Chargé des reconversions et de la mobilité
Le cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux
Grade : Rédacteur, Rédacteur ppl 2ème ou 1ère cl - de catégorie : B
Filière : Administrative
Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché aà la DQVT
Fonction : Chargé des reconversions et de la mobilité
Le cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux
Grade : Rédacteur, Rédacteur ppl 2ème ou 1ère cl - de catégorie : B
Filière : Administrative
Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché aà la DQVT
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement individuel des agents
- Écouter et analyser les besoins et les aspirations des agents
- Définir un plan d'action personnalisé en fonction des compétences, des qualifications et des objectifs
- Mobiliser les outils et les ressources nécessaires à la réalisation du plan d'action (formations, VAE, bilan de compétences...).
- Suivre, conseiller et accompagner l’agent dans sa démarche de reconversion ou de mobilité
- Animer la politique de reconversion et de mobilité du Département
- Identifier les besoins individuels en compétences
- Développer et mettre en œuvre des actions de reconversion et de mobilité internes et externes
- Communiquer sur la politique de reconversion et de mobilité auprès des agents et des directeurs
- Suivre les dossiers des agents en reconversion ou en mobilité
- Constituer les dossiers de financement
- Rédiger des notes et des rapports
- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
- Organiser et suivre des actions de formation
- Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours via les canaux internes de la collectivité
- Mettre en œuvre et piloter un plan de formation
- Rédiger des cahiers des charges
- Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de formation.
- Organiser des ateliers et des informations collectives sur la mobilité et la reconversion professionnelle
- Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité
- Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents
- analyser les besoins en formation et en mobilité,
- établir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmes adaptés. etc..... Cf : voir la fiche de poste sur le site de recrutement de l'employeur
- Écouter et analyser les besoins et les aspirations des agents
- Définir un plan d'action personnalisé en fonction des compétences, des qualifications et des objectifs
- Mobiliser les outils et les ressources nécessaires à la réalisation du plan d'action (formations, VAE, bilan de compétences...).
- Suivre, conseiller et accompagner l’agent dans sa démarche de reconversion ou de mobilité
- Animer la politique de reconversion et de mobilité du Département
- Identifier les besoins individuels en compétences
- Développer et mettre en œuvre des actions de reconversion et de mobilité internes et externes
- Communiquer sur la politique de reconversion et de mobilité auprès des agents et des directeurs
- Suivre les dossiers des agents en reconversion ou en mobilité
- Constituer les dossiers de financement
- Rédiger des notes et des rapports
- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
- Organiser et suivre des actions de formation
- Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours via les canaux internes de la collectivité
- Mettre en œuvre et piloter un plan de formation
- Rédiger des cahiers des charges
- Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de formation.
- Organiser des ateliers et des informations collectives sur la mobilité et la reconversion professionnelle
- Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité
- Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents
- analyser les besoins en formation et en mobilité,
- établir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmes adaptés. etc..... Cf : voir la fiche de poste sur le site de recrutement de l'employeur
Profils recherchés
-Agent de catégorie B (minimum BAC)
- Faire preuve d'empathie, d'écoute active et de sens de la diplomatie.
- Etre capable de créer un climat de confiance avec les agents et de les accompagner dans leur parcours professionnel.
- Une attitude ouverte, respectueuse et bienveillante est primordiale pour favoriser l'engagement et la motivation des individus.
- Une grande capacité d'adaptation, d’écoute et une curiosité intellectuelle afin de rester à jour sur les évolutions du domaine.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Discrétion et professionnalisme.
- Faire preuve d'empathie, d'écoute active et de sens de la diplomatie.
- Etre capable de créer un climat de confiance avec les agents et de les accompagner dans leur parcours professionnel.
- Une attitude ouverte, respectueuse et bienveillante est primordiale pour favoriser l'engagement et la motivation des individus.
- Une grande capacité d'adaptation, d’écoute et une curiosité intellectuelle afin de rester à jour sur les évolutions du domaine.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Discrétion et professionnalisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à déposer sur le site de recrutement de l'employeur : https://recrutements.mayotte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.