Directeur(trice) du développement et de l'aménagement
Offre n° O976261012001626
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Service public
Lieu de travail
pl de la mairie, Chirongui (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
27/11/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune du Sud, Chirongui fait partie de l’intercommunalité CCSUD. Elle est composée de 7 villages et s’étend des limites de Sada à Boueni et Kani-kéli ainsi que Bandrélé. L’organisation communale est constituée de la Ville, du CCAS (budget autonome) et du Pôle Culturel (budget annexe).
A l’instar du reste de Mayotte, elle est confrontée aux enjeux de développement de son territoire afin de répondre aux besoins de plus en plus grands de sa population et pour asseoir sa place de capitale du Sud. Elle conduit plusieurs opérations d’aménagement et d’investissement pour le développement de l’ensemble de son territoire. Ses missions sont pilotées et réalisées par le pôle développement et aménagement.
Pour se faire, elle entend se doter des compétences nécessaires et adéquates à la faveur d’une organisation en capacité de mettre en œuvre ses orientations prioritaires. En ce sens, elle propose de recruter un(e) Directeur (trice) du développement et de l’aménagement, à temps complet.
L’agent exercera ses missions sous la responsabilité directe de la Directrice générale des services.
A l’instar du reste de Mayotte, elle est confrontée aux enjeux de développement de son territoire afin de répondre aux besoins de plus en plus grands de sa population et pour asseoir sa place de capitale du Sud. Elle conduit plusieurs opérations d’aménagement et d’investissement pour le développement de l’ensemble de son territoire. Ses missions sont pilotées et réalisées par le pôle développement et aménagement.
Pour se faire, elle entend se doter des compétences nécessaires et adéquates à la faveur d’une organisation en capacité de mettre en œuvre ses orientations prioritaires. En ce sens, elle propose de recruter un(e) Directeur (trice) du développement et de l’aménagement, à temps complet.
L’agent exercera ses missions sous la responsabilité directe de la Directrice générale des services.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en planifiant et favorisant l’avancée des projets,
• Mettre en œuvre et piloter la politique d’aménagement et les projets de la collectivité,
• Réaliser et encadrer les travaux demandés par l’assemblée délibérante,
• Manager et gérer toutes les activités de la direction,
• Participer, définir, élaborer et mettre en œuvre la politique globale de la direction,
• Elaborer et suivre les budgets,
• Effectuer le montage des projets et les dossiers de demandes de financement auprès des différents partenaires notamment les fonds européens,
• Superviser l’action des différents services de la direction pour donner des conseils et des orientations opérationnelles,
• Assurer l’évolution des projets communaux et la faisabilité de ces derniers par des études préalables avec les bureaux d’études (gestion financière, planning de réalisation, respect des différentes étapes des procédures juridiques.),
• Assurer une mission de veille juridique dans le domaine technique et de l’aménagement,
• Etablir un programme pluriannuel d’investissement,
• Rédiger un rapport d’activité annuelle de sa direction,
• Coordonner les procédures de marché public
Conditions d'exercice :
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité,
• Disponibilité,
Relations fonctionnelles :
• Représentation de la direction générale et de la collectivité dans les matières concernant son domaine,
• Contact régulier avec la direction générale
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes,
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en planifiant et favorisant l’avancée des projets,
• Mettre en œuvre et piloter la politique d’aménagement et les projets de la collectivité,
• Réaliser et encadrer les travaux demandés par l’assemblée délibérante,
• Manager et gérer toutes les activités de la direction,
• Participer, définir, élaborer et mettre en œuvre la politique globale de la direction,
• Elaborer et suivre les budgets,
• Effectuer le montage des projets et les dossiers de demandes de financement auprès des différents partenaires notamment les fonds européens,
• Superviser l’action des différents services de la direction pour donner des conseils et des orientations opérationnelles,
• Assurer l’évolution des projets communaux et la faisabilité de ces derniers par des études préalables avec les bureaux d’études (gestion financière, planning de réalisation, respect des différentes étapes des procédures juridiques.),
• Assurer une mission de veille juridique dans le domaine technique et de l’aménagement,
• Etablir un programme pluriannuel d’investissement,
• Rédiger un rapport d’activité annuelle de sa direction,
• Coordonner les procédures de marché public
Conditions d'exercice :
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité,
• Disponibilité,
Relations fonctionnelles :
• Représentation de la direction générale et de la collectivité dans les matières concernant son domaine,
• Contact régulier avec la direction générale
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes,
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques locales,
• Maitrise des procédures du code des marchés publiques propres aux collectivités locales, de la réglementation sécurité dans les ERP,
• Maitrise du patrimoine communal
• Maîtrise des règles statutaires des établissements publics et notamment des communes
• Connaissance de la règlementation de PLU-H et de son application et du code de l’urbanisme
• Connaissance juridiques, règlementaire et techniques dans le domaine du droit de l’urbanisme
• Connaitre et interpréter les textes législatifs et Maitrise de la lecture des plans
• Bonne connaissance des modalités des plans de financements locaux, nationaux et européens
• Capacité d’adaptation aux évolutions
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Commande publique,
• Techniques de négociation.
Savoirs faire
• Manager des équipes opérationnelles,
• Être en contact avec les finances, les bureaux d’études, les entreprises privées dans le cadre de travaux,
• Capacité de conception d’outils de suivi (tableaux de bords, etc.)
• Connaissances des logiciels bureautiques…
• Maîtrise des règles budgétaire, comptables et fiscales d’un établissement public
• Savoir monter des dossiers de demande de subventions,
• Savoir-faire un PPI
• Suivre les opérations d’aménagement et assister aux réunions de chantiers,
• Alerter l’autorité territoriale sur les dysfonctionnements repérés sur les opérations (techniques, financiers, humains.)
Savoir-être
• Autonome dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions,
• Disponibilité,
• Méthodique et rigoureux,
• Qualité d'écoute et sens de la négociation,
• Grande réactivité,
• Sens de l'organisation et travail en équipe,
• Discrétion professionnelle / confidentialité,
• Sens du service public,
• Qualités relationnelles.
• Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement et de partage des exigences administrative,
• Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse,
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Connaissance des politiques publiques locales,
• Maitrise des procédures du code des marchés publiques propres aux collectivités locales, de la réglementation sécurité dans les ERP,
• Maitrise du patrimoine communal
• Maîtrise des règles statutaires des établissements publics et notamment des communes
• Connaissance de la règlementation de PLU-H et de son application et du code de l’urbanisme
• Connaissance juridiques, règlementaire et techniques dans le domaine du droit de l’urbanisme
• Connaitre et interpréter les textes législatifs et Maitrise de la lecture des plans
• Bonne connaissance des modalités des plans de financements locaux, nationaux et européens
• Capacité d’adaptation aux évolutions
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Commande publique,
• Techniques de négociation.
Savoirs faire
• Manager des équipes opérationnelles,
• Être en contact avec les finances, les bureaux d’études, les entreprises privées dans le cadre de travaux,
• Capacité de conception d’outils de suivi (tableaux de bords, etc.)
• Connaissances des logiciels bureautiques…
• Maîtrise des règles budgétaire, comptables et fiscales d’un établissement public
• Savoir monter des dossiers de demande de subventions,
• Savoir-faire un PPI
• Suivre les opérations d’aménagement et assister aux réunions de chantiers,
• Alerter l’autorité territoriale sur les dysfonctionnements repérés sur les opérations (techniques, financiers, humains.)
Savoir-être
• Autonome dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions,
• Disponibilité,
• Méthodique et rigoureux,
• Qualité d'écoute et sens de la négociation,
• Grande réactivité,
• Sens de l'organisation et travail en équipe,
• Discrétion professionnelle / confidentialité,
• Sens du service public,
• Qualités relationnelles.
• Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement et de partage des exigences administrative,
• Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse,
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621803
Informations complémentaires
Adresser vos candidatures au nom de Mme la Maire de Chirongui au 11 place de l’hôtel de ville 97620 Chirongui, ou par mail sur recrutement@chirongui.yt ou dépôt sur place aux horaires d’ouverture du lundi au jeudi de 7h15 à 12h de 13h à 16h25, les vendredis de 7h15 à 11h.
Les candidatures présélectionnées seront conviées en entretien devant un jury.
Les candidatures présélectionnées seront conviées en entretien devant un jury.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.