Responsable Pôle Ressources Humaines et Finances (h/f)
Offre n° O976261026000652
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 RUE MARIAZE, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
26/11/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
RESUME DU POSTE :
Le Responsable Pôle Ressources et Moyens est le superviseur de l’état financier du GIP MDPH. Il gère l’ensemble des missions comptables et s’assure de leur conformité. En tant que responsable des Ressources Humaines, il pilote la gestion administrative et statutaire des personnels.
Il assiste et conseille son supérieur hiérarchique, impulse, organise et dirige la mise en œuvre des plans d’action (administratif, finances, RH, logistique, juridique, …) au regard
des objectifs prescrits. Il apporte les arguments stratégiques d’aide à la décision.
Membre de l’équipe de direction, il est force de propositions pour toutes les actions nouvelles propices à l’amélioration du fonctionnement de la MDPH.
ELATIONS FONCTIONNELLES : - Échanges permanents avec son supérieur hiérarchique. - Relations permanentes avec les encadrants des services du GIP MDPH. - Échanges quotidiens avec l’ensemble des personnels. - Échanges réguliers avec les services concernés (Paierie départementale, RH du Conseil
départemental, France Travail, CSSM, ...) et avec les différents partenaires extérieurs : publics et privés, les acteurs du contrôle de légalité, le Centre de Gestion, le CNFPT et le
cabinet d’assistance juridique.
Le Responsable Pôle Ressources et Moyens est le superviseur de l’état financier du GIP MDPH. Il gère l’ensemble des missions comptables et s’assure de leur conformité. En tant que responsable des Ressources Humaines, il pilote la gestion administrative et statutaire des personnels.
Il assiste et conseille son supérieur hiérarchique, impulse, organise et dirige la mise en œuvre des plans d’action (administratif, finances, RH, logistique, juridique, …) au regard
des objectifs prescrits. Il apporte les arguments stratégiques d’aide à la décision.
Membre de l’équipe de direction, il est force de propositions pour toutes les actions nouvelles propices à l’amélioration du fonctionnement de la MDPH.
ELATIONS FONCTIONNELLES : - Échanges permanents avec son supérieur hiérarchique. - Relations permanentes avec les encadrants des services du GIP MDPH. - Échanges quotidiens avec l’ensemble des personnels. - Échanges réguliers avec les services concernés (Paierie départementale, RH du Conseil
départemental, France Travail, CSSM, ...) et avec les différents partenaires extérieurs : publics et privés, les acteurs du contrôle de légalité, le Centre de Gestion, le CNFPT et le
cabinet d’assistance juridique.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES / TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
Gestion financière :
Il élabore les documents budgétaires et l’ensemble des documents d’informations liés aux décisions budgétaires : budget primitif et décisions modificatives (DM), budget annexe (FDCH), comptes administratifs, débat d’orientation budgétaire, ouverture des crédits par anticipation, bilans intermédiaires, transmission des flux budgétaire, rédaction des annexes
comptables, etc…
Il assure en permanence le suivi du budget : contrôle la gestion, opérations de fin d’exercice, l’engagement et le mandatement des dépenses, la passation et l’exécution
des marchés publics.
Il organise les procédures d’appels d’offres.
Gestion des Ressources Humaines :
Il participe au jury de recrutement.
Il supervise les procédures de recrutement, d’évolution et de fin de contrat.
Il participe à l’élaboration de l’organigramme des services de la structure.
Il réalise et/ou actualise les fiches de poste.
Il contrôle la gestion des absences (congés annuels, autorisations d’absences exceptionnelles, arrêts maladie…).
Il définit les orientations du plan de formation et gère sa mise en œuvre.
Il pilote le dispositif de l’entretien individuel des agents dans le cadre de l’évaluation annuelle.
Il développe les mesures d’attractivité et avantages sociaux.
Il repère et régule les conflits en lien avec la direction.
Il gère les déplacements des agents et des membres des différentes instances de la MDPH (ordre de mission, autorisation d’utilisation des véhicules personnels, remboursement de
frais…)
lI conduit les entretiens d’évaluations annuelle des agents placés sous sa responsabilité.
Gestion administrative générale :
Il assiste le Directeur pour la rédaction et l’application des conventions.
Il recherche des financements (appels à projet, subventions, etc.).
Il veille au suivi de la logistique bureautique (fournitures, bureaux, etc.), du parc automobile et gère les équipements.
Il contribue à la réalisation des bilans d’activité.
Il assure une veille juridique et assure l’application législative en lien avec les missions exercées.
Il recherche des financements et répond aux appels à projets en lien avec les activités de son service.
Il rédige les rapports en Commission exécutive et les délibérations en lien avec son service.
Gestion financière :
Il élabore les documents budgétaires et l’ensemble des documents d’informations liés aux décisions budgétaires : budget primitif et décisions modificatives (DM), budget annexe (FDCH), comptes administratifs, débat d’orientation budgétaire, ouverture des crédits par anticipation, bilans intermédiaires, transmission des flux budgétaire, rédaction des annexes
comptables, etc…
Il assure en permanence le suivi du budget : contrôle la gestion, opérations de fin d’exercice, l’engagement et le mandatement des dépenses, la passation et l’exécution
des marchés publics.
Il organise les procédures d’appels d’offres.
Gestion des Ressources Humaines :
Il participe au jury de recrutement.
Il supervise les procédures de recrutement, d’évolution et de fin de contrat.
Il participe à l’élaboration de l’organigramme des services de la structure.
Il réalise et/ou actualise les fiches de poste.
Il contrôle la gestion des absences (congés annuels, autorisations d’absences exceptionnelles, arrêts maladie…).
Il définit les orientations du plan de formation et gère sa mise en œuvre.
Il pilote le dispositif de l’entretien individuel des agents dans le cadre de l’évaluation annuelle.
Il développe les mesures d’attractivité et avantages sociaux.
Il repère et régule les conflits en lien avec la direction.
Il gère les déplacements des agents et des membres des différentes instances de la MDPH (ordre de mission, autorisation d’utilisation des véhicules personnels, remboursement de
frais…)
lI conduit les entretiens d’évaluations annuelle des agents placés sous sa responsabilité.
Gestion administrative générale :
Il assiste le Directeur pour la rédaction et l’application des conventions.
Il recherche des financements (appels à projet, subventions, etc.).
Il veille au suivi de la logistique bureautique (fournitures, bureaux, etc.), du parc automobile et gère les équipements.
Il contribue à la réalisation des bilans d’activité.
Il assure une veille juridique et assure l’application législative en lien avec les missions exercées.
Il recherche des financements et répond aux appels à projets en lien avec les activités de son service.
Il rédige les rapports en Commission exécutive et les délibérations en lien avec son service.
Profils recherchés
Compétences requises
Maîtrise du fonctionnement GIP MDPH.
Maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales.
Maîtrise du fonctionnement et des modalités du contrôle de légalité.
Capacité de conception d’outils de suivi (tableaux de bords, etc.).
Maîtrise des dispositifs d’accompagnement des agents.
Discrétion et devoir de réserve.
Aptitude à déléguer.
Autonomie et esprit d’initiative avec le souci permanent de l’intérêt collectif.
Rigueur et sens de l’organisation.
Capacité de travail en équipe.
Aptitude à la relation individuelle et collective.
Adaptabilité aux changements.
Maîtrise orale du Shimaoré appréciée.
Maîtrise du fonctionnement GIP MDPH.
Maîtrise des règles budgétaires, comptables et fiscales.
Maîtrise du fonctionnement et des modalités du contrôle de légalité.
Capacité de conception d’outils de suivi (tableaux de bords, etc.).
Maîtrise des dispositifs d’accompagnement des agents.
Discrétion et devoir de réserve.
Aptitude à déléguer.
Autonomie et esprit d’initiative avec le souci permanent de l’intérêt collectif.
Rigueur et sens de l’organisation.
Capacité de travail en équipe.
Aptitude à la relation individuelle et collective.
Adaptabilité aux changements.
Maîtrise orale du Shimaoré appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269802100
Informations complémentaires
LES PARTICULARITES/CONTRAINTES DU POSTE :
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité en raison des pics d’activité liés aux arbitrages budgétaires et autres impératifs de service.
- Disponibilité vis-à-vis des agents et des partenaires concernés par ses missions (Payeur départemental, Conseil départemental, Centre de Gestion, Médecine du Travail…).
- Déplacements.
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité en raison des pics d’activité liés aux arbitrages budgétaires et autres impératifs de service.
- Disponibilité vis-à-vis des agents et des partenaires concernés par ses missions (Payeur départemental, Conseil départemental, Centre de Gestion, Médecine du Travail…).
- Déplacements.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.