Responsable adjoint des Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O976261102000004
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la mairie, Bandrele (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
02/12/2026
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
ous la responsabilité du responsable des Ressources Humaines, rattachée à la Direction du Pôle " Finances et Administration Générale ", votre mission s'articule autour des axes majeurs suivants :
Collaborer avec la direction des Ressources Humaines dans le contrôle et l'accompagnement des activités de gestion administrative du service
Impulser une dynamique d'équipe et de développement des compétences au sein de la DRH et y développer les pratiques RH au sein du collectif managérial
Participer au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour mettre en place une politique dynamique et opérationnelle de gestion des ressources humaines de la collectivité et de modernisation du fonctionnement des services
Coordonner avec la direction RH la démarche de prévention de la collectivité et encadrer le secteur risques professionnels
Accompagner le développement des outils RH (bilan social, dématérialisation des dossiers des agents afin de sécuriser l'ensemble des actes RH (carrière, paie, SIRH) et les procédures adaptées.
Collaborer avec la direction des Ressources Humaines dans le contrôle et l'accompagnement des activités de gestion administrative du service
Impulser une dynamique d'équipe et de développement des compétences au sein de la DRH et y développer les pratiques RH au sein du collectif managérial
Participer au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour mettre en place une politique dynamique et opérationnelle de gestion des ressources humaines de la collectivité et de modernisation du fonctionnement des services
Coordonner avec la direction RH la démarche de prévention de la collectivité et encadrer le secteur risques professionnels
Accompagner le développement des outils RH (bilan social, dématérialisation des dossiers des agents afin de sécuriser l'ensemble des actes RH (carrière, paie, SIRH) et les procédures adaptées.
Missions / conditions d'exercice
Contrôler la gestion administrative des carrières
* Veiller au respect de la réglementation, à la sécurisation des actes et des procédures et à la bonne application des réformes
* Rédiger les délibérations
* Participer à l'organisation du CST avec la direction RH
* Assurer une veille juridique (gestion administrative et statutaire)
* Animer et coordonner les équipes placées sous son autorité et assurer l'intérim du RRH
* Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines
* Participer à l'élaboration du budget et au suivi budgétaire
* Réaliser des estimations de coûts du personnel, des simulations salariales, du bilan social et des tableaux de bord en collaboration avec le service.
* Répondre à diverses enquêtes statistiques
* Accompagner la formalisation de la politique liée à la sécurité et de santé au travail et développer les outils nécessaires à sa bonne mise en œuvre
* Poursuivre la politique de lutte contre l'absentéisme
* Suivre la gestion de la médecine professionnelle
* Gérer les démarches de reclassements professionnels et/ou d'aménagements de postes/Commission
* Assurer le suivi du contrat d'assurance statutaire et de la protection sociale complémentaire
* Participer à l'optimisation des procédures existantes (recrutement, formation, heures supplémentaires, fiches de poste, organigramme)
* Accompagner les services par la mise en place de formations et de temps d'information des agents en matière RH et statutaire
* Assurer la responsabilité du service lors des absences ou empêchement du RRH
* Veiller au respect de la réglementation, à la sécurisation des actes et des procédures et à la bonne application des réformes
* Rédiger les délibérations
* Participer à l'organisation du CST avec la direction RH
* Assurer une veille juridique (gestion administrative et statutaire)
* Animer et coordonner les équipes placées sous son autorité et assurer l'intérim du RRH
* Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines
* Participer à l'élaboration du budget et au suivi budgétaire
* Réaliser des estimations de coûts du personnel, des simulations salariales, du bilan social et des tableaux de bord en collaboration avec le service.
* Répondre à diverses enquêtes statistiques
* Accompagner la formalisation de la politique liée à la sécurité et de santé au travail et développer les outils nécessaires à sa bonne mise en œuvre
* Poursuivre la politique de lutte contre l'absentéisme
* Suivre la gestion de la médecine professionnelle
* Gérer les démarches de reclassements professionnels et/ou d'aménagements de postes/Commission
* Assurer le suivi du contrat d'assurance statutaire et de la protection sociale complémentaire
* Participer à l'optimisation des procédures existantes (recrutement, formation, heures supplémentaires, fiches de poste, organigramme)
* Accompagner les services par la mise en place de formations et de temps d'information des agents en matière RH et statutaire
* Assurer la responsabilité du service lors des absences ou empêchement du RRH
Profils recherchés
De formation BAC +3 à BAC +5 en Ressources Humaines, bonne maîtrise du statut de la fonction publique et des enjeux de la fonction RH en collectivités territoriales.
Faire preuve de réelles aptitudes au travail en équipe et disposez d'un sens relationnel avéré.
Disposer d'une grande disponibilité, de grandes capacités à fédérer, de la rigueur et le sens de la discrétion
Capacité rédactionnelle et d'organisation
Force de proposition
Maîtrise des outils informatique indispensable
Permis B exigé
Faire preuve de réelles aptitudes au travail en équipe et disposez d'un sens relationnel avéré.
Disposer d'une grande disponibilité, de grandes capacités à fédérer, de la rigueur et le sens de la discrétion
Capacité rédactionnelle et d'organisation
Force de proposition
Maîtrise des outils informatique indispensable
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0269638081
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (CV et Lettre de motivation) avant le 02/12/2026 par courriel : grh@bandrele.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.