DIRECTEUR DE LA POLICE MUNICIPALE
Offre n° O976261103000660
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la liberté, Koungou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
02/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur ou la directrice de la police municipale conçoit, propose et met en œuvre, sous l’autorité du Maire, la politique municipale de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques. Il dirige le service de police municipale, en garantit le fonctionnement régulier, la légalité des interventions et le respect de la déontologie, et assure la coordination de son action avec les forces de sécurité de l’État et l’ensemble des partenaires de la prévention de la délinquance
Missions / conditions d'exercice
Élaborer le projet de service et le soumettre à l’autorité territoriale ; définir les priorités d’intervention au regard des diagnostics de terrain et des orientations fixées par le Maire.
Concevoir et tenir les tableaux de bord d’activité, analyser l’évolution de la délinquance et des incivilités sur le territoire communal, et établir le rapport annuel d’activité du service.
Conseiller le Maire et la Direction générale sur toute question relevant de la police administrative, de la tranquillité publique et de la sécurité des personnes et des biens.
Management et gestion des ressources humaines du service
Organiser le service, arrêter les plannings et les cycles de travail dans le respect de la durée annuelle de travail de 1 607 heures, et veiller à la continuité du service, y compris en horaires décalés, de nuit et le week‑end.
Conduire les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité, identifier les besoins de formation et veiller au suivi des formations obligatoires, notamment la formation initiale d’application, la formation continue obligatoire et les séances d’entraînement au maniement des armes.
Garantir le respect du code de déontologie des agents de police municipale (articles R. 515‑1 et suivants du code de la sécurité intérieure), saisir l’autorité territoriale de tout manquement et contribuer à la prévention des risques professionnels propres au service.
Exécution des pouvoirs de police du Maire
Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et la surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, dans le cadre des compétences définies à l’article L. 511‑1 du code de la sécurité intérieure.
Encadrer la constatation des infractions relevant de la compétence des agents de police municipale, contrôler la qualité juridique des rapports et procès‑verbaux et veiller à leur transmission régulière à l’officier de police judiciaire territorialement compétent et au procureur de la République.
Organiser la police de la circulation et du stationnement, la surveillance du domaine public, la sécurisation des abords des établissements scolaires ainsi que celle des manifestations et cérémonies publiques.
Coordination partenariale et prévention de la délinquance
Préparer, mettre en œuvre et évaluer la convention de coordination conclue avec les forces de sécurité de l’État en application de l’article L. 512‑4 du code de la sécurité intérieure.
Participer aux travaux du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance et entretenir des relations suivies avec la préfecture, le parquet, les forces de sécurité de l’État, les établissements scolaires, les bailleurs sociaux et le tissu associatif.
Développer une police de proximité fondée sur la présence sur le terrain, le dialogue avec la population et la médiation, en s’appuyant sur la connaissance des villages et des réalités sociales du territoire.
Gestion administrative, budgétaire et matérielle
Préparer et exécuter le budget du service, suivre les marchés et les achats d’équipements, et assurer la gestion du parc de véhicules et des moyens de communication.
Veiller au respect des règles relatives à l’armement des agents : autorisations préfectorales nominatives de port d’arme, tenue des registres, conditions de stockage et de sécurité du local d’armement.
Assurer le bon fonctionnement du dispositif de vidéoprotection dans le respect de l’autorisation préfectorale, des règles de conservation et d’accès aux images et de la réglementation relative à la protection des données personnelles.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan communal de sauvegarde et mobilise le service lors des événements climatiques, des troubles graves à l’ordre public ou de toute situation de crise. Il participe au dispositif d’astreinte de la collectivité.
Concevoir et tenir les tableaux de bord d’activité, analyser l’évolution de la délinquance et des incivilités sur le territoire communal, et établir le rapport annuel d’activité du service.
Conseiller le Maire et la Direction générale sur toute question relevant de la police administrative, de la tranquillité publique et de la sécurité des personnes et des biens.
Management et gestion des ressources humaines du service
Organiser le service, arrêter les plannings et les cycles de travail dans le respect de la durée annuelle de travail de 1 607 heures, et veiller à la continuité du service, y compris en horaires décalés, de nuit et le week‑end.
Conduire les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité, identifier les besoins de formation et veiller au suivi des formations obligatoires, notamment la formation initiale d’application, la formation continue obligatoire et les séances d’entraînement au maniement des armes.
Garantir le respect du code de déontologie des agents de police municipale (articles R. 515‑1 et suivants du code de la sécurité intérieure), saisir l’autorité territoriale de tout manquement et contribuer à la prévention des risques professionnels propres au service.
Exécution des pouvoirs de police du Maire
Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et la surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, dans le cadre des compétences définies à l’article L. 511‑1 du code de la sécurité intérieure.
Encadrer la constatation des infractions relevant de la compétence des agents de police municipale, contrôler la qualité juridique des rapports et procès‑verbaux et veiller à leur transmission régulière à l’officier de police judiciaire territorialement compétent et au procureur de la République.
Organiser la police de la circulation et du stationnement, la surveillance du domaine public, la sécurisation des abords des établissements scolaires ainsi que celle des manifestations et cérémonies publiques.
Coordination partenariale et prévention de la délinquance
Préparer, mettre en œuvre et évaluer la convention de coordination conclue avec les forces de sécurité de l’État en application de l’article L. 512‑4 du code de la sécurité intérieure.
Participer aux travaux du conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance et entretenir des relations suivies avec la préfecture, le parquet, les forces de sécurité de l’État, les établissements scolaires, les bailleurs sociaux et le tissu associatif.
Développer une police de proximité fondée sur la présence sur le terrain, le dialogue avec la population et la médiation, en s’appuyant sur la connaissance des villages et des réalités sociales du territoire.
Gestion administrative, budgétaire et matérielle
Préparer et exécuter le budget du service, suivre les marchés et les achats d’équipements, et assurer la gestion du parc de véhicules et des moyens de communication.
Veiller au respect des règles relatives à l’armement des agents : autorisations préfectorales nominatives de port d’arme, tenue des registres, conditions de stockage et de sécurité du local d’armement.
Assurer le bon fonctionnement du dispositif de vidéoprotection dans le respect de l’autorisation préfectorale, des règles de conservation et d’accès aux images et de la réglementation relative à la protection des données personnelles.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan communal de sauvegarde et mobilise le service lors des événements climatiques, des troubles graves à l’ordre public ou de toute situation de crise. Il participe au dispositif d’astreinte de la collectivité.
Profils recherchés
Appartenir au cadre d'emplois des directeurs de police municipale, avoir achevé la formation initiale d'application et être titulaire du double agrément du procureur de la République et du représentant de l'État, suivi de l'assermentation, conformément à l'article L. 511‑2 du code de la sécurité intérieure. Détenir la qualité d'agent de police judiciaire adjoint au sens de l'article 21 du code de procédure pénale.
Maîtriser le code de la sécurité intérieure, les pouvoirs de police du Maire, la procédure pénale applicable aux agents de police municipale, le code de la route, le statut de la fonction publique territoriale, les règles budgétaires et de la commande publique, ainsi que la réglementation relative à la vidéoprotection et à la protection des données.
Diriger et motiver une équipe en uniforme, organiser des interventions sur la voie publique, analyser une situation de sécurité et proposer des réponses adaptées, rédiger des actes juridiquement sûrs et conduire des réunions partenariales.
Faire preuve d'exemplarité et d'une intégrité irréprochable, manifester un sens aigu du service public, allier autorité naturelle et sens du dialogue, conserver son sang‑froid en toute circonstance, observer une grande discrétion professionnelle et témoigner d'une disponibilité affirmée.
Maîtriser le code de la sécurité intérieure, les pouvoirs de police du Maire, la procédure pénale applicable aux agents de police municipale, le code de la route, le statut de la fonction publique territoriale, les règles budgétaires et de la commande publique, ainsi que la réglementation relative à la vidéoprotection et à la protection des données.
Diriger et motiver une équipe en uniforme, organiser des interventions sur la voie publique, analyser une situation de sécurité et proposer des réponses adaptées, rédiger des actes juridiquement sûrs et conduire des réunions partenariales.
Faire preuve d'exemplarité et d'une intégrité irréprochable, manifester un sens aigu du service public, allier autorité naturelle et sens du dialogue, conserver son sang‑froid en toute circonstance, observer une grande discrétion professionnelle et témoigner d'une disponibilité affirmée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269628670
Informations complémentaires
Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire.
Un curriculum vitae détaillé.
Le dernier arrêté de situation administrative (nomination, échelon ou détachement).
Les trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel.
La copie des agréments du procureur de la République et du représentant de l'État, ainsi que l'attestation d'assermentation.
Les attestations de formation initiale d'application et de formation continue obligatoire.
Le cas échéant, l'autorisation préfectorale de port d'arme et les attestations d'entraînement au tir.
Pour les lauréats de concours, l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
Un curriculum vitae détaillé.
Le dernier arrêté de situation administrative (nomination, échelon ou détachement).
Les trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel.
La copie des agréments du procureur de la République et du représentant de l'État, ainsi que l'attestation d'assermentation.
Les attestations de formation initiale d'application et de formation continue obligatoire.
Le cas échéant, l'autorisation préfectorale de port d'arme et les attestations d'entraînement au tir.
Pour les lauréats de concours, l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE KOUNGOU
>1 place de la liberté
97690 Koungou
>1 place de la liberté
97690 Koungou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.