Responsable du STIS
Offre n° O977260701002297
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
La Pointe - Gustavia - BP 113, Saint-Barthélemy (Saint-Barthélemy (977))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
-Assurer la responsabilité du STIS et le commandement des opérations de secours (COS)
-Développer les relations et partenariats avec les îles et territoires de la région.
-Assurer le suivi de la prévention ERP
-Développer la relation partenariat française et étrangère (EMIZA)
-Développer les relations et partenariats avec les îles et territoires de la région.
-Assurer le suivi de la prévention ERP
-Développer la relation partenariat française et étrangère (EMIZA)
Missions / conditions d'exercice
• Encadrer des opérations de secours
• Mettre en application la politique territoriale d'incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du STIS.
• Participer à la mise en application des missions de prévention, de prévision et de planification des risques.
• Mettre en application la politique territoriale d'incendie et de secours, gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du STIS.
• Participer à la mise en application des missions de prévention, de prévision et de planification des risques.
Profils recherchés
- BAC+3
- Apte opérationnel / Chef de Groupe,
- Diplôme de préventionniste PRV2 recyclé,
- Diplôme Chef de Centre / Officier de Garde,
- FI de lieutenant de sapeurs-pompiers professionnels (FILT-SPP),
- IBNB3 à détenir ou s’engage à réaliser la formation,
- Permis de conduire,
- Module Gestion de crises (ENSOSP),
- Spécialité SPP : apprécié USAR / SAV / RCH,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Management des équipes,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Sens des responsabilités,
- Sens du relationnel.
- Apporter des conseils techniques en matière d'évaluation des risques de sécurité civile auprès des autorités administratives et politiques,
- Apporter son expertise pour aider à la prise de décision,
- Capitaliser sur des retours d'expérience et de proposer des améliorations d'ordre stratégique,
- Conseiller la Direction Générale et les élus sur les options techniques à prendre concernant les véhicules spécifiques,
- Contribuer à une gestion budgétaire rigoureuse et efficace,
- Coordonner la venue de la presse et la diffusion d'un message pour un évènement particulier,
- Développer des relations entre services,
- Élaborer et suivre un marché,
- Élaborer un document stratégique,
- Être force de conseils auprès des élus,
- Être référent pour l'élaboration d'un projet stratégique,
- Formuler un avis pour prise de décision par l'Autorité administrative, politique et ou judiciaire,
- Impulser une dynamique collective et accompagner les équipes face au changement,
- Intégrer les valeurs de la Collectivité dans son action
- Mettre à jour le tableau des emplois,
- Proposer des orientations stratégiques en prévision opérationnelle,
Prérequis : PRS 2
Proposer des renouvellements de matériels à la Direction Générale et aux élus
Réaliser une mission de conseil auprès des acteurs gravitant autour des ERP, de la Direction Générale ou des élus
Prérequis : PRV 2 ou PREV 3
S'approprier la règlementation applicable au secteur
- Apte opérationnel / Chef de Groupe,
- Diplôme de préventionniste PRV2 recyclé,
- Diplôme Chef de Centre / Officier de Garde,
- FI de lieutenant de sapeurs-pompiers professionnels (FILT-SPP),
- IBNB3 à détenir ou s’engage à réaliser la formation,
- Permis de conduire,
- Module Gestion de crises (ENSOSP),
- Spécialité SPP : apprécié USAR / SAV / RCH,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Management des équipes,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Sens des responsabilités,
- Sens du relationnel.
- Apporter des conseils techniques en matière d'évaluation des risques de sécurité civile auprès des autorités administratives et politiques,
- Apporter son expertise pour aider à la prise de décision,
- Capitaliser sur des retours d'expérience et de proposer des améliorations d'ordre stratégique,
- Conseiller la Direction Générale et les élus sur les options techniques à prendre concernant les véhicules spécifiques,
- Contribuer à une gestion budgétaire rigoureuse et efficace,
- Coordonner la venue de la presse et la diffusion d'un message pour un évènement particulier,
- Développer des relations entre services,
- Élaborer et suivre un marché,
- Élaborer un document stratégique,
- Être force de conseils auprès des élus,
- Être référent pour l'élaboration d'un projet stratégique,
- Formuler un avis pour prise de décision par l'Autorité administrative, politique et ou judiciaire,
- Impulser une dynamique collective et accompagner les équipes face au changement,
- Intégrer les valeurs de la Collectivité dans son action
- Mettre à jour le tableau des emplois,
- Proposer des orientations stratégiques en prévision opérationnelle,
Prérequis : PRS 2
Proposer des renouvellements de matériels à la Direction Générale et aux élus
Réaliser une mission de conseil auprès des acteurs gravitant autour des ERP, de la Direction Générale ou des élus
Prérequis : PRV 2 ou PREV 3
S'approprier la règlementation applicable au secteur
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.