Coordonnateur recensement et gestionnaire du Répertoire des Immeubles Localisés H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978230400996591
Publiée le 05/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
07/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du (de la) Directeur.rice Actions Juridiques et Instances, le coordonnateur/la coordonnatrice du recensement de la population et RIL réalise des enquêtes de terrains dans le cadre défini par l'INSEE. Il/Elle participe et organise les campagnes de recensement de la population. Il/Elle encadre les agents recenseur ainsi que le coordonnateur adjoint et met à jour les bases de données sur les outils mis à sa disposition.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique)).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique)).
Missions / conditions d'exercice
* Mise à jour du RIL :
- Déterminer le plan de charge du répertoire des immeubles localisés ;
- Organiser et planifier la prise en charge des activités, expertiser des données, géolocaliser les sites contrôlés ;
- Effectuer les visites de terrain dans le cadre de la mise à jour du RIL ;
- Contrôler les données et leur qualité, et réaliser les mises à jour informatiques de RORCAL (outil de l'INSEE) ;
- Définir les objectifs annuels ou pluriannuels pour les zones à recenser ;
- Alimenter les tableaux de bord ou statistiques d'activité .
* Préparation au recensement :
- Déterminer le plan de charge des locaux à recenser ;
- Organiser et planifier la prise en charge de ces locaux pour chaque agent recenseur ;
- Réaliser les mises à jour et contrôler les données et leur qualité ;
- Définir les besoins matériels pour le recensement.
* Le recensement :
- Participer aux formations des agents recenseurs ;
- Animer les réunions de coordination et de planification ;
- Apporter conseil ou assistance dans la réalisation de leurs activités ;
- Réguler les relations au sein de l'équipe ;
- Suivre et conduite des agents ;
- Spécifier et faire remonter les difficultés ;
- Mettre à jour le logiciel de recensement OMER ;
- Participer à la clôture du recensement ;
* Prévention des risques :
- Veiller à l'application des règles de déontologie et à la prévention des risques professionnels ;
- Mettre à disposition des agents placés sous sa responsabilité les moyens utiles à la réalisation de leurs missions ;
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer des actions d'amélioration des conditions de travail .
- Déterminer le plan de charge du répertoire des immeubles localisés ;
- Organiser et planifier la prise en charge des activités, expertiser des données, géolocaliser les sites contrôlés ;
- Effectuer les visites de terrain dans le cadre de la mise à jour du RIL ;
- Contrôler les données et leur qualité, et réaliser les mises à jour informatiques de RORCAL (outil de l'INSEE) ;
- Définir les objectifs annuels ou pluriannuels pour les zones à recenser ;
- Alimenter les tableaux de bord ou statistiques d'activité .
* Préparation au recensement :
- Déterminer le plan de charge des locaux à recenser ;
- Organiser et planifier la prise en charge de ces locaux pour chaque agent recenseur ;
- Réaliser les mises à jour et contrôler les données et leur qualité ;
- Définir les besoins matériels pour le recensement.
* Le recensement :
- Participer aux formations des agents recenseurs ;
- Animer les réunions de coordination et de planification ;
- Apporter conseil ou assistance dans la réalisation de leurs activités ;
- Réguler les relations au sein de l'équipe ;
- Suivre et conduite des agents ;
- Spécifier et faire remonter les difficultés ;
- Mettre à jour le logiciel de recensement OMER ;
- Participer à la clôture du recensement ;
* Prévention des risques :
- Veiller à l'application des règles de déontologie et à la prévention des risques professionnels ;
- Mettre à disposition des agents placés sous sa responsabilité les moyens utiles à la réalisation de leurs missions ;
- Proposer, mettre en œuvre et évaluer des actions d'amélioration des conditions de travail .
Profils recherchés
Expérience fortement souhaitée sur poste similaire
- Maîtrise des outils informatiques et cartographiques
- Bonne connaissance du territoire
- Etre capable d'organiser efficacement le plan de charge lié aux données cartographiques
- Savoir organiser le travail des agents recenseurs
- Principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
- Savoir gérer les outillages métiers complémentaires
- Etre prévoyant et réactif pour répondre rapidement et efficacement à l'obligation du service
- Rigueur dans l'organisation du travail
- Avoir un très bon relationnel avec les services
- Bonne élocution
- Respecter la confidentialité
- Réactivité
- Dynamisme
- Polyvalence
- Motivation
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Être disponible et à l'écoute des agents et de la population.
- Maîtrise des outils informatiques et cartographiques
- Bonne connaissance du territoire
- Etre capable d'organiser efficacement le plan de charge lié aux données cartographiques
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- Esprit d'équipe
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 07/05/2023. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.