Chargé du Dialogue Social (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978231101254787
Publiée le 15/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
17/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la Direction des ressources humaines, le.a chargé.e du dialogue social(e) est l'interlocuteur(rice) privilégié de la Direction générale, des instances, des représentants du personnel, des encadrants et des élus, en matière de dialogue social.
Il/Elle contribue principalement au développement de ce dialogue au sein de la collectivité en assumant notamment les responsabilités liées à l'activité des instances paritaires (Comité Technique, Comité d'Hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et groupes de travail afférents.
Dans le cadre et les orientations fixées par la collectivité, le.a chargé.e du dialogue social(e) appuie également la direction dans la mise en œuvre de la politique RH, accompagne la consolidation de la nouvelle organisation (définition des process, méthode de travail, modernisation des outils) et apporte son expertise pour assurer la co-construction des projets qu'ils soient réglementaires ou juridiques
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle (article 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à
la fonction publique territoriale).
Il/Elle contribue principalement au développement de ce dialogue au sein de la collectivité en assumant notamment les responsabilités liées à l'activité des instances paritaires (Comité Technique, Comité d'Hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et groupes de travail afférents.
Dans le cadre et les orientations fixées par la collectivité, le.a chargé.e du dialogue social(e) appuie également la direction dans la mise en œuvre de la politique RH, accompagne la consolidation de la nouvelle organisation (définition des process, méthode de travail, modernisation des outils) et apporte son expertise pour assurer la co-construction des projets qu'ils soient réglementaires ou juridiques
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle (article 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à
la fonction publique territoriale).
Missions / conditions d'exercice
Préparer, organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives (CHSCT et CT, CAP, CCP), à leurs réunions préparatoires et aux groupes de travail afférents.
- Analyser et préparer les dossiers présentés aux instances paritaires en lien étroit avec la Direction des ressources humaines, les services rattachés aux ressources humaines, tout service de la collectivité concerné et l'équipe de direction générale.
- Veiller au bon déroulement matériel et logistique des séances et à la qualité de l'accueil des participants.
- Assurer le secrétariat administratif (rédaction des comptes-rendus et procès-verbaux) des Comités et des groupes de travail afférents et veiller à leur diffusion
Effectuer un suivi des préconisations des instances paritaires.
- Organiser, en lien étroit avec le service Gestion de carrière, les élections professionnelles.
- Veiller au respect de l'exercice du droit syndical et du protocole actuellement en vigueur au sein de la collectivité.
- Veiller à la bonne application de la réglementation relative aux instances paritaires.
- Garantir la fluidité de la relation syndicale (traitement des demandes et communication) et mettre en place des indicateurs tant qualitatifs que quantitatifs de suivi du climat social
- Offrir un appui et une expertise auprès des services de la Direction et des autres Pôles ou services en matière de dialogue social
- Assister ou animer à l'aide de supports informatiques de présentation, différentes réunions de travail, de concertation et de dialogue.
- Contribuer à la formalisation des procédures dans les domaines de compétence de la Direction.
- Assurer une veille juridique et apporter conseil sur les domaines de compétence de la direction.
Participer à la préparation des délibérations RH et veiller à la bonne sécurité juridique des actes administratifs RH
- Prendre une part active dans les dossiers et projets transversaux portés par la direction.
- Piloter et participer à des groupes de travail sur les sujets et actualités RH.
- Accompagner la mise en œuvre des projets dans leur formalisation méthodologique et administrative.
- Assurer le suivi des procédures et contentieux RH.
- Accompagner juridiquement les services de la Direction des ressources humaines, notamment en matière de procédure disciplinaire
- Analyser et préparer les dossiers présentés aux instances paritaires en lien étroit avec la Direction des ressources humaines, les services rattachés aux ressources humaines, tout service de la collectivité concerné et l'équipe de direction générale.
- Veiller au bon déroulement matériel et logistique des séances et à la qualité de l'accueil des participants.
- Assurer le secrétariat administratif (rédaction des comptes-rendus et procès-verbaux) des Comités et des groupes de travail afférents et veiller à leur diffusion
Effectuer un suivi des préconisations des instances paritaires.
- Organiser, en lien étroit avec le service Gestion de carrière, les élections professionnelles.
- Veiller au respect de l'exercice du droit syndical et du protocole actuellement en vigueur au sein de la collectivité.
- Veiller à la bonne application de la réglementation relative aux instances paritaires.
- Garantir la fluidité de la relation syndicale (traitement des demandes et communication) et mettre en place des indicateurs tant qualitatifs que quantitatifs de suivi du climat social
- Offrir un appui et une expertise auprès des services de la Direction et des autres Pôles ou services en matière de dialogue social
- Assister ou animer à l'aide de supports informatiques de présentation, différentes réunions de travail, de concertation et de dialogue.
- Contribuer à la formalisation des procédures dans les domaines de compétence de la Direction.
- Assurer une veille juridique et apporter conseil sur les domaines de compétence de la direction.
Participer à la préparation des délibérations RH et veiller à la bonne sécurité juridique des actes administratifs RH
- Prendre une part active dans les dossiers et projets transversaux portés par la direction.
- Piloter et participer à des groupes de travail sur les sujets et actualités RH.
- Accompagner la mise en œuvre des projets dans leur formalisation méthodologique et administrative.
- Assurer le suivi des procédures et contentieux RH.
- Accompagner juridiquement les services de la Direction des ressources humaines, notamment en matière de procédure disciplinaire
Profils recherchés
Expérience dans le domaine en collectivités locales.
Maitrise du statut de la fonction publique.
Qualités de juriste pour apporter conseil et expertise au sein de la DRH
- Maitriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données)
- Etre capable d'animer des réunions internes, partenariales
- Etre capable de conduire un entretien
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc)
- Elaborer des actes administratifs
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH fortement apprécié
- Travail en transversalité
- Bonnes compétences rédactionnelles dans la conception des documents (compte-rendu, rapports, actes administratifs : arrêtés, décisions, délibérations)
- Savoir travailler en équipe
- Savoir concerter
- Sens de l'organisation
- Etre capable d'animer une équipe autour d'un projet
- Etre capable d'organiser son travail en fonction des objectifs assignés, des contraintes et de pouvoir rendre compte aux autorités hiérarchiques.
- Elaborer des indicateurs de suivi d'activité
- Etre capable d'assurer le pilotage conjoint ou individuel de certains dossiers stratégiques
- Etre capable et d'échanger avec différents acteurs, en assurant la gestion de plusieurs taches simultanément (internes et/ou externes)
- Faire preuve de diplomatie
- Bonne communication orale et écrite
Maitrise du statut de la fonction publique.
Qualités de juriste pour apporter conseil et expertise au sein de la DRH
- Maitriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, base de données)
- Etre capable d'animer des réunions internes, partenariales
- Etre capable de conduire un entretien
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc)
- Elaborer des actes administratifs
- Maîtrise du logiciel CIRIL RH fortement apprécié
- Travail en transversalité
- Bonnes compétences rédactionnelles dans la conception des documents (compte-rendu, rapports, actes administratifs : arrêtés, décisions, délibérations)
- Savoir travailler en équipe
- Savoir concerter
- Sens de l'organisation
- Etre capable d'animer une équipe autour d'un projet
- Etre capable d'organiser son travail en fonction des objectifs assignés, des contraintes et de pouvoir rendre compte aux autorités hiérarchiques.
- Elaborer des indicateurs de suivi d'activité
- Etre capable d'assurer le pilotage conjoint ou individuel de certains dossiers stratégiques
- Etre capable et d'échanger avec différents acteurs, en assurant la gestion de plusieurs taches simultanément (internes et/ou externes)
- Faire preuve de diplomatie
- Bonne communication orale et écrite
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur Le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 17/12/2023. Merci de
mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de
réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de
réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.