Chef d'équipe (H/F)
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Offre n° O978240201370647
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
15/06/2024
Date limite de candidature
30/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la chef.fe d'équipe à la charge de mettre en œuvre, coordonner, suivre et encadrer des équipes déconcentrées placées sous son autorité. Il/elle organise et assure le suivi des activités d'entretien des espaces publics touchant à la propreté urbaine, l'entretien des espaces verts et l'embellissement.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
* Management opérationnel
- Assurer la mise en œuvre, la planification, la coordination des missions, activités, tâches et opérations du bassin de vie entre les différentes équipes et les prestations externalisées
- Assurer la qualité et l'effectivité du service rendu, le suivi, le contrôle et le réajustement opérationnel si nécessaire
- Assurer la transmission des demandes d'interventions, répondre aux demandeurs et rendre compte
* Animation et pilotage
- Animer les réunions et le pilotage des équipes
- Transférer les connaissances et les savoirs faire, déléguer et transmettre les différentes dispositions de la collectivité
- Anticiper et gérer les dysfonctionnements et les conflits du bassin de vie
* Gestion administrative et financière
- Superviser la gestion administrative du bassin de vie et la mise en œuvre des procédures
- Assurer le suivi financier du bassin de vie
- Viser les factures
- Participer aux propositions budgétaires
- Superviser les commandes de fourniture d'entretien et de petits équipements et de vêtements de travail du bassin de vie
* Gestion des ressources
- Assurer la gestion des ressources humaines du bassin de vie : planification des congés, ARTT, récupérations des agents de la zone, suivi et évaluation des besoins
- Appliquer et faire appliquer la réglementation sur l'hygiène et la sécurité au travail
- Participer à la mise en place de formations
- Évaluer les agents du bassin de vie
- Évaluer et superviser les commandes de fourniture d'entretien et de petits équipements, de matériels et de vêtements de travail du bassin de vie
- Assurer le suivi de la logistique du bassin de vie
* Participation à la détermination des orientations
- Proposer les mises en œuvre opérationnelles et organisationnelles du bassin de vie dans le cadre d'un projet du bassin de vie
- Assurer la mise en œuvre, la planification, la coordination des missions, activités, tâches et opérations du bassin de vie entre les différentes équipes et les prestations externalisées
- Assurer la qualité et l'effectivité du service rendu, le suivi, le contrôle et le réajustement opérationnel si nécessaire
- Assurer la transmission des demandes d'interventions, répondre aux demandeurs et rendre compte
* Animation et pilotage
- Animer les réunions et le pilotage des équipes
- Transférer les connaissances et les savoirs faire, déléguer et transmettre les différentes dispositions de la collectivité
- Anticiper et gérer les dysfonctionnements et les conflits du bassin de vie
* Gestion administrative et financière
- Superviser la gestion administrative du bassin de vie et la mise en œuvre des procédures
- Assurer le suivi financier du bassin de vie
- Viser les factures
- Participer aux propositions budgétaires
- Superviser les commandes de fourniture d'entretien et de petits équipements et de vêtements de travail du bassin de vie
* Gestion des ressources
- Assurer la gestion des ressources humaines du bassin de vie : planification des congés, ARTT, récupérations des agents de la zone, suivi et évaluation des besoins
- Appliquer et faire appliquer la réglementation sur l'hygiène et la sécurité au travail
- Participer à la mise en place de formations
- Évaluer les agents du bassin de vie
- Évaluer et superviser les commandes de fourniture d'entretien et de petits équipements, de matériels et de vêtements de travail du bassin de vie
- Assurer le suivi de la logistique du bassin de vie
* Participation à la détermination des orientations
- Proposer les mises en œuvre opérationnelles et organisationnelles du bassin de vie dans le cadre d'un projet du bassin de vie
Profils recherchés
- Avoir les connaissances solides en gestion de propreté urbaine et espaces verts
- Connaître les obligations et règles en matière de qualité environnementale
- Connaitre les règles de sécurité au travail
- Connaitre les procédures d'exécution des marchés
- Connaitre les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des Collectivités
- Connaitre l'environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word ...)
- Etre capable d'appliquer et faire appliquer les règles de sécurité
- Etre capable d'expliquer et de faire appliquer les modalités de travail et les règles aux personnels en appui d'équipes
- Etre capable d'expliquer les gestes techniques
- Savoir encadrer et animer une équipe
- Etre capable de formaliser des fiches d'interventions ou comptes rendus de visite /vérification terrain
- Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population
- Etre attentif à l'image de son travail, de l'équipe et de la collectivité
- Etre vigilant à son attitude professionnelle et à celle de l'équipe
- Posséder de très bonnes qualités managériales
- Veiller auprès des agents à l'application des principes de non-discrimination et de neutralité
- Capacité à réguler des relations inter-individuelles
- Etre réactif face à des situations de risque individuel ou pour la collectivité
- Avoir le sens de la pédagogie et la capacité à transférer des compétences
- Savoir travailler en équipe
- Savoir faire preuve de fermeté sur l'application des consignes au travail et des dispositions générales de la collectivité
- Connaître les obligations et règles en matière de qualité environnementale
- Connaitre les règles de sécurité au travail
- Connaitre les procédures d'exécution des marchés
- Connaitre les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des Collectivités
- Connaitre l'environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word ...)
- Etre capable d'appliquer et faire appliquer les règles de sécurité
- Etre capable d'expliquer et de faire appliquer les modalités de travail et les règles aux personnels en appui d'équipes
- Etre capable d'expliquer les gestes techniques
- Savoir encadrer et animer une équipe
- Etre capable de formaliser des fiches d'interventions ou comptes rendus de visite /vérification terrain
- Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population
- Etre attentif à l'image de son travail, de l'équipe et de la collectivité
- Etre vigilant à son attitude professionnelle et à celle de l'équipe
- Posséder de très bonnes qualités managériales
- Veiller auprès des agents à l'application des principes de non-discrimination et de neutralité
- Capacité à réguler des relations inter-individuelles
- Etre réactif face à des situations de risque individuel ou pour la collectivité
- Avoir le sens de la pédagogie et la capacité à transférer des compétences
- Savoir travailler en équipe
- Savoir faire preuve de fermeté sur l'application des consignes au travail et des dispositions générales de la collectivité
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 30/03/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.