Chef de projet Ville Amie des Aînés (VADA) (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978240313000041
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
15/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice de l'intergénérationnel, le/la chef de projet Ville Amie des Aînés aura pour mission la mise en œuvre de la démarche, de coordonner le portrait de territoire et le diagnostic participatif, pour aller vers une labellisation.
Vous aurez la charge de déployer le plan d'action, et la collaboration des partenaires, et d'assurer l'évaluation des actions dans le cadre du bilan de la démarche.
Vous animerez et encadrerez un réseau local de partenaires institutionnels.
Temps complet : 35 heures -
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique)).
Vous aurez la charge de déployer le plan d'action, et la collaboration des partenaires, et d'assurer l'évaluation des actions dans le cadre du bilan de la démarche.
Vous animerez et encadrerez un réseau local de partenaires institutionnels.
Temps complet : 35 heures -
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique)).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice de l'intergénérationnel, le/la chef de projet Ville Amie des Aînés aura pour mission la mise en œuvre de la démarche, de coordonner le portrait de territoire et le diagnostic participatif, pour aller vers une labellisation.
Vous aurez la charge de déployer le plan d'action, et la collaboration des partenaires, et d'assurer l'évaluation des actions dans le cadre du bilan de la démarche.
Vous animerez et encadrerez un réseau local de partenaires institutionnels.
* Animer au quotidien le projet VADA sur le territoire ;
* Être un interlocuteur privilégié des élus, des services, partenaires institutionnels et de terrain impliqués dans les actions ;
* Réaliser un portrait de territoire et des diagnostics participatifs afin d'identifier les principaux besoins des aînés résidant sur le territoire
* Proposer et initier des actions sur les thématiques prioritaires identifiées à travers la rédaction d'un plan d'action
* Faciliter la transmission d'informations entre les différents niveaux de partenaires (acteurs de terrains, institutionnels et politiques) dans un objectif de complémentarité
* Participer à la mise en œuvre et à l'harmonisation des orientations des politiques des âges dans la collectivité
* Assurer une veille sur la réglementation et les bonnes pratiques
* Participer à la création et la mise en place d'un conseil des aînés
* Participer à la réalisation du bilan d'activité,
* Contribuer à l'organisation des manifestations Séniors, et autres actions/événements séniors
* Assurer le pilotage stratégique de projets transversaux
* Participer à la réunion hebdomadaire des services organisés par le Directeur
* Participer à des réunions internes relatives à des projets impliquant son domaine d'activité
* Assurer la représentation de la mairie auprès des partenaires extérieurs
*Activités spécifiques:
* Assurer un lien avec le Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés et leurs différents acteurs, notamment en faisant part de façon régulière de l'avancée des actions proposées
* Participer à la rédaction et à la diffusion des supports de communication concernant les actions
* Suivre et répondre aux appels d'offres concernant les thématiques définies par le plan d'action
Vous aurez la charge de déployer le plan d'action, et la collaboration des partenaires, et d'assurer l'évaluation des actions dans le cadre du bilan de la démarche.
Vous animerez et encadrerez un réseau local de partenaires institutionnels.
* Animer au quotidien le projet VADA sur le territoire ;
* Être un interlocuteur privilégié des élus, des services, partenaires institutionnels et de terrain impliqués dans les actions ;
* Réaliser un portrait de territoire et des diagnostics participatifs afin d'identifier les principaux besoins des aînés résidant sur le territoire
* Proposer et initier des actions sur les thématiques prioritaires identifiées à travers la rédaction d'un plan d'action
* Faciliter la transmission d'informations entre les différents niveaux de partenaires (acteurs de terrains, institutionnels et politiques) dans un objectif de complémentarité
* Participer à la mise en œuvre et à l'harmonisation des orientations des politiques des âges dans la collectivité
* Assurer une veille sur la réglementation et les bonnes pratiques
* Participer à la création et la mise en place d'un conseil des aînés
* Participer à la réalisation du bilan d'activité,
* Contribuer à l'organisation des manifestations Séniors, et autres actions/événements séniors
* Assurer le pilotage stratégique de projets transversaux
* Participer à la réunion hebdomadaire des services organisés par le Directeur
* Participer à des réunions internes relatives à des projets impliquant son domaine d'activité
* Assurer la représentation de la mairie auprès des partenaires extérieurs
*Activités spécifiques:
* Assurer un lien avec le Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés et leurs différents acteurs, notamment en faisant part de façon régulière de l'avancée des actions proposées
* Participer à la rédaction et à la diffusion des supports de communication concernant les actions
* Suivre et répondre aux appels d'offres concernant les thématiques définies par le plan d'action
Profils recherchés
BAC+3 ou supérieur
* Connaissances des publics âgés
* Animation de réunions et de dynamiques partenariales
* Conduite de projets (conception, animation, évaluation)
* Polyvalence, autonomie et disponibilité
* Connaissances des réseaux et partenaires institutionnels
* Capacité d'analyse et de synthèse, et d'organisation
* Capacité rédactionnelle
* Capacités relationnelles et de travail d'équipe
* Etre capable de développer des outils d'ingénierie de projet, de superviser la méthodologie mise en œuvre
* Etre capable de gérer les flux d'informations internes et externes
* Maitriser les règles de veille documentaire et juridique
* Etre capable de concevoir des tableaux de bord
* Etre capable d'utiliser les outils bureautiques et logiciels
* Etre capable d'encadrer et d'animer une équipe
* Etre capable d'animer des réunions internes et des réunions partenariales
* Etre capable de réagir efficacement en situation d'urgence
* Etre capable d'appliquer les méthodes d'analyse et de diagnostic
* Etre capable d'effectuer une analyse avec des indicateurs et mesure d'écarts
* Etre capable d'appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif
* Etre capable d'appliquer les méthodes et d'utiliser les outils d'évaluation des politiques publiques
* Etre capable d'appliquer les méthodes et les techniques de concertation et de négociation
* Etre capable rendre compte
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Sens de l'anticipation et capacité à repérer des situations
* Capacité à travailler en transversalité
* Avoir le sens des responsabilités
* Ecoute, capacité à expliquer et à reformuler
* Capacités à travailler en liaison étroite avec les services du pôle mais aussi de l'ensemble de la collectivité
* Aptitude à l'animation d'équipe
* Rigueur et méthode
* Autonomie
* Sens du relationnel
* Sens de l'organisation
* Neutralité et discrétion professionnelle
* Disponibilité, souplesse
* Curiosité et ouverture d'esprit
* Écoute active
* Comportement respectueux vis-à-vis de la population
* S'inscrire dans le cadre hiérarchique, rendre compte et proposer des outils d'aide à la décision
* Connaissances des publics âgés
* Animation de réunions et de dynamiques partenariales
* Conduite de projets (conception, animation, évaluation)
* Polyvalence, autonomie et disponibilité
* Connaissances des réseaux et partenaires institutionnels
* Capacité d'analyse et de synthèse, et d'organisation
* Capacité rédactionnelle
* Capacités relationnelles et de travail d'équipe
* Etre capable de développer des outils d'ingénierie de projet, de superviser la méthodologie mise en œuvre
* Etre capable de gérer les flux d'informations internes et externes
* Maitriser les règles de veille documentaire et juridique
* Etre capable de concevoir des tableaux de bord
* Etre capable d'utiliser les outils bureautiques et logiciels
* Etre capable d'encadrer et d'animer une équipe
* Etre capable d'animer des réunions internes et des réunions partenariales
* Etre capable de réagir efficacement en situation d'urgence
* Etre capable d'appliquer les méthodes d'analyse et de diagnostic
* Etre capable d'effectuer une analyse avec des indicateurs et mesure d'écarts
* Etre capable d'appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif
* Etre capable d'appliquer les méthodes et d'utiliser les outils d'évaluation des politiques publiques
* Etre capable d'appliquer les méthodes et les techniques de concertation et de négociation
* Etre capable rendre compte
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Sens de l'anticipation et capacité à repérer des situations
* Capacité à travailler en transversalité
* Avoir le sens des responsabilités
* Ecoute, capacité à expliquer et à reformuler
* Capacités à travailler en liaison étroite avec les services du pôle mais aussi de l'ensemble de la collectivité
* Aptitude à l'animation d'équipe
* Rigueur et méthode
* Autonomie
* Sens du relationnel
* Sens de l'organisation
* Neutralité et discrétion professionnelle
* Disponibilité, souplesse
* Curiosité et ouverture d'esprit
* Écoute active
* Comportement respectueux vis-à-vis de la population
* S'inscrire dans le cadre hiérarchique, rendre compte et proposer des outils d'aide à la décision
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 15/04/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.