Responsable d'Atelier (H/F)

Offre n° O978240325000006
Publiée le 25/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
CS 51015
97864 Saint paul Cedex
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
29/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable parc auto garage et fluides, le/la responsable d’atelier coordonne les activités de l’atelier. Il/Elle encadre son équipe, planifie et contrôle la qualité des travaux.
• Participation à la stratégie en matière de maintenance
• Coordination des interventions techniques
• Élaboration du cahier des charges pour l’acquisition de nouveaux matériels
• Suivi réglementaire des vérifications périodiques (pont…)
• Veille à l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la stratégie en matière de maintenance
-Conseiller sa hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre dans l'atelier
-Définir l'offre de services (missions, organisation, ressources, projets)
-Développer un réseau relationnel avec les professionnels de l'automobile et les responsables de CTM
-Réaliser une veille sur les normes de sécurité et environnementales
• Coordination des interventions techniques
-Coordonner les activités de l’atelier mécanique
-Planifier et contrôler la réalisation des travaux de neufs ou de maintenance
-Résoudre les problèmes techniques complexes
-Vérifier la conformité des travaux réalisés selon le cahier des charges ou la commande passée
-Contrôler la mise en œuvre des consignes liées à l'environnement et à la sécurité
• Élaboration du cahier des charges pour l’acquisition de nouveaux matériels liés au métier
-Définir le besoin en matériels et outillage
-Proposer un cahier des charges technique à la hiérarchie
• Suivi réglementaire des vérifications périodiques (pont…)
-Assurer le suivi réglementaire des vérifications périodiques relatives aux matériels de l’atelier (pont…)
• Veille à l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité
-Veiller au port des EPI
-Alerter en cas de dysfonctionnement
-Veiller à l’application des consignes
• Participation au Plan Communal de Sauvegarde
-Constitution et contrôle des matériels et produits destinés aux centres d’hébergement
-Suivi des dotations destinées aux centres d’hébergement : délivrance, retour, contrôle, remise à niveau
-Participation aux équipes mobilisées lors des phases d’alerte
Conditions spécifiques : Site du CTM et bâtiment du Magasin général sous vidéosurveillance
Moyens à disposition : -Matériel informatique : ordinateur
-Matériels et outillages liés au métier
-Téléphonie : téléphone fixe et mobile
Profils recherchés
-Bac pro maintenance de véhicules ou
-CQP mécanicien spécialiste automobile ou
-BTS maintenance de véhicules
-Expérience sur un poste similaire appréciée
-habilitations électriques appréciées
Métiers du secteur véhicules
-Outils informatiques de suivi et de rapport d'activité (tableaux de bord)
-Métiers des ateliers et de la maintenance
-Évolutions techniques liées aux différents secteurs
-Principes de la communication orale
-Modes opératoires et processus de maintenance
-Mécanique, techniques de réparation, normes de schématisation
-Évolution des technologies embarquées sur les véhicules et des systèmes (ABS, airbag, injection, etc.)
-Procédures d'habilitation des matériels, contrôles annuels
-Contrôles périodiques réglementaires
-Méthodes d'organisation des services de production (5S, management environnemental ISO 14000
-Techniques de communication et de négociation
-Méthodes, démarches et organisation
-Coordonner les activités de l’atelier
-Planifier et contrôler la réalisation des travaux de maintenance des véhicules
-Vérifier la conformité des travaux réalisés
-Veiller à l’application des commandes hiérarchiques
-Développer le réseau de fournisseurs dans le respect du code de la commande publique
-Travailler en transversalité
-Discrétion professionnelle
-Exemplarité
-Ponctualité
-Probité
-Adaptabilité
-Rigueur et méthode
-réactivité et anticipation
-Savoir négocier, être diplomate
-Se rendre disponible et à l’écoute des collègues, des élus et des prestataires
-Savoir formuler simplement des informations appartenant à un domaine spécialisé

Contact

Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 29/04/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.