Gestionnaire des risques majeurs et de la réserve citoyenne de sécurité civile (h/f)
Offre n° O978250414000554
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire des risques majeurs est chargé de concevoir, mettre en œuvre et coordonner les actions de prévention, de préparation, de gestion et de retour à la normale liées aux risques majeurs affectant la commune. Il est également responsable de la gestion et de l’animation de la réserve communale de sécurité civile, et a la responsabilité de l'élaboration et de la mise à jour des documents de planification de la gestion de crise.
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
*Activités principales
1. Gestion des Risques Majeurs :
- Identifier, évaluer et cartographier les risques majeurs (inondations, incendies, tempêtes, risques industriels, etc.) affectant le territoire communal.
- Élaborer et mettre à jour le Plan Communal de Sauvegarde (PCS).
- Assurer la conformité réglementaire des démarches de gestion des risques.
- Organiser des exercices de simulation de crises en collaboration avec les services concernés.
- Sensibiliser la population et les acteurs locaux aux risques majeurs et aux comportements à adopter.
2. Gestion de la Réserve Communale de Sécurité Civile :
- Recruter, former et encadrer les membres de la réserve communale de sécurité civile.
- Mettre en place des protocoles d’intervention pour les membres de la réserve en cas de crise.
- Organiser des séances de formation et des exercices pratiques.
- Assurer la coordination entre la réserve communale et les autres services d’urgence (pompiers, gendarmerie, etc.).
3. Coordination et Partenariats :
- Collaborer avec les services municipaux, les élus, les autorités préfectorales et les partenaires institutionnels.
- Participer aux réunions avec les acteurs de la sécurité civile et de la gestion des risques.
- Représenter la commune dans les instances dédiées à la gestion des risques.
4. Gestion de Crise :
- Assister le Maire en tant que directeur des opérations de secours.
- Assurer une veille permanente sur les événements potentiellement à risque.
- Mettre en place des cellules de crise et coordonner les actions de terrain.
1. Gestion des Risques Majeurs :
- Identifier, évaluer et cartographier les risques majeurs (inondations, incendies, tempêtes, risques industriels, etc.) affectant le territoire communal.
- Élaborer et mettre à jour le Plan Communal de Sauvegarde (PCS).
- Assurer la conformité réglementaire des démarches de gestion des risques.
- Organiser des exercices de simulation de crises en collaboration avec les services concernés.
- Sensibiliser la population et les acteurs locaux aux risques majeurs et aux comportements à adopter.
2. Gestion de la Réserve Communale de Sécurité Civile :
- Recruter, former et encadrer les membres de la réserve communale de sécurité civile.
- Mettre en place des protocoles d’intervention pour les membres de la réserve en cas de crise.
- Organiser des séances de formation et des exercices pratiques.
- Assurer la coordination entre la réserve communale et les autres services d’urgence (pompiers, gendarmerie, etc.).
3. Coordination et Partenariats :
- Collaborer avec les services municipaux, les élus, les autorités préfectorales et les partenaires institutionnels.
- Participer aux réunions avec les acteurs de la sécurité civile et de la gestion des risques.
- Représenter la commune dans les instances dédiées à la gestion des risques.
4. Gestion de Crise :
- Assister le Maire en tant que directeur des opérations de secours.
- Assurer une veille permanente sur les événements potentiellement à risque.
- Mettre en place des cellules de crise et coordonner les actions de terrain.
Profils recherchés
- Formation supérieure en gestion des risques, sécurité civile, ou aménagement du territoire.
- Expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de la sécurité civile et des risques majeurs.
- Permis B obligatoire.
*Compétences Requises :
1. Connaissances :
- Réglementation en matière de gestion des risques majeurs et de sécurité civile.
- Fonctionnement des institutions territoriales et des services de secours.
- Techniques de gestion de crise et de communication en situation d’urgence.
2. Compétences Techniques :
- Maîtrise des outils SIG (Systèmes d’Information Géographique).
- Capacités rédactionnelles pour l’élaboration de plans, comptes-rendus et documents officiels.
- Aptitude à organiser des formations et des actions de sensibilisation.
3. Qualités Personnelles :
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Réactivité, sang-froid et capacité à gérer des situations de stress.
- Sens de la pédagogie et capacité à mobiliser des équipes.
- Expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de la sécurité civile et des risques majeurs.
- Permis B obligatoire.
*Compétences Requises :
1. Connaissances :
- Réglementation en matière de gestion des risques majeurs et de sécurité civile.
- Fonctionnement des institutions territoriales et des services de secours.
- Techniques de gestion de crise et de communication en situation d’urgence.
2. Compétences Techniques :
- Maîtrise des outils SIG (Systèmes d’Information Géographique).
- Capacités rédactionnelles pour l’élaboration de plans, comptes-rendus et documents officiels.
- Aptitude à organiser des formations et des actions de sensibilisation.
3. Qualités Personnelles :
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Réactivité, sang-froid et capacité à gérer des situations de stress.
- Sens de la pédagogie et capacité à mobiliser des équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
service.recrutement@mairie-saintpaul.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 18/05/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.