Chargé(e) de la Gestion et Suivi des formations Sanitaires, Sociale P. 100s et Paramédicales
Offre n° O978250522001770
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du/de la Chef/ffe de Service de l’Ingénierie de la Formation aura pour mission de :
est une partie intégrante du Service de l’Ingénierie de la Formation (prospective et programmation) qui lui est le fer de lance pour la mise en œuvre de la politique territoriale de formation professionnelle. Il assure une présence plus active de la Collectivité dans le cadre de la mise en place et du suivi administratif et pédagogique du programme de formation professionnelle.
Elle anticipe alors :
1. Les besoins du territoire en formation sanitaire, social et paramédical,
2. La mise en œuvre de ces formations,
3. Le suivi administratif et financier des formations
Intitulé du poste : « Mission de Gestion et Suivi des formations Sanitaires, Sociales et Paramédicales ».
est une partie intégrante du Service de l’Ingénierie de la Formation (prospective et programmation) qui lui est le fer de lance pour la mise en œuvre de la politique territoriale de formation professionnelle. Il assure une présence plus active de la Collectivité dans le cadre de la mise en place et du suivi administratif et pédagogique du programme de formation professionnelle.
Elle anticipe alors :
1. Les besoins du territoire en formation sanitaire, social et paramédical,
2. La mise en œuvre de ces formations,
3. Le suivi administratif et financier des formations
Intitulé du poste : « Mission de Gestion et Suivi des formations Sanitaires, Sociales et Paramédicales ».
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la création et au suivi d’un panel d’indicateurs à la disposition d’opérateurs comme :
• Les relations fonctionnelles externes
o Les services déconcentrés de l'État.
o CCISM
o Le CESC
o L’Office de Tourisme de Saint-Martin
• Les relations fonctionnelles internes
• Les autres délégations de la Collectivité de Saint-Martin
• Les relations fonctionnelles externes
o Les services déconcentrés de l'État.
o CCISM
o Le CESC
o L’Office de Tourisme de Saint-Martin
• Les relations fonctionnelles internes
• Les autres délégations de la Collectivité de Saint-Martin
Profils recherchés
Qualifications :
• Expérience dans la gestion de données ;
• Facilités à synthétiser et à manier les chiffres
• Très bonne maitrise de Excel
• Expérience significative en production d'études et/ou réalisation de diagnostic du territoire.
• Maîtrise des statistiques et de l'économétrie.
Domaines de compétences :
• Statistiques, gestion de base de données.
• Construction d'outils d'aide à la décision.
• Savoir utiliser les outils statistiques et gérer une base de données.
• Réaliser des tableaux de bords de suivi administratif et financier, de pilotage de l'activité.
Savoir-être :
• Esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.
• Sens de la communication.
• Sens de l'organisation / Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités.
Méthode, rigueur, confidentialité et fiabilité.
• Expérience dans la gestion de données ;
• Facilités à synthétiser et à manier les chiffres
• Très bonne maitrise de Excel
• Expérience significative en production d'études et/ou réalisation de diagnostic du territoire.
• Maîtrise des statistiques et de l'économétrie.
Domaines de compétences :
• Statistiques, gestion de base de données.
• Construction d'outils d'aide à la décision.
• Savoir utiliser les outils statistiques et gérer une base de données.
• Réaliser des tableaux de bords de suivi administratif et financier, de pilotage de l'activité.
Savoir-être :
• Esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.
• Sens de la communication.
• Sens de l'organisation / Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités.
Méthode, rigueur, confidentialité et fiabilité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.