Agent Polyvalent des Aires de Jeux (h/f)
Offre n° O978250528000022
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
29/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Cellule Aire de jeux, l'agent(e) Polyvalent des Aires de jeux est en charge de la surveillance, l'entretien technique et de la propreté de sécurité et les petites réparations sur les Aires de jeux gérées par la Commune de St Paul.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
- Sur la base d'un planning d'intervention :
o Vérifier le bon état et le bon fonctionnement des éléments des aires de jeux et des éléments connexes (mobilier urbain, CPU, clôture, arbre...) sur l'ensemble du territoire communal ;
o Remplir la fiche de visite ;
o Effectuer les petites réparations ;
o Rendre compte à son supérieur hiérarchique du diagnostic et des besoins complémentaires (intervention entreprise, pièces détachées...) et des problèmes de sécurité identifiés ;
o Effectuer un petit entretien en propreté urbaine (ramassage de micro-déchet, souffleur...) pour maintenir le site dans un état de propreté correcte ;
o Effectuer la tonte des espaces verts à l'intérieur de l'enceinte des aires de jeux ;
o Effectuer des mises en sécurité des jeux en cas de dégradation
o Assurer un suivi administratif des interventions ;
o Intervenir sur demande de ses supérieurs hiérarchiques ;
De manière ponctuelle, participer au sein des différents services de la DCVP à des campagnes de diagnostic et de relevés terrain et d'actions ponctuelles d'envergure
Participation au PCS......
o Vérifier le bon état et le bon fonctionnement des éléments des aires de jeux et des éléments connexes (mobilier urbain, CPU, clôture, arbre...) sur l'ensemble du territoire communal ;
o Remplir la fiche de visite ;
o Effectuer les petites réparations ;
o Rendre compte à son supérieur hiérarchique du diagnostic et des besoins complémentaires (intervention entreprise, pièces détachées...) et des problèmes de sécurité identifiés ;
o Effectuer un petit entretien en propreté urbaine (ramassage de micro-déchet, souffleur...) pour maintenir le site dans un état de propreté correcte ;
o Effectuer la tonte des espaces verts à l'intérieur de l'enceinte des aires de jeux ;
o Effectuer des mises en sécurité des jeux en cas de dégradation
o Assurer un suivi administratif des interventions ;
o Intervenir sur demande de ses supérieurs hiérarchiques ;
De manière ponctuelle, participer au sein des différents services de la DCVP à des campagnes de diagnostic et de relevés terrain et d'actions ponctuelles d'envergure
Participation au PCS......
Profils recherchés
- Avoir les connaissances en propreté urbaine et espaces verts ;
- Connaître les obligations et règles en matière d'entretien ;
- Connaître les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des Collectivités,
- Connaître l'environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs ;
- Connaitre la réglementation relative aux collectivités territoriales ;
- Etre autonome dans le travail quotidien dans le cadre de consignes générales ;
- Avoir une capacité d'analyse des situations et différentes demandes aux regards de la réglementation et de l'organisation du PCVL ;
- Etre capable de remplir des fiches d'interventions ou des comptes - rendus de visite / vérification terrain/ main courante ;
- Assurer les activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique ;
- Travailler en partenariat avec les agents de la Direction, les services communaux et les partenaires publics (Intercommunalité, Etat,...) ;
Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population ;
- Etre vigilant à son attitude professionnelle ;
- Etre attentif à l'image de son travail et de la collectivité ;
- Avoir une capacité de travail en collaboration avec divers partenaires ;
- Avoir une posture d'écoute ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Connaître les obligations et règles en matière d'entretien ;
- Connaître les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des Collectivités,
- Connaître l'environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs ;
- Connaitre la réglementation relative aux collectivités territoriales ;
- Etre autonome dans le travail quotidien dans le cadre de consignes générales ;
- Avoir une capacité d'analyse des situations et différentes demandes aux regards de la réglementation et de l'organisation du PCVL ;
- Etre capable de remplir des fiches d'interventions ou des comptes - rendus de visite / vérification terrain/ main courante ;
- Assurer les activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique ;
- Travailler en partenariat avec les agents de la Direction, les services communaux et les partenaires publics (Intercommunalité, Etat,...) ;
Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population ;
- Etre vigilant à son attitude professionnelle ;
- Etre attentif à l'image de son travail et de la collectivité ;
- Avoir une capacité de travail en collaboration avec divers partenaires ;
- Avoir une posture d'écoute ;
- Savoir travailler en équipe ;
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur Le Maire par mail à: service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 29/06/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.