Directeur(trice) de la Culture et du Patrimoine (h/f)
Offre n° O978250703000106
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGA du Pôle Culture et Sport, le/la Directeur/Directrice de la culture et du patrimoine :
- Elabore, coordonne met en œuvre et évalue les actions et projets la politique culturelle de la collectivité
- Participe au développement de la vie culturelle en partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux
- Participe au renforcement de l’identité patrimonial du territoire en s’appuyant notamment sur la chef de projet « ville et d’histoire »
- Prend en compte et analyse les composantes socio-économiques et politique du territoire pour adapter l’offre culturelle
- Conseille sa hiérarchie et les élus délégués
- Il/Elle coordonne les services placés sous sa responsabilité
- IL/elle propose et gère les budgets alloués
- Il/ elle analyse la faisabilité administrative, technique, réglementaire et financière de chacun des projets afin d’éclairer la décision
- Il/elle recherche les financements potentiels pour chacun des projets portés par la direction
Travaille en transversalité avec les services du pôle et plus largement les services municipaux et les élus
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
- Elabore, coordonne met en œuvre et évalue les actions et projets la politique culturelle de la collectivité
- Participe au développement de la vie culturelle en partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux
- Participe au renforcement de l’identité patrimonial du territoire en s’appuyant notamment sur la chef de projet « ville et d’histoire »
- Prend en compte et analyse les composantes socio-économiques et politique du territoire pour adapter l’offre culturelle
- Conseille sa hiérarchie et les élus délégués
- Il/Elle coordonne les services placés sous sa responsabilité
- IL/elle propose et gère les budgets alloués
- Il/ elle analyse la faisabilité administrative, technique, réglementaire et financière de chacun des projets afin d’éclairer la décision
- Il/elle recherche les financements potentiels pour chacun des projets portés par la direction
Travaille en transversalité avec les services du pôle et plus largement les services municipaux et les élus
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Elaborer, suivre et évaluer les projets liés au patrimoine, à la culture, aux activités artistiques et aux manifestations
- Planifier, répartir les activités et les projets, veiller à l'avancée et le respect des délais
- Piloter la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
Manager les ressources humaines des services placés sous son ou sa responsabilité
Dans le cadre du projet de la collectivité, le directeur s'engage à réaliser ses missions dans une démarche transversale.
* Participation à la détermination des orientations stratégiques de la Direction
* Management opérationnel et stratégique de la direction
* Animation et pilotage de la direction
* Gestion administrative et financière de la direction, dont la gestion des marchés
* Gestion des ressources humaines de la direction
*Elaboration et gestion des ressources financières
Très bonne connaissance de la culture locale
Une maitrise de la langue créole serait appréciée
- Planifier, répartir les activités et les projets, veiller à l'avancée et le respect des délais
- Piloter la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
Manager les ressources humaines des services placés sous son ou sa responsabilité
Dans le cadre du projet de la collectivité, le directeur s'engage à réaliser ses missions dans une démarche transversale.
* Participation à la détermination des orientations stratégiques de la Direction
* Management opérationnel et stratégique de la direction
* Animation et pilotage de la direction
* Gestion administrative et financière de la direction, dont la gestion des marchés
* Gestion des ressources humaines de la direction
*Elaboration et gestion des ressources financières
Très bonne connaissance de la culture locale
Une maitrise de la langue créole serait appréciée
Profils recherchés
- Management/pilotage
Réglementation du domaine d'activité
Technique du domaine d'activité
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des compétences et environnements des collectivités et des institutions
- Statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Enjeux des intercommunalités
- Management public territorial
- Elaboration et suivi des dispositifs d'évaluation (tableaux de bord )
- Elaboration et suivi du contrôle budgétaire et financier de la direction
- Réglementations et procédures applicables aux collectivités en matière de commande publique
- Architecture des systèmes d'information
- Gestion administrative des ressources humaines
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire, des politiques culturelles et histoire du territoire
- Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Principes de collaboration avec le milieu associatif
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, convention de développement territorial
- Acteurs et partenaires du développement culturel (Etat, universités, collectivités, observatoires, Education Nationale, politique de la ville...)
- Spécificités du milieu culturel et artistique,
- Notion des principes de l'économie solidaire et des éco manifestations
Réglementation du domaine d'activité
Technique du domaine d'activité
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des compétences et environnements des collectivités et des institutions
- Statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Enjeux des intercommunalités
- Management public territorial
- Elaboration et suivi des dispositifs d'évaluation (tableaux de bord )
- Elaboration et suivi du contrôle budgétaire et financier de la direction
- Réglementations et procédures applicables aux collectivités en matière de commande publique
- Architecture des systèmes d'information
- Gestion administrative des ressources humaines
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Modes de gestion des services publics locaux
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire, des politiques culturelles et histoire du territoire
- Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Principes de collaboration avec le milieu associatif
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, convention de développement territorial
- Acteurs et partenaires du développement culturel (Etat, universités, collectivités, observatoires, Education Nationale, politique de la ville...)
- Spécificités du milieu culturel et artistique,
- Notion des principes de l'économie solidaire et des éco manifestations
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/08/2025 . Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.