Coordonnateur Surveillance des Plages (H/F)
Offre n° O978250710000072
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
11/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le coordonnateur (H/F) du service surveillance des plages a une mission de gestion administrative et technique du service et d'interface avec le responsable du service des plages. Adjoint au responsable du service des plages : il/elle peut être amené à assurer son intérim en cas d'absence.
En parallèle de cette mission, il/elle veille avec les chefs de poste à l'organisation de la surveillance, la sécurité et l'information des baigneurs sur les différentes plages de la commune.
Il/elle encadre les équipes de scaphandrier et de sauveteur. En lien avec le responsable de service, il/elle a la gestion des filets de baignade.
- Temps complet : 35H
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) contractuelle (article 3-3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction publique territoriale).
En parallèle de cette mission, il/elle veille avec les chefs de poste à l'organisation de la surveillance, la sécurité et l'information des baigneurs sur les différentes plages de la commune.
Il/elle encadre les équipes de scaphandrier et de sauveteur. En lien avec le responsable de service, il/elle a la gestion des filets de baignade.
- Temps complet : 35H
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) contractuelle (article 3-3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction publique territoriale).
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer les équipes en lien avec les chefs de poste
- Coordonner les missions des MNS plages et scaphandriers : établir le planning mensuel de travail (en lien avec le responsable du service des plages) et vérifier l'état de présence des agents quotidiennement
- Organiser et coordonner les équipes et les moyens à mettre en œuvre (effectifs, matériels...)
- Appliquer et faire appliquer les consignes de la hiérarchie
- Donner des consignes et vérifier la bonne réalisation
- Apporter conseils ou assistance dans la réalisation des missions de réparation/maintenance du matériel
- Veiller à l'organisation des secours en mer dans la bande des 300 mètres (compétence du Maire)
- Participer aux tâches administratives, et aux regroupements administratifs et sportifs
- Maintenance du matériel Gestion de la réduction du risque requin
- Organisation des ZONEX
- Gestion administrative du service
- Gestion des commandes de matériels et sa petite maintenance
- Recensement des besoins
- Assurer le suivi des petits travaux de réparation
- Veiller à la remise à niveau des diplômes requis et du bon niveau de formation des MNS et des scaphandriers (visite médicale, formation)
- Assurer le suivi avec le service technique du protocole de gestion des crues des ravines de Saint-Gilles et de Boucan Canot
- Assurer l'interface avec le comité des pêches en cas d'intrusion d'un requin dans les périmètres dans le cadre d'un protocole d'extraction de(s) intru(s)
- Déléguer et rendre compte
- Élaborer un compte-rendu régulier au responsable des plages
- Coordonner les missions des MNS plages et scaphandriers : établir le planning mensuel de travail (en lien avec le responsable du service des plages) et vérifier l'état de présence des agents quotidiennement
- Organiser et coordonner les équipes et les moyens à mettre en œuvre (effectifs, matériels...)
- Appliquer et faire appliquer les consignes de la hiérarchie
- Donner des consignes et vérifier la bonne réalisation
- Apporter conseils ou assistance dans la réalisation des missions de réparation/maintenance du matériel
- Veiller à l'organisation des secours en mer dans la bande des 300 mètres (compétence du Maire)
- Participer aux tâches administratives, et aux regroupements administratifs et sportifs
- Maintenance du matériel Gestion de la réduction du risque requin
- Organisation des ZONEX
- Gestion administrative du service
- Gestion des commandes de matériels et sa petite maintenance
- Recensement des besoins
- Assurer le suivi des petits travaux de réparation
- Veiller à la remise à niveau des diplômes requis et du bon niveau de formation des MNS et des scaphandriers (visite médicale, formation)
- Assurer le suivi avec le service technique du protocole de gestion des crues des ravines de Saint-Gilles et de Boucan Canot
- Assurer l'interface avec le comité des pêches en cas d'intrusion d'un requin dans les périmètres dans le cadre d'un protocole d'extraction de(s) intru(s)
- Déléguer et rendre compte
- Élaborer un compte-rendu régulier au responsable des plages
Profils recherchés
* Formations et qualifications obligatoires
- BNSSA ou BEESAN
- Certificat d'aptitude à l'hyperbarie
* Savoir :
- Connaissances de la réglementation de la police des plages
- Connaissances de la réglementation en matière de travaux sous-marin
- Connaissances en matière de sécurité hyperbare
- Connaissances des caractéristiques du littoral maritime de la commune
- Connaissances de l'environnement des plages
- Connaissances des modes de fonctionnement des partenaires (CROSS, services déconcentrés de l'État, etc.)
- Connaissances de la réglementation sanitaire
- Connaissance du fonctionnement, et organisation des postes de secours
- Techniques de négociation et d'animation
* Savoir-faire :
- Concevoir et rédiger des documents (rapports, notes de synthèse, cahier des charges…)
- Concevoir, mettre en place, analyser, et interpréter des indicateurs (statistiques…)
- Utiliser les outils d’analyse du domaine concerné, en proposer l’évolution si besoin
- Maîtriser les « outils-métiers » de sa spécialité (informatiques notamment) et les outils bureautiques standards
- Collecter, pour l’utiliser, l’information pertinente et nécessaire à l’accomplissement des études
- Coopérer, développer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne ou externe
- Coordonner et mobiliser les partenaires et les prestataires
* Savoir-être :
- Diplomatie
- Autonomie
- Réactivité
- Rigueur
- Force de proposition
- Capacités d’adaptation
- Sens du service et de la transversalité
- Sens de la pédagogie
- Sens de la négociation et de l’écoute
- Très grande discrétion et respect de la confidentialité
- Ouverture d’esprit
- Bonne élocution
- Disponibilité
- BNSSA ou BEESAN
- Certificat d'aptitude à l'hyperbarie
* Savoir :
- Connaissances de la réglementation de la police des plages
- Connaissances de la réglementation en matière de travaux sous-marin
- Connaissances en matière de sécurité hyperbare
- Connaissances des caractéristiques du littoral maritime de la commune
- Connaissances de l'environnement des plages
- Connaissances des modes de fonctionnement des partenaires (CROSS, services déconcentrés de l'État, etc.)
- Connaissances de la réglementation sanitaire
- Connaissance du fonctionnement, et organisation des postes de secours
- Techniques de négociation et d'animation
* Savoir-faire :
- Concevoir et rédiger des documents (rapports, notes de synthèse, cahier des charges…)
- Concevoir, mettre en place, analyser, et interpréter des indicateurs (statistiques…)
- Utiliser les outils d’analyse du domaine concerné, en proposer l’évolution si besoin
- Maîtriser les « outils-métiers » de sa spécialité (informatiques notamment) et les outils bureautiques standards
- Collecter, pour l’utiliser, l’information pertinente et nécessaire à l’accomplissement des études
- Coopérer, développer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne ou externe
- Coordonner et mobiliser les partenaires et les prestataires
* Savoir-être :
- Diplomatie
- Autonomie
- Réactivité
- Rigueur
- Force de proposition
- Capacités d’adaptation
- Sens du service et de la transversalité
- Sens de la pédagogie
- Sens de la négociation et de l’écoute
- Très grande discrétion et respect de la confidentialité
- Ouverture d’esprit
- Bonne élocution
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire via le lien suivant : https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/h1sbvtoiqd/coordonnateur-surveillance-des-plages-h-f au plus tard le 11/08/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.