Responsable cellule gardiennage (H/F)
Offre n° O978250725000933
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/12/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La responsable de la cellule gardiennage encadre et organise la surveillance et la sécurité de tous les sites municipaux en dehors des heures d'ouverture du public.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
* Supervision des activités des gardiens des sites
- Organiser le planning des activités des gardiens chargés de la sécurité des sites municipaux.
- Organiser l'accueil et le contrôle de l'accès aux bâtiments et locaux.
- Organiser et définir la surveillance technique à partir de ronde et d'itinéraires.
- Réaffecter ponctuellement les agents pour faire face aux imprévus.
- Réorganiser le travail en cas d'absence (réorganisation interne, remplacement).
- Vérifier la qualité des interventions.
- Définir des procédures de consignes d'intervention et d'alerte.
- Définir et tenir à jour un registre de main courante et rédiger des rapports de signalement en cas d'incidents.
- Présenter le travail aux remplaçants et aux agents nouvellement affectés.
- Recenser, en collaboration avec les gardiens, les commandes de matériels et EPI et vérifier les livraisons.
- Transmettre les information descendantes (rappeler les procédures, information générales) et remontantes.
- Accompagner les changements induits par les nouvelles pratiques et organisations.
- Participer au gardiennage en cas de nécessité de service
* Contrôle des travaux des prestataires
- Contrôler le respect de la commande et des objectifs (qualité, délais,...).
- Organiser le planning des activités des gardiens chargés de la sécurité des sites municipaux.
- Organiser l'accueil et le contrôle de l'accès aux bâtiments et locaux.
- Organiser et définir la surveillance technique à partir de ronde et d'itinéraires.
- Réaffecter ponctuellement les agents pour faire face aux imprévus.
- Réorganiser le travail en cas d'absence (réorganisation interne, remplacement).
- Vérifier la qualité des interventions.
- Définir des procédures de consignes d'intervention et d'alerte.
- Définir et tenir à jour un registre de main courante et rédiger des rapports de signalement en cas d'incidents.
- Présenter le travail aux remplaçants et aux agents nouvellement affectés.
- Recenser, en collaboration avec les gardiens, les commandes de matériels et EPI et vérifier les livraisons.
- Transmettre les information descendantes (rappeler les procédures, information générales) et remontantes.
- Accompagner les changements induits par les nouvelles pratiques et organisations.
- Participer au gardiennage en cas de nécessité de service
* Contrôle des travaux des prestataires
- Contrôler le respect de la commande et des objectifs (qualité, délais,...).
Profils recherchés
- Expériences confirmées sur un poste similaire
- Connaissances exigées dans le domaine d'activité du service et de ses différents métiers
- Connaissance souhaitée du territoire de la commune de Saint-Paul et des différents sites à entretenir
- Normes et réglementation dans le domaine d'activité
- Gestes et postures
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'outil informatique (Microsoft Office, Internet, Intranet, ...)
- Animer ses équipes
- Conduire des changements
- Planifier et définir les besoins pour l'activité
- Contrôler la réalisation d'une prestation
- Renseigner les supports de suivi d'interventions
- Former le personnel à des procédures
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Sens de la communication et du relationnel
- Faire preuve de diplomatie
- Respect de la confidentialité
- Réactivité
- Sens de l'initiative
- Autonomie
- Disponible
- Dynamisme
- Motivation
- Gestion de son stress
- Connaissances exigées dans le domaine d'activité du service et de ses différents métiers
- Connaissance souhaitée du territoire de la commune de Saint-Paul et des différents sites à entretenir
- Normes et réglementation dans le domaine d'activité
- Gestes et postures
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'outil informatique (Microsoft Office, Internet, Intranet, ...)
- Animer ses équipes
- Conduire des changements
- Planifier et définir les besoins pour l'activité
- Contrôler la réalisation d'une prestation
- Renseigner les supports de suivi d'interventions
- Former le personnel à des procédures
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Sens de la communication et du relationnel
- Faire preuve de diplomatie
- Respect de la confidentialité
- Réactivité
- Sens de l'initiative
- Autonomie
- Disponible
- Dynamisme
- Motivation
- Gestion de son stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 01/09/2025 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.