Responsable de zone maintenance (h/f)
Offre n° O978250826000600
Publiée le 28/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
29/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable de zone maintenance assure le suivi des activités de l’atelier en encadrant les équipes et en organisant et coordonnant aux plans technique, administratif, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais. Participe aux propositions et choix techniques de travail à réaliser.
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
*Montage des dossiers de travaux de maintenance
- Mener et suivre des études de faisabilité et de programmation
- Etablir le diagnostic des opérations de maintenance à réaliser
- Effectuer les diagnostics techniques
- Evaluer et valider les besoins en travaux : matériels, humains…
- Assurer la programmation des travaux de maintenance des bâtiments
- Faire le suivi des demandes d’intervention
- Participer à la programmation prévisionnelle des interventions
*Supervision Technique des projets
- Faire le suivi technique des opérations ponctuelles et externalisées
- Assurer le suivi, contrôle sur le site des travaux
- Superviser l'organisation d'un chantier
- Animer les réunions internes
- Suivre l’état d’avancement des travaux
- Définir les choix techniques à mettre en œuvres suite aux demandes de travaux
- Assurer la cohérence et l’organisation des interventions entre les différents corps d’état
*Gestion administrative
- Traiter les appels, les courriers et courriels du service : analyser, ventiler
- Suivre les engagements
- Viser les Bon de livraison pour facturation
- Rédiger et présenter des bilans, rapports et comptes rendus techniques
- Définir faire valider et développer des procédures d’optimisation du fonctionnement du service
- Veiller à l’application des lois/règlements, des normes de, des normes de sécurité et de travail
- Remplir le rôle d’interface entre les demandeurs et les équipes
- Assurer une veille et astreinte technique
- Assurer, pour le ERP, la gestion des contrôles règlementaires et la levée des remarques suite au passage de la commission de sécurité et des divers organismes de contrôles.
*Encadrement et gestion des équipes
- Animer les réunions de coordination et de planification
- Accueillir les nouveaux arrivants
- Apporter conseil ou assistance dans la réalisation des activités
- Réguler les relations au sein de l’équipe
- Participer au plan de formation du service et de l’agent
- Vérifier les états de présence, planifier les absences
- Suivre la prise des jours RTT ou de récupération
- Conduire l’évaluation annuelle des agents
- Identifier les besoins en postes effectifs
- Assurer la gestion des équipements de protection individuelle et être garant de la sécurité quant au matériel utilisé par les équipes et veiller au respect des consignes de sécurité.
- Etablir un rapport en cas de manquement
Activité spécifiques:
- Participation au Plan Orsec
*Montage des dossiers de travaux de maintenance
- Mener et suivre des études de faisabilité et de programmation
- Etablir le diagnostic des opérations de maintenance à réaliser
- Effectuer les diagnostics techniques
- Evaluer et valider les besoins en travaux : matériels, humains…
- Assurer la programmation des travaux de maintenance des bâtiments
- Faire le suivi des demandes d’intervention
- Participer à la programmation prévisionnelle des interventions
*Supervision Technique des projets
- Faire le suivi technique des opérations ponctuelles et externalisées
- Assurer le suivi, contrôle sur le site des travaux
- Superviser l'organisation d'un chantier
- Animer les réunions internes
- Suivre l’état d’avancement des travaux
- Définir les choix techniques à mettre en œuvres suite aux demandes de travaux
- Assurer la cohérence et l’organisation des interventions entre les différents corps d’état
*Gestion administrative
- Traiter les appels, les courriers et courriels du service : analyser, ventiler
- Suivre les engagements
- Viser les Bon de livraison pour facturation
- Rédiger et présenter des bilans, rapports et comptes rendus techniques
- Définir faire valider et développer des procédures d’optimisation du fonctionnement du service
- Veiller à l’application des lois/règlements, des normes de, des normes de sécurité et de travail
- Remplir le rôle d’interface entre les demandeurs et les équipes
- Assurer une veille et astreinte technique
- Assurer, pour le ERP, la gestion des contrôles règlementaires et la levée des remarques suite au passage de la commission de sécurité et des divers organismes de contrôles.
*Encadrement et gestion des équipes
- Animer les réunions de coordination et de planification
- Accueillir les nouveaux arrivants
- Apporter conseil ou assistance dans la réalisation des activités
- Réguler les relations au sein de l’équipe
- Participer au plan de formation du service et de l’agent
- Vérifier les états de présence, planifier les absences
- Suivre la prise des jours RTT ou de récupération
- Conduire l’évaluation annuelle des agents
- Identifier les besoins en postes effectifs
- Assurer la gestion des équipements de protection individuelle et être garant de la sécurité quant au matériel utilisé par les équipes et veiller au respect des consignes de sécurité.
- Etablir un rapport en cas de manquement
Activité spécifiques:
- Participation au Plan Orsec
Profils recherchés
Savoir:
- Domaine de l'entretien, de la maintenance et de la sécurité des bâtiments
- Savoir encadrer et animer une équipe, déléguer et rendre compte
- Normes de la construction
- Règles d'intervention sur réseaux de distribution (gaz, électricité, ...)
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Bonnes qualités relationnelles (élus, agents des services, entreprises)
Savoir être:
- Sens du travail d’équipe
- Avoir le sens de l’observation, le sens pratique
- Faire preuve de diplomatie
- Savoir anticiper, évaluer, comparer et définir des priorités.
- Etre Sérieux, méthodique
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Domaine de l'entretien, de la maintenance et de la sécurité des bâtiments
- Savoir encadrer et animer une équipe, déléguer et rendre compte
- Normes de la construction
- Règles d'intervention sur réseaux de distribution (gaz, électricité, ...)
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Bonnes qualités relationnelles (élus, agents des services, entreprises)
Savoir être:
- Sens du travail d’équipe
- Avoir le sens de l’observation, le sens pratique
- Faire preuve de diplomatie
- Savoir anticiper, évaluer, comparer et définir des priorités.
- Etre Sérieux, méthodique
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire au plus tard le 29/09/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.