Chargé(e) de projet transition numérique

Offre n° O978250916000911
Publiée le 16/09/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
98 rue Franklin Laurence Laurence - Grand-Case, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
21/10/2025
Date limite de candidature
21/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
IB : 446 - IM : 397
Descriptif de l'emploi
Considérant que la CTOS de Saint-Martin doit engager une transition numérique de ses services afin d’améliorer la qualité du service rendu aux familles et de moderniser son fonctionnement, conformément aux objectifs de simplification et de dématérialisation des démarches administratives ;

Considérant que la mise en place d’un Portail Familles numérique par la CTOS offre de nombreux avantages tant pour les usagers que pour l’organisation du service, en permettant aux parents d’effectuer en ligne les inscriptions à la cantine et aux activités périscolaires, ainsi que le paiement dématérialisé des repas, évitant ainsi les longues files d’attente et déplacements auparavant nécessaires ;

Qu’il convient d’en assurer le bon fonctionnement technique et administratif (gestion back-office) de façon continue afin de garantir la pleine efficacité de cet outil au quotidien ;

Considérant la nécessité de poursuivre la modernisation des restaurants scolaires en équipant les établissements de dispositifs numériques (tels que des bornes de paiement ou des systèmes de contrôle d’accès au réfectoire), dans le but de fluidifier l’accueil des élèves, de sécuriser l’accès aux cantines et d’optimiser la gestion des repas, en cohérence avec la transition numérique engagée par la CTOS ;

Considérant que la CTOS doit également satisfaire à des obligations administratives régulières, notamment la transmission des données nécessaires à l’obtention des aides de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), telles que la Prestation d’aide à la restauration scolaire (PARS) versée en outre-mer pour soutenir la tarification sociale des cantines, ainsi que les déclarations liées aux financements des activités périscolaires : des démarches exigeant un suivi rigoureux et une expertise administrative accrue que la transition numérique peut faciliter (automatisation du calcul des droits, échanges de données dématérialisés, etc.),


Considérant qu’un accompagnement des usagers s’avère indispensable pour garantir le succès de cette transition numérique, via une communication active et une promotion efficace des nouveaux services en ligne de la CTOS, en particulier le Portail Familles, afin d’encourager leur appropriation par le plus grand nombre (la faible communication initiale autour de ce portail n’ayant permis qu’à une vingtaine de parents d’en bénéficier lors de son lancement) ; et via un soutien personnalisé aux parents dans leurs démarches numériques, au moyen d’un interlocuteur dédié pouvant guider les familles (notamment celles moins à l’aise avec les outils digitaux) dans l’utilisation du portail et l’inscription de leurs enfants, tout en maintenant un accueil physique de qualité pour ne laisser aucun usager de côté ;

Considérant enfin que la coordination entre le service des Inscriptions (guichet unique d’enregistrement des élèves), le service de la Régie (gestion comptable et encaissement des paiements) et le service Périscolaire (organisation des activités et accueil des enfants) doit être renforcée pour assurer une mise en œuvre cohérente et transversale de ces nouveaux outils numériques, gage d’une meilleure circulation de l’information et d’une plus grande efficience du service public local ;

Positionnement dans l'organigramme : Sous l'autorité hiérarchique directe du directeur de la caisse territoriale des œuvres scolaires
Missions / conditions d'exercice
 Assurer la mise en place du nouveau portail familles de la CTOS de Saint-Martin en lien avec le prestataire.
 Réaliser les tâches administratives (back office) et permettre le bon fonctionnement de ce portail familles.
 Assurer la modernisation des restaurants scolaires en implantant des dispositifs (mise en place de borne de paiement ou de système de contrôle pour l’accès au réfectoire).
 Réaliser les déclarations CAF pour la PARS (subvention pour la restauration scolaire) et le périscolaire.
 Prise en charge de la communication et de la promotion de la CTOS dans le cadre de la transition numérique.
 Être interlocuteur dédié chargé d'accompagner les familles souhaitant inscrire leur enfant aux activités de la CTOS.
 Assurer la coordination entre les services de la régie, du périscolaire et des inscriptions.
Profils recherchés
Niveaux de recrutement : catégorie B – niveau équivalent au grade de référence « Rédacteur principal 1re classe ».

• Maîtrise de l’outil informatique et une connaissance approfondie du numérique
• Organisation et fonctionnement des administrations
• Mission, enjeux, fonctionnement et organisation de la structure
• Méthodes et outils de conduite de projet
• Politiques publiques locales
• Modes de gestion des services publics locaux
• Règlementations applicables aux collectivités
• Statut de la fonction publique territoriale
• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Environnement juridique des collectivités territoriales
• Vous devez disposer de compétences dans le domaine de l’intercommunalité et savoir fonctionner en mode projet
• Vous devez faire de sens du service public : rigueur, capacités relationnelles et travail en équipe. De qualités rédactionnelles et de travail en équipe. De synthèses, d’analyse et d’initiative
• Règles en vigueur dans la collectivité notamment en matière de déontologie de l’achat
• Démarche qualité

Contact et modalités de candidature

Contact
0590 77 67 70
Informations complémentaires
curriculum vitae et lettre de motivation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.