Référent(e) carrière (H/F)
Offre n° O978251112000615
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du service gestion des carrières, vous serez le/la référent(e) en matière de
gestion statutaire. A ce titre, vous apportez appui et assistance juridique et statutaire aux gestionnaires carrières-paye du
service
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
gestion statutaire. A ce titre, vous apportez appui et assistance juridique et statutaire aux gestionnaires carrières-paye du
service
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions / conditions d'exercice
Assurer une veille juridique statutaire et la diffuser auprès des gestionnaires carrière-paye.
Proposer des courriers et veiller au traitement des courriers dans les délais, en lien avec le responsable de service.
Veiller à la conformité juridique des actes émis par le service. Gérer les procédures d'avancement et de promotion,
conformément aux lignes directrices de gestion.
Gérer les campagnes d'évaluation professionnelle.
Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures, en particulier en matière de procédure disciplinaire.
Gérer les contentieux en matière RH en lien avec le service juridique.
Proposer des courriers et veiller au traitement des courriers dans les délais, en lien avec le responsable de service.
Veiller à la conformité juridique des actes émis par le service. Gérer les procédures d'avancement et de promotion,
conformément aux lignes directrices de gestion.
Gérer les campagnes d'évaluation professionnelle.
Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures, en particulier en matière de procédure disciplinaire.
Gérer les contentieux en matière RH en lien avec le service juridique.
Profils recherchés
Expérience dans le domaine en collectivités locales.
Maitrise du statut de la fonction publique.
Qualités de juriste pour apporter conseil et expertise au sein de la DRH
Notions de base sur le statut de la fonction publique et droit du travail
Connaissance du Code du travail
Cadre réglementaire de la carrière territoriale
Connaissance des procédures et règlementations relative au recrutement et à la mobilité interne
Connaissance des règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC)
Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie ...)
Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
Connaissance des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
Techniques de communication et de négociation
Maîtrise de l'outil bureautique
Excellente capacité rédactionnelle
Bonne communication orale et écrite
Maitrise du statut de la fonction publique.
Qualités de juriste pour apporter conseil et expertise au sein de la DRH
Notions de base sur le statut de la fonction publique et droit du travail
Connaissance du Code du travail
Cadre réglementaire de la carrière territoriale
Connaissance des procédures et règlementations relative au recrutement et à la mobilité interne
Connaissance des règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC)
Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie ...)
Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
Connaissance des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
Techniques de communication et de négociation
Maîtrise de l'outil bureautique
Excellente capacité rédactionnelle
Bonne communication orale et écrite
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 14/12/2025
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.