Policier municipal (H/F)
Offre n° O978260102000231
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
09/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal (H/F) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/elle assure une relation de proximité avec la population.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Identifier les sites et structures qui nécessitent une surveillance
- Organiser les missions d’îlotage
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles
- Organiser auprès des enfants et en milieu scolaire des campagnes de prévention
- Veiller au bon déroulement des manifestions publiques et des cérémonies
- Analyser, gérer une situation
• Recherche et relevé des infractions
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Relever les identités et les infractions
- Qualifier et faire cesser les infractions
- Intervenir en flagrant délit et conduire le contrevenant devant un officier de police judiciaire
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
- Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
- Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
- Réaliser des enquêtes administratives
- Transmettre des procès-verbaux
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels
- Rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention
- Tenir des registres de suivi d’affaires
- Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
- Organiser les procédures d’encaissement des amendes et consignations
- Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
- Assurer le fonctionnement de la régie de recettes et établir les documents administratifs s’y rapportant
- Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires
• Accueil et relation avec les publics
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service
- Ecouter, accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
- Dialoguer avec des populations spécifiques (SDF, mineurs,…)
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale
- Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sureté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
- Utiliser des moyens de transmission radio
- Appliquer des règles d’hygiène et de sécurité des locaux professionnels
- Veiller au maintien du bon fonctionnement et à la conformité des moyens et des matériels (véhicules, radiocommunication, …)
- Gérer le service au public des objets trouvés
• Animation et pilotage d’équipe
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Déléguer les responsabilités
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Activités spécifiques liées à l’application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
Gestion de la régie d’État, des amendes forfaitaires et des consignations
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Identifier les sites et structures qui nécessitent une surveillance
- Organiser les missions d’îlotage
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
- Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles
- Organiser auprès des enfants et en milieu scolaire des campagnes de prévention
- Veiller au bon déroulement des manifestions publiques et des cérémonies
- Analyser, gérer une situation
• Recherche et relevé des infractions
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Relever les identités et les infractions
- Qualifier et faire cesser les infractions
- Intervenir en flagrant délit et conduire le contrevenant devant un officier de police judiciaire
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
- Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées
- Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
- Réaliser des enquêtes administratives
- Transmettre des procès-verbaux
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels
- Rendre compte par écrit ou par oral à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention
- Tenir des registres de suivi d’affaires
- Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants
- Organiser les procédures d’encaissement des amendes et consignations
- Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
- Assurer le fonctionnement de la régie de recettes et établir les documents administratifs s’y rapportant
- Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires
• Accueil et relation avec les publics
- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service
- Ecouter, accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence
- Dialoguer avec des populations spécifiques (SDF, mineurs,…)
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale
- Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sureté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
- Utiliser des moyens de transmission radio
- Appliquer des règles d’hygiène et de sécurité des locaux professionnels
- Veiller au maintien du bon fonctionnement et à la conformité des moyens et des matériels (véhicules, radiocommunication, …)
- Gérer le service au public des objets trouvés
• Animation et pilotage d’équipe
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Déléguer les responsabilités
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Activités spécifiques liées à l’application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
Gestion de la régie d’État, des amendes forfaitaires et des consignations
Profils recherchés
Permis B exigé
-Code de la route, Code de l’urbanisme, code de procédure pénale, code des collectivités, code de l’environnement
-Évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
-Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
-Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
-Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
-Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
-Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
-Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
-Techniques d'intervention
-Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
-Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
-Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
-Droits fondamentaux des personnes
-Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
-Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
-Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
-Procédures administratives
-Écrits administratifs et judiciaires
-Régies de recette communales et d'État
-Logiciels métier
-Techniques de recueil et de diffusion d'informations
-Règlements et consignes du commandement opérationnel
-Techniques de commandement des interventions
-Techniques de communication radio
-Sanctions disciplinaires et pénales
-Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
-Procédures d'astreinte et de permanence
-Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
-Rôle et attributions du planton
-Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
-Règles relatives aux ERP
-Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
-Fonctionnement des administrations et établissements publics
-Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
-Techniques de base en matière de communication écrite ou orale
-Techniques et outils de communication
-Fonctionnement et attributions des principaux services publics
-Notions de psychologie et de sociologie, codes culturels
-Qualités rédactionnelles
-Organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
-Organisation et fonctionnement des services
-Code de la route, Code de l’urbanisme, code de procédure pénale, code des collectivités, code de l’environnement
-Évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
-Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
-Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
-Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
-Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
-Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
-Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
-Techniques d'intervention
-Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
-Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
-Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
-Droits fondamentaux des personnes
-Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
-Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
-Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
-Procédures administratives
-Écrits administratifs et judiciaires
-Régies de recette communales et d'État
-Logiciels métier
-Techniques de recueil et de diffusion d'informations
-Règlements et consignes du commandement opérationnel
-Techniques de commandement des interventions
-Techniques de communication radio
-Sanctions disciplinaires et pénales
-Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
-Procédures d'astreinte et de permanence
-Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale
-Rôle et attributions du planton
-Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
-Règles relatives aux ERP
-Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
-Fonctionnement des administrations et établissements publics
-Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
-Techniques de base en matière de communication écrite ou orale
-Techniques et outils de communication
-Fonctionnement et attributions des principaux services publics
-Notions de psychologie et de sociologie, codes culturels
-Qualités rédactionnelles
-Organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
-Organisation et fonctionnement des services
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 09/02/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste
ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation
administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER
INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation
administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER
INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
