Formateur Sécurité et Risques Professionnels - Conseiller de Prévention (h/f)
Offre n° O978260126000686
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
04/03/2026
Date limite de candidature
03/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du service Santé Prévention de la Direction des Ressources Humaines, le Formateur Sécurité et Risques Professionnels /Conseiller de prévention est la personne ressource pour déployer le plan de prévention sur la partie formation/sensibilisation des agents et manager. Il est également en charge de la coordination des assistants de Prévention, du déploiement des outils et procédures, et de l’animation du réseau des AP. Il participe également à veiller au respect de la réglementation au sein des services et rend compte des problématiques et des dysfonctionnements dans le cadre du déploiement des outils dédiés (registre, signalement….). Il conseille l’autorité et les différents managers et est garant du respect des procédures internes et du suivi des indicateurs au travers de tableaux de bord, suivi d'une politique de prévention des risques professionnels, et coordonne l'activité des assistants de prévention.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
*Formation/ Sensibilisation Risques Professionnels/ Sécurité/ Prévention :
Le Formateur Sécurité aura en charge de :
- Proposer un plan annuel de Formation relatives au domaine de la prévention des Risques Professionnels notamment pour les formation suivantes :
- Sauveteur secouriste du Travail (SST),
- Prévention des Risque liés aux Activités Physiques (PRAP),
- Sensibilisation aux RPS,
- Éviter les accidents de Travail,
- Sensibiliser/former les managers à la Prévention,
- Prévention de l’usure professionnelle en restauration scolaire,
- Proposer et concevoir des actions de formations répondant à une demande de la Collectivité (usure pro pour les agents d’entretien des Espaces Verts),
- Participer aux actions de formation des utilisateurs et acteurs du futur DUERP,
- Assurer la relation transversale avec le Service en charge de la formation,
- Mettre en place en collaboration avec la DRH, les procédures de gestion des formation (inscription, convocation, réservation de salle, attestation…).
*Conseiller de Prévention :
En tant qu’expert du domaine de la prévention, le Conseiller de Prévention est en charge de mettre en place tous les outils nécessaire à l’accompagnement/conseil des manager pour une amélioration des conditions de travail, et est notamment en charge de :
- Animer une partie ou la totalité du réseau d’Assistants de Prévention,
- Participer à la conception des tâches, planning, outils, formation, et journée réseau,
- Diffuser des bonnes pratiques à travers les différents médias disponibles,
- Mettre en œuvre et suivre opérationnellement le plan de prévention des RP au sein des Pôles/directions/services au travers du réseau d’AP,
- Assister l’Autorité administrative et les services dans l’élaboration et le suivi d’une politique de prévention en vue d’améliorer les conditions de travail des agents de la collectivité,
- Évaluer les risques professionnels, définir et proposer des stratégies d’amélioration des conditions de travail,
- Contrôler la mise en œuvre des outils et procédures, en faire le reporting et en évaluer les résultats,
- Réaliser les documents préparatoires et les bilans pour les commissions (CST et F3SCT),
- Élaborer et actualiser les protocoles et procédures, outils, consignes et autres support en terme,
- Faire des études de postes en lien avec la médecine préventive,
- Rédiger des rapports de visite, pour présentation en F3SCT.
*Formation/ Sensibilisation Risques Professionnels/ Sécurité/ Prévention :
Le Formateur Sécurité aura en charge de :
- Proposer un plan annuel de Formation relatives au domaine de la prévention des Risques Professionnels notamment pour les formation suivantes :
- Sauveteur secouriste du Travail (SST),
- Prévention des Risque liés aux Activités Physiques (PRAP),
- Sensibilisation aux RPS,
- Éviter les accidents de Travail,
- Sensibiliser/former les managers à la Prévention,
- Prévention de l’usure professionnelle en restauration scolaire,
- Proposer et concevoir des actions de formations répondant à une demande de la Collectivité (usure pro pour les agents d’entretien des Espaces Verts),
- Participer aux actions de formation des utilisateurs et acteurs du futur DUERP,
- Assurer la relation transversale avec le Service en charge de la formation,
- Mettre en place en collaboration avec la DRH, les procédures de gestion des formation (inscription, convocation, réservation de salle, attestation…).
*Conseiller de Prévention :
En tant qu’expert du domaine de la prévention, le Conseiller de Prévention est en charge de mettre en place tous les outils nécessaire à l’accompagnement/conseil des manager pour une amélioration des conditions de travail, et est notamment en charge de :
- Animer une partie ou la totalité du réseau d’Assistants de Prévention,
- Participer à la conception des tâches, planning, outils, formation, et journée réseau,
- Diffuser des bonnes pratiques à travers les différents médias disponibles,
- Mettre en œuvre et suivre opérationnellement le plan de prévention des RP au sein des Pôles/directions/services au travers du réseau d’AP,
- Assister l’Autorité administrative et les services dans l’élaboration et le suivi d’une politique de prévention en vue d’améliorer les conditions de travail des agents de la collectivité,
- Évaluer les risques professionnels, définir et proposer des stratégies d’amélioration des conditions de travail,
- Contrôler la mise en œuvre des outils et procédures, en faire le reporting et en évaluer les résultats,
- Réaliser les documents préparatoires et les bilans pour les commissions (CST et F3SCT),
- Élaborer et actualiser les protocoles et procédures, outils, consignes et autres support en terme,
- Faire des études de postes en lien avec la médecine préventive,
- Rédiger des rapports de visite, pour présentation en F3SCT.
Profils recherchés
Formations et qualifications obligatoires:
- Maîtrise du Pack Office (notamment Excel),
- Connaissance de l’environnement des RP, de la prévention, et de la santé dans la FPT,
- Connaissance de CIRIL RH et finance.
Compétences:
- Capacité rédactionnelle,
- Gestion de projet.
Savoir-être:
- Motivé,
- Ayant le sens du travail en équipe,
- Rigueur,
- Travail en transversalité,
- Disponibilité,
- Capacité d’écoute.
- Maîtrise du Pack Office (notamment Excel),
- Connaissance de l’environnement des RP, de la prévention, et de la santé dans la FPT,
- Connaissance de CIRIL RH et finance.
Compétences:
- Capacité rédactionnelle,
- Gestion de projet.
Savoir-être:
- Motivé,
- Ayant le sens du travail en équipe,
- Rigueur,
- Travail en transversalité,
- Disponibilité,
- Capacité d’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262 45 96 89
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire au plus tard le 03/03/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.