Coordonnateur(trice) risques professionnels (H/F)
Offre n° O978260526000699
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À ce titre, il/elle participe à l’animation du réseau des Assistants de Prévention opérationnellement et contribue au déploiement des outils et procédures de prévention au sein de la collectivité.
Il/Elle accompagne les services dans l’évaluation des risques et la mise en œuvre des actions de prévention, dans le respect du cadre réglementaire (décret n°85-603 du 10 juin 1985).
Il/Elle rend compte de son activité et des problématiques rencontrées à sa hiérarchie.
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Il/Elle accompagne les services dans l’évaluation des risques et la mise en œuvre des actions de prévention, dans le respect du cadre réglementaire (décret n°85-603 du 10 juin 1985).
Il/Elle rend compte de son activité et des problématiques rencontrées à sa hiérarchie.
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Le coordonnateur aura en charge de :
- Animer des séances d’information et de sensibilisation aux risques professionnels
- Participer à l’animation du réseau des Assistants de Prévention
- Apporter un appui technique aux Assistants de Prévention (AT/MP) dans l’exercice de leurs missions
- Diffuser les bonnes pratiques à travers les différents supports
- Mettre en œuvre et suivre opérationnellement les actions de prévention des risques professionnels au sein des pôles/directions/services
- Assister l’Autorité administrative et les services dans la mise en œuvre des actions de prévention
- Évaluer les risques professionnels et proposer des actions d’amélioration des conditions de travail
- Participer à la mise en œuvre des outils et procédures (registre, signalement, etc.)
- Assurer le suivi des actions de prévention et en rendre compte
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures, outils et supports
- Analyser les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)
- Participer aux enquêtes et visites de sites
- Réaliser des études de postes en lien avec les acteurs concernés
- Rédiger des rapports de visite et proposer des préconisations
Participer à l’évaluation des risques dans le cadre du Document Unique (DUERP), à sa mise à jour et à sa diffusion
Participer à la préparation des bilans et documents pour les instances (CST, F3SCT)
Activités spécifiques
· Contribution à la mise en œuvre du plan annuel de prévention
Le coordonnateur aura en charge de :
- Animer des séances d’information et de sensibilisation aux risques professionnels
- Participer à l’animation du réseau des Assistants de Prévention
- Apporter un appui technique aux Assistants de Prévention (AT/MP) dans l’exercice de leurs missions
- Diffuser les bonnes pratiques à travers les différents supports
- Mettre en œuvre et suivre opérationnellement les actions de prévention des risques professionnels au sein des pôles/directions/services
- Assister l’Autorité administrative et les services dans la mise en œuvre des actions de prévention
- Évaluer les risques professionnels et proposer des actions d’amélioration des conditions de travail
- Participer à la mise en œuvre des outils et procédures (registre, signalement, etc.)
- Assurer le suivi des actions de prévention et en rendre compte
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures, outils et supports
- Analyser les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)
- Participer aux enquêtes et visites de sites
- Réaliser des études de postes en lien avec les acteurs concernés
- Rédiger des rapports de visite et proposer des préconisations
Participer à l’évaluation des risques dans le cadre du Document Unique (DUERP), à sa mise à jour et à sa diffusion
Participer à la préparation des bilans et documents pour les instances (CST, F3SCT)
Activités spécifiques
· Contribution à la mise en œuvre du plan annuel de prévention
Profils recherchés
Formations et qualifications obligatoires :
- CAP ou BEP souhaité
- Expériences sur un poste similaire souhaité
- maitrise du Pack Office et notamment Excel
- Connaissance de l’environnement des RP, et de la prévention, de la santé dans la FPT
- Connaissance de CIRIL RH
· Les risques professionnels et la règlementation
· Les principes de la prévention
· Les obligations en terme de prévention : décret de 1985
· Capacité rédactionnelle et gestion de projet et prise de parole en public
· Motivé, ayant le sens du travail en équipe
· Rigueur
· Travail en transversalité, disponibilité
· Capacité d’écoute
- CAP ou BEP souhaité
- Expériences sur un poste similaire souhaité
- maitrise du Pack Office et notamment Excel
- Connaissance de l’environnement des RP, et de la prévention, de la santé dans la FPT
- Connaissance de CIRIL RH
· Les risques professionnels et la règlementation
· Les principes de la prévention
· Les obligations en terme de prévention : décret de 1985
· Capacité rédactionnelle et gestion de projet et prise de parole en public
· Motivé, ayant le sens du travail en équipe
· Rigueur
· Travail en transversalité, disponibilité
· Capacité d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0262817449
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 29/06/2026 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Via le lien d'inscription ci-dessous.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Via le lien d'inscription ci-dessous.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.