Chargé(e) d'attribution logement (H/F)
Offre n° O978260701000058
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Responsable du Service Habitat, l'agent assure la gestion opérationnelle du contingent communal de logements sociaux, le suivi des outils de régulation partenariale, ainsi que l'accueil, l’information et l'instruction des dossiers des demandeurs. Il/Elle est le garant du lien technique quotidien avec les bailleurs sociaux et participe activement à la mise en œuvre de la stratégie de peuplement de la commune.
- Temps complet: 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
- Temps complet: 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
1. Gestion du contingent communal et suivi des attributions:
• Gestion des avis de vacance : Réceptionner, analyser et traiter les avis de vacance de logements locatifs sociaux transmis par les bailleurs sur le contingent réservé à la commune;
• Sélection et positionnement des candidats : Identifier et proposer des ménages adaptés aux caractéristiques du logement libéré, en veillant à la stricte adéquation avec la taille du foyer et ses ressources (notamment pour l'arbitrage entre LLS et LLTS);
• Préparation des dossiers pour les commissions : Constituer et instruire les dossiers de candidature en vue de leur présentation en Commissions d'Attribution de Logements et d'Examen d'Occupation des Logements (CALEOL).
2. Suivi conventionnel et partenarial (Gestion en flux):
• Suivi de la Gestion en Flux (GEF) : Veiller à l'application et au respect des conventions de gestion en flux signées avec les principaux bailleurs du territoire, en contrôlant l’atteinte des objectifs annuels d'attributions;
• Suivi des contrats de réservation : Assurer le suivi administratif et financier des droits de réservation de la commune (gestion des stocks et des flux de libération);
• Mise à jour du parc de logements : Actualiser en continu l'état du parc de logement social disponible et attribué sur l’ensemble des bassins de vie de la commune;
• Liaison permanente avec les bailleurs : Être l’interlocuteur technique quotidien des référents des organismes bailleurs présents sur le territoire (SHLMR, SEDRE, SIDR, SODEGIS, SEMADER).
3. Accueil, instruction et suivi des dossiers:
• Accueil physique et téléphonique des demandeurs de logement;
• Instruction des dossiers de demande de logement;
• Entretiens réglementaires et orientation : Réaliser les entretiens obligatoires normés pour évaluer la situation globale du ménage, vérifier la validité du Numéro Unique (SNE) et délivrer l'information de premier niveau;
• Analyse de la solvabilité et aides au logement : Procéder au calcul rigoureux du taux d'effort des candidats face aux loyers proposés, et maîtriser l’ensemble des dispositifs d'aide à l'accès au logement (FSL, aides au logement, aides facultatives) afin de sécuriser le parcours résidentiel et éviter le refus des bailleurs.
1. Gestion du contingent communal et suivi des attributions:
• Gestion des avis de vacance : Réceptionner, analyser et traiter les avis de vacance de logements locatifs sociaux transmis par les bailleurs sur le contingent réservé à la commune;
• Sélection et positionnement des candidats : Identifier et proposer des ménages adaptés aux caractéristiques du logement libéré, en veillant à la stricte adéquation avec la taille du foyer et ses ressources (notamment pour l'arbitrage entre LLS et LLTS);
• Préparation des dossiers pour les commissions : Constituer et instruire les dossiers de candidature en vue de leur présentation en Commissions d'Attribution de Logements et d'Examen d'Occupation des Logements (CALEOL).
2. Suivi conventionnel et partenarial (Gestion en flux):
• Suivi de la Gestion en Flux (GEF) : Veiller à l'application et au respect des conventions de gestion en flux signées avec les principaux bailleurs du territoire, en contrôlant l’atteinte des objectifs annuels d'attributions;
• Suivi des contrats de réservation : Assurer le suivi administratif et financier des droits de réservation de la commune (gestion des stocks et des flux de libération);
• Mise à jour du parc de logements : Actualiser en continu l'état du parc de logement social disponible et attribué sur l’ensemble des bassins de vie de la commune;
• Liaison permanente avec les bailleurs : Être l’interlocuteur technique quotidien des référents des organismes bailleurs présents sur le territoire (SHLMR, SEDRE, SIDR, SODEGIS, SEMADER).
3. Accueil, instruction et suivi des dossiers:
• Accueil physique et téléphonique des demandeurs de logement;
• Instruction des dossiers de demande de logement;
• Entretiens réglementaires et orientation : Réaliser les entretiens obligatoires normés pour évaluer la situation globale du ménage, vérifier la validité du Numéro Unique (SNE) et délivrer l'information de premier niveau;
• Analyse de la solvabilité et aides au logement : Procéder au calcul rigoureux du taux d'effort des candidats face aux loyers proposés, et maîtriser l’ensemble des dispositifs d'aide à l'accès au logement (FSL, aides au logement, aides facultatives) afin de sécuriser le parcours résidentiel et éviter le refus des bailleurs.
Profils recherchés
Formations et qualifications obligatoires:
- Bac Professionnel : Gestion-Administration, ou Assistance à la Gestion des Organisations et de leurs Activités (AGOrA);
- Bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion), option gestion ou ressources humaines;
- BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social);
- BTS Professions Immobilières.
Savoir:
- Connaissance générale du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de la politique locale de l’habitat;
- Maîtrise des circuits du logement social et du cadre réglementaire des attributions (Loi ELAN, critères d'urgence L.441, DALO);
- Maîtrise technique indispensable des notions financières liées au budget des ménages précaires : calcul du taux d'effort, analyse des restes à vivre, plafonds de ressources (LLTS, LLS, PLS);
- Connaissance des outils d’accès au logement et des partenaires institutionnels (CAF, CCAS, Action Logement, DEETS);
- Bonne connaissance des techniques de communication;
- Capacité de travail en équipe, concertation et coopération avec des acteurs multiples.
Savoir-faire:
- Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite;
- Maîtrise de l’outil informatique (Libre office, Internet, Intranet, …);
- Utilisation opérationnelle indispensable du Système National d’Enregistrement (SNE);
- Pratique des outils bureautiques courants (Word, Excel) et capacité à renseigner des tableaux de suivi d'activité;
- Technique de conduite d’entretien avec un public parfois en grande difficulté sociale.
Savoir-être:
- Sens du service public, rigueur administrative et discrétion professionnelle absolue;
- Qualités d'écoute, d'empathie, mais capacité à maintenir une juste distance professionnelle;
- Aptitude affirmée à la gestion des tensions et de l'agressivité lors de l'accueil physique;
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et avec un large réseau de partenaires.
- Bac Professionnel : Gestion-Administration, ou Assistance à la Gestion des Organisations et de leurs Activités (AGOrA);
- Bac STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion), option gestion ou ressources humaines;
- BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social);
- BTS Professions Immobilières.
Savoir:
- Connaissance générale du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de la politique locale de l’habitat;
- Maîtrise des circuits du logement social et du cadre réglementaire des attributions (Loi ELAN, critères d'urgence L.441, DALO);
- Maîtrise technique indispensable des notions financières liées au budget des ménages précaires : calcul du taux d'effort, analyse des restes à vivre, plafonds de ressources (LLTS, LLS, PLS);
- Connaissance des outils d’accès au logement et des partenaires institutionnels (CAF, CCAS, Action Logement, DEETS);
- Bonne connaissance des techniques de communication;
- Capacité de travail en équipe, concertation et coopération avec des acteurs multiples.
Savoir-faire:
- Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite;
- Maîtrise de l’outil informatique (Libre office, Internet, Intranet, …);
- Utilisation opérationnelle indispensable du Système National d’Enregistrement (SNE);
- Pratique des outils bureautiques courants (Word, Excel) et capacité à renseigner des tableaux de suivi d'activité;
- Technique de conduite d’entretien avec un public parfois en grande difficulté sociale.
Savoir-être:
- Sens du service public, rigueur administrative et discrétion professionnelle absolue;
- Qualités d'écoute, d'empathie, mais capacité à maintenir une juste distance professionnelle;
- Aptitude affirmée à la gestion des tensions et de l'agressivité lors de l'accueil physique;
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et avec un large réseau de partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262 45 96 89
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 03/08/2026. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.