Chef(fe) de projet Ville Amie des Aînés (H/F)
Offre n° O978260803000406
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice de l'intergénérationnel, le/la chef de projet Ville Amie des Aînés aura pour mission la mise en
œuvre de la démarche, de coordonner le portrait de territoire et le diagnostic participatif, pour aller vers une labellisation.
Vous aurez la charge de déployer le plan d'action, et la collaboration des partenaires, et d'assurer l'évaluation des actions dans le cadre du bilan de la démarche.
Vous animerez et encadrerez un réseau local de partenaires institutionnels.
Temps complet : 35 heures -
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
œuvre de la démarche, de coordonner le portrait de territoire et le diagnostic participatif, pour aller vers une labellisation.
Vous aurez la charge de déployer le plan d'action, et la collaboration des partenaires, et d'assurer l'évaluation des actions dans le cadre du bilan de la démarche.
Vous animerez et encadrerez un réseau local de partenaires institutionnels.
Temps complet : 35 heures -
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions / conditions d'exercice
* Animer au quotidien le projet VADA sur le territoire ;
* Être un interlocuteur privilégié des élus, des services, partenaires institutionnels et de terrain impliqués dans les actions ;
* Réaliser un portrait de territoire et des diagnostics participatifs afin d'identifier les principaux besoins des aînés résidant sur le
territoire ;
* Proposer et initier des actions sur les thématiques prioritaires identifiées à travers la rédaction d'un plan d'action ;
* Faciliter la transmission d'informations entre les différents niveaux de partenaires (acteurs de terrains, institutionnels et
politiques) dans un objectif de complémentarité ;
* Participer à la mise en œuvre et à l'harmonisation des orientations des politiques des âges dans la collectivité ;
* Assurer une veille sur la réglementation et les bonnes pratiques ;
* Participer à la création et la mise en place d'un conseil des aînés ;
* Participer à la réalisation du bilan d'activité ;
* Contribuer à l'organisation des manifestations Séniors, et autres actions/événements séniors ;
* Assurer le pilotage stratégique de projets transversaux ;
* Participer à la réunion hebdomadaire des services organisés par le Directeur ;
* Participer à des réunions internes relatives à des projets impliquant son domaine d'activité ;
* Assurer la représentation de la mairie auprès des partenaires extérieurs ;
*Activités spécifiques :
* Assurer un lien avec le Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés et leurs différents acteurs, notamment en faisant part
de façon régulière de l'avancée des actions proposées ;
* Participer à la rédaction et à la diffusion des supports de communication concernant les actions ;
* Suivre et répondre aux appels d'offres concernant les thématiques définies par le plan d'action.
* Être un interlocuteur privilégié des élus, des services, partenaires institutionnels et de terrain impliqués dans les actions ;
* Réaliser un portrait de territoire et des diagnostics participatifs afin d'identifier les principaux besoins des aînés résidant sur le
territoire ;
* Proposer et initier des actions sur les thématiques prioritaires identifiées à travers la rédaction d'un plan d'action ;
* Faciliter la transmission d'informations entre les différents niveaux de partenaires (acteurs de terrains, institutionnels et
politiques) dans un objectif de complémentarité ;
* Participer à la mise en œuvre et à l'harmonisation des orientations des politiques des âges dans la collectivité ;
* Assurer une veille sur la réglementation et les bonnes pratiques ;
* Participer à la création et la mise en place d'un conseil des aînés ;
* Participer à la réalisation du bilan d'activité ;
* Contribuer à l'organisation des manifestations Séniors, et autres actions/événements séniors ;
* Assurer le pilotage stratégique de projets transversaux ;
* Participer à la réunion hebdomadaire des services organisés par le Directeur ;
* Participer à des réunions internes relatives à des projets impliquant son domaine d'activité ;
* Assurer la représentation de la mairie auprès des partenaires extérieurs ;
*Activités spécifiques :
* Assurer un lien avec le Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés et leurs différents acteurs, notamment en faisant part
de façon régulière de l'avancée des actions proposées ;
* Participer à la rédaction et à la diffusion des supports de communication concernant les actions ;
* Suivre et répondre aux appels d'offres concernant les thématiques définies par le plan d'action.
Profils recherchés
BAC+3 ou supérieur
* Connaissances des publics âgés
* Animation de réunions et de dynamiques partenariales
* Conduite de projets (conception, animation, évaluation)
* Polyvalence, autonomie et disponibilité
* Connaissances des réseaux et partenaires institutionnels
* Capacité d'analyse et de synthèse, et d'organisation
* Capacité rédactionnelle
* Capacités relationnelles et de travail d'équipe
* Etre capable de développer des outils d'ingénierie de projet, de superviser la méthodologie mise en œuvre
* Être capable de gérer les flux d'informations internes et externes
* Maitriser les règles de veille documentaire et juridique
* Être capable de concevoir des tableaux de bord
* Être capable d'utiliser les outils bureautiques et logiciels
* Être capable d'encadrer et d'animer une équipe
* Être capable d'animer des réunions internes et des réunions partenariales
* Être capable de réagir efficacement en situation d'urgence
* Être capable d'appliquer les méthodes d'analyse et de diagnostic
* Être capable d'effectuer une analyse avec des indicateurs et mesure d'écarts
* Être capable d'appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif
* Être capable d'appliquer les méthodes et d'utiliser les outils d'évaluation des politiques publiques
* Être capable d'appliquer les méthodes et les techniques de concertation et de négociation
* Être capable rendre compte
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Sens de l'anticipation et capacité à repérer des situations
* Capacité à travailler en transversalité
* Avoir le sens des responsabilités
* Ecoute, capacité à expliquer et à reformuler
* Capacités à travailler en liaison étroite avec les services du pôle mais aussi de l'ensemble de la collectivité
* Aptitude à l'animation d'équipe
* Rigueur et méthode
* Autonomie
* Sens du relationnel
* Sens de l'organisation
* Neutralité et discrétion professionnelle
* Disponibilité, souplesse
* Curiosité et ouverture d'esprit
* Écoute active
* Comportement respectueux vis-à-vis de la population
* S'inscrire dans le cadre hiérarchique, rendre compte et proposer des outils d'aide à la décision
* Connaissances des publics âgés
* Animation de réunions et de dynamiques partenariales
* Conduite de projets (conception, animation, évaluation)
* Polyvalence, autonomie et disponibilité
* Connaissances des réseaux et partenaires institutionnels
* Capacité d'analyse et de synthèse, et d'organisation
* Capacité rédactionnelle
* Capacités relationnelles et de travail d'équipe
* Etre capable de développer des outils d'ingénierie de projet, de superviser la méthodologie mise en œuvre
* Être capable de gérer les flux d'informations internes et externes
* Maitriser les règles de veille documentaire et juridique
* Être capable de concevoir des tableaux de bord
* Être capable d'utiliser les outils bureautiques et logiciels
* Être capable d'encadrer et d'animer une équipe
* Être capable d'animer des réunions internes et des réunions partenariales
* Être capable de réagir efficacement en situation d'urgence
* Être capable d'appliquer les méthodes d'analyse et de diagnostic
* Être capable d'effectuer une analyse avec des indicateurs et mesure d'écarts
* Être capable d'appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif
* Être capable d'appliquer les méthodes et d'utiliser les outils d'évaluation des politiques publiques
* Être capable d'appliquer les méthodes et les techniques de concertation et de négociation
* Être capable rendre compte
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Sens de l'anticipation et capacité à repérer des situations
* Capacité à travailler en transversalité
* Avoir le sens des responsabilités
* Ecoute, capacité à expliquer et à reformuler
* Capacités à travailler en liaison étroite avec les services du pôle mais aussi de l'ensemble de la collectivité
* Aptitude à l'animation d'équipe
* Rigueur et méthode
* Autonomie
* Sens du relationnel
* Sens de l'organisation
* Neutralité et discrétion professionnelle
* Disponibilité, souplesse
* Curiosité et ouverture d'esprit
* Écoute active
* Comportement respectueux vis-à-vis de la population
* S'inscrire dans le cadre hiérarchique, rendre compte et proposer des outils d'aide à la décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 07/09/2026
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.