Gestionnaire comptable (H/F)
Offre n° O978260806000123
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable du service de la Comptabilité et du Budget, le gestionnaire comptable applique les procédures de gestion administratives et/ou financière dans un cadre réglementaire.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions / conditions d'exercice
• Contrôler et enregistrer les pièces justificatives et les éléments d’information
nécessaires au traitement des situations
• Produire et éditer des actes administratifs et/ou contractuels (arrêtés, décisions, documents
budgétaires, marchés, contrats….)
• Suivre l’application des actes
• Gérer et actualiser une base de données
• Tenir à jour des dossiers relatifs au domaine d’activité
• Préparer les dossiers pour les instances paritaires et sa hiérarchie
• Diffuser individuellement et/ou collectivement les informations relatives aux procédures de
gestion
• Classer et archiver des documents
• Accueillir et informer le personnel et/ou l’encadrement (procédures, règles…)
• Participer à la mise en place du système d’information dans le domaine d’activité
• Collecter, organiser et exploiter des informations ( extraction des données, réalisation d’états,
élaboration d’indicateurs, suivi de tableaux de bords)
• Exercer une fonction d’alerte
• Proposer des évolutions concernant le système d’information et les tableaux de bord
• Exercer un rôle de référent et traiter les dossiers complexes
• Encadrer le cas échéant une équipe de gestionnaires et organiser l’activité
• Préparer et suivre des lignes de crédits et différents états
• Assurer l’engagement juridique et comptable, la liquidation, le mandatement des dépenses,
l’ordonnancement des recettes
• Enregistrer des opérations comptables, établir un état de trésorerie
• Vérifier et contrôler : disponibilité des crédits, imputation budgétaire, dossiers de
mandatement, factures, etc.
• Gérer les amortissements des biens et des subventions, et les opérations d’inventaire
• Assister les services en charge des commandes dans l’application des procédures internes et
administratives
• Régisseur suppléant à la régie recettes diverses et régie menues dépenses
nécessaires au traitement des situations
• Produire et éditer des actes administratifs et/ou contractuels (arrêtés, décisions, documents
budgétaires, marchés, contrats….)
• Suivre l’application des actes
• Gérer et actualiser une base de données
• Tenir à jour des dossiers relatifs au domaine d’activité
• Préparer les dossiers pour les instances paritaires et sa hiérarchie
• Diffuser individuellement et/ou collectivement les informations relatives aux procédures de
gestion
• Classer et archiver des documents
• Accueillir et informer le personnel et/ou l’encadrement (procédures, règles…)
• Participer à la mise en place du système d’information dans le domaine d’activité
• Collecter, organiser et exploiter des informations ( extraction des données, réalisation d’états,
élaboration d’indicateurs, suivi de tableaux de bords)
• Exercer une fonction d’alerte
• Proposer des évolutions concernant le système d’information et les tableaux de bord
• Exercer un rôle de référent et traiter les dossiers complexes
• Encadrer le cas échéant une équipe de gestionnaires et organiser l’activité
• Préparer et suivre des lignes de crédits et différents états
• Assurer l’engagement juridique et comptable, la liquidation, le mandatement des dépenses,
l’ordonnancement des recettes
• Enregistrer des opérations comptables, établir un état de trésorerie
• Vérifier et contrôler : disponibilité des crédits, imputation budgétaire, dossiers de
mandatement, factures, etc.
• Gérer les amortissements des biens et des subventions, et les opérations d’inventaire
• Assister les services en charge des commandes dans l’application des procédures internes et
administratives
• Régisseur suppléant à la régie recettes diverses et régie menues dépenses
Profils recherchés
Formations et qualifications obligatoires
- BTS de gestion et comptabilité
Savoir
- Connaissance des règles et procédures dans sa spécialité
- Connaissance des instances, processus et circuits de décision dans sa spécialité
- Connaissance élémentaire du cadre juridique (comptabilité publique, législation, sociale, droit du travail, marchés publics…)
Savoir-faire
- Analyser une demande ou une situation individuelle
- Collecter, contrôler et vérifier l’exactitude et la complétude des données et/ou des informations
- Classer et archiver les dossiers conformément aux règles en vigueur
- S’adapter à différents types d’interlocuteurs internes et externes
- Rédiger des documents administratifs
- Rechercher de l’information et l’expliquer aux interlocuteurs
- Accompagner et assister les agents (constitution de dossier, ouverture de droit…) ou les services utilisateurs (procédures, délais…)
- Rendre compte de son activité
- Organiser son travail en fonction des délais, des contraintes, des objectifs et des flux
- Utiliser les outils bureautiques standards et les applications informatiques propres
à sa spécialité
Savoir-être
- Capacité rédactionnelles
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens de la communication et du relationnel
- Faire preuve de diplomatie dans les situations de revendications, réclamations
- Respecter la confidentialité
- Réactivité
- Sens de l’initiative
- Polyvalence
- Dynamisme
- Savoir travailler en équipe
- Faire preuve de neutralité
- BTS de gestion et comptabilité
Savoir
- Connaissance des règles et procédures dans sa spécialité
- Connaissance des instances, processus et circuits de décision dans sa spécialité
- Connaissance élémentaire du cadre juridique (comptabilité publique, législation, sociale, droit du travail, marchés publics…)
Savoir-faire
- Analyser une demande ou une situation individuelle
- Collecter, contrôler et vérifier l’exactitude et la complétude des données et/ou des informations
- Classer et archiver les dossiers conformément aux règles en vigueur
- S’adapter à différents types d’interlocuteurs internes et externes
- Rédiger des documents administratifs
- Rechercher de l’information et l’expliquer aux interlocuteurs
- Accompagner et assister les agents (constitution de dossier, ouverture de droit…) ou les services utilisateurs (procédures, délais…)
- Rendre compte de son activité
- Organiser son travail en fonction des délais, des contraintes, des objectifs et des flux
- Utiliser les outils bureautiques standards et les applications informatiques propres
à sa spécialité
Savoir-être
- Capacité rédactionnelles
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Sens de la communication et du relationnel
- Faire preuve de diplomatie dans les situations de revendications, réclamations
- Respecter la confidentialité
- Réactivité
- Sens de l’initiative
- Polyvalence
- Dynamisme
- Savoir travailler en équipe
- Faire preuve de neutralité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à candidatures@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 04/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.