Coordonnateur de la Réserve Communale de Sécurité Civile (H/F)
Offre n° O978260908000765
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
11/10/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La Coordonnateur(trice) de la Réserve Communale de Sécurité Civile assure la mise en place, l’animation, la coordination et le bon fonctionnement de la Réserve Communale de Sécurité Civile, afin de renforcer la capacité de la commune à prévenir les risques, gérer les situations de crise et soutenir la population en cas d’événements exceptionnels.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
* Organisation et coordination de la réserve :
• Mettre en œuvre et actualiser le dispositif de la réserve communale
• Définir les missions des réservistes en lien avec les besoins de la commune
• Assurer la gestion administrative de la réserve (listes, convocations, suivi des engagements)
* Recrutement, encadrement et animation des réservistes
• Participer au recrutement des bénévoles (information, sélection, intégration)
• Accueillir, informer et fidéliser les membres de la réserve
• Organiser et animer des réunions, temps d’échange et actions collectives
• Veiller à la motivation, à la cohésion et au respect du cadre d’intervention
* Formation et préparation opérationnelle
• Identifier les besoins en formation des réservistes
• Organiser ou coordonner des formations, exercices et simulations
• Sensibiliser les réservistes aux risques majeurs et aux consignes de sécurité
• Veiller à la montée en compétences et à la préparation des équipes
* Intervention en situation de crise ou d’événement exceptionnel
• Coordonner l’engagement des réservistes en cas d’activation du PCS
• Assurer la liaison entre la commune, les services de secours et les réservistes
• Organiser les missions de soutien à la population (information, logistique, aide aux personnes vulnérables)
• Participer au retour d’expérience post-crise
* Prévention, information et sensibilisation
• Participer aux actions de prévention des risques auprès de la population
• Contribuer à la communication communale sur la culture du risque
• Représenter la réserve lors d’événements, forums ou actions citoyennes
• Mettre en œuvre et actualiser le dispositif de la réserve communale
• Définir les missions des réservistes en lien avec les besoins de la commune
• Assurer la gestion administrative de la réserve (listes, convocations, suivi des engagements)
* Recrutement, encadrement et animation des réservistes
• Participer au recrutement des bénévoles (information, sélection, intégration)
• Accueillir, informer et fidéliser les membres de la réserve
• Organiser et animer des réunions, temps d’échange et actions collectives
• Veiller à la motivation, à la cohésion et au respect du cadre d’intervention
* Formation et préparation opérationnelle
• Identifier les besoins en formation des réservistes
• Organiser ou coordonner des formations, exercices et simulations
• Sensibiliser les réservistes aux risques majeurs et aux consignes de sécurité
• Veiller à la montée en compétences et à la préparation des équipes
* Intervention en situation de crise ou d’événement exceptionnel
• Coordonner l’engagement des réservistes en cas d’activation du PCS
• Assurer la liaison entre la commune, les services de secours et les réservistes
• Organiser les missions de soutien à la population (information, logistique, aide aux personnes vulnérables)
• Participer au retour d’expérience post-crise
* Prévention, information et sensibilisation
• Participer aux actions de prévention des risques auprès de la population
• Contribuer à la communication communale sur la culture du risque
• Représenter la réserve lors d’événements, forums ou actions citoyennes
Profils recherchés
• Formation supérieure en gestion des risques, sécurité civile, ou aménagement du territoire.
• Expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de la sécurité civile et des risques majeurs.
• Permis B obligatoire.
• Expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de la sécurité civile et des risques majeurs.
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 10/10/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.