Chef du service des développements et des opérations (DEVOPS) (h/f)
Offre n° O988251015000001
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6, route des Artifices, Nouméa (Nouvelle-Calédonie)
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La province Sud place l'usager au cœur de ses priorités et a pour ambition de mener une véritable stratégie client. Leader en matière d'e-administration sur le territoire, la collectivité a lancé un vaste programme de transition vers une administration numérique. Son objectif : moderniser, simplifier, optimiser les procédures administratives et les démarches des usagers notamment, par le numérique. Rattachée au pôle fonctionnel, la direction du système d'information et du numérique de la province Sud (DSIN) tient un rôle essentiel dans la transformation opérée par la collectivité, et est responsable de la politique de développement du numérique. Sa nouvelle ambition est de faire de la donnée un axe prioritaire, et d'intégrer l'intelligence artificielle dans ses outils pour améliorer la performance de ses services.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur, nous recherchons un(e) chef du service qui aura en charge de concevoir, de développer et d'exploiter les outils métiers pour les directions et les administrés de la province Sud. A ce titre, il/elle aura pour missions principales : En développement et maintenance applicative : - de piloter les projets de développement des applications (métiers, SIG, IA, data, etc.) en lien avec les besoins des différentes directions métiers ; - d'assurer la maintenance corrective, évolutive et préventive des applications déployées. En exploitation des systèmes et des bases de données des applications : - de gérer l'exploitation des systèmes et des bases de données associés aux applications métiers ; - d'optimiser et de sécuriser les infrastructures techniques tout en garantissant leur disponibilité et leur performance. En mise en place et gestion de la stratégie DevOps : - de définir et de mettre en œuvre la stratégie DevOps avec un focus sur l’automatisation, la sécurité et la scalabilité ; - de développer des pipelines CI/CD robustes et standardisés pour l’ensemble des développements applicatifs ; - d'assurer l’intégration continue et le déploiement des services dans des environnements Kubernetes. En veille technologique et innovation : - d'assurer une veille technologique constante afin de proposer des améliorations techniques (en matière de développement, d’automatisation, de sécurité, etc.) ; - de participer aux réflexions stratégiques liées aux nouvelles technologies (Cloud, IA, Data Science, etc.) et à leur intégration au sein de la collectivité. En collaboration avec les directions métiers : - de travailler en étroite collaboration avec les directions métiers pour comprendre leurs besoins et les traduire en solutions techniques efficaces ; - d'accompagner la transformation numérique de la collectivité en apportant des solutions innovantes et adaptées. En gestion et pilotage des équipes : - de superviser une équipe pluridisciplinaire composée de 13 agents (développeurs et d'administrateurs de bases de données) ; - d'encadrer et de dynamiser l’équipe dans l'atteinte des objectifs, avec une approche collaborative et agile.
Profils recherchés
Savoir :
- Diplôme universitaire en informatique ou en ingénierie informatique
- Expertise technique en développement applicatif (Java, Python, .NET, JavaScript, etc.) et gestion de bases de données (SQL, NoSQL)
- Urbanisation fonctionnelle et architecture technique du système d'information
- Maîtrise des concepts et des outils DevOps (CI/CD, Docker, Kubernetes, Git, Ansible, Terraform, etc.)
- Expérience en gestion de projets informatiques dans des environnements complexes et pluridisciplinaires
- Gestion d'un portefeuille de projets informatiques
- Capacité à piloter des équipes en mode Agile Scrum
- Bonnes connaissances des techniques de management
Savoir-faire :
- Capacité à concevoir et à piloter des projets complexes de développement logiciel
- Capacité à construire une vision à moyen terme du SI
- Expertise en administration des clusters Kubernetes et en gestion des environnements en production
- Expérience dans la gestion de la sécurité des applications et des infrastructures
- Aptitude à structurer et à automatiser les processus de déploiement (CI/CD, monitoring, sauvegarde)
- Capacité à la gestion de projets, d'un portefeuille de projet et de dette technique
- Capacité à recueillir, à évaluer et à planifier des demandes de projets
- Capacités à organiser, à animer et à manager des équipes
- Capacités à produire des synthèses d'activité et à solliciter des arbitrages
- Capacités à proposer des solutions et à les présenter de façon pédagogique
- Capacité à argumenter, à influencer et à convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Comportements professionnels :
- Leadership
- Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Proactivité, force de propositions pour l’innovation et l’amélioration continue
- Rigueur, méthode
- Sens des responsabilités dans la gestion des environnements critiques
- Bon relationnel
- Capacité à travailler en transversal avec les différents services et partenaires
- Capacité d'écoute et diplomatie
- Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
- Gestion de la pression et du stress
- Capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation technique
- Souci de la qualité
- Disponibilité
- Prise d'initiatives
- Diplôme universitaire en informatique ou en ingénierie informatique
- Expertise technique en développement applicatif (Java, Python, .NET, JavaScript, etc.) et gestion de bases de données (SQL, NoSQL)
- Urbanisation fonctionnelle et architecture technique du système d'information
- Maîtrise des concepts et des outils DevOps (CI/CD, Docker, Kubernetes, Git, Ansible, Terraform, etc.)
- Expérience en gestion de projets informatiques dans des environnements complexes et pluridisciplinaires
- Gestion d'un portefeuille de projets informatiques
- Capacité à piloter des équipes en mode Agile Scrum
- Bonnes connaissances des techniques de management
Savoir-faire :
- Capacité à concevoir et à piloter des projets complexes de développement logiciel
- Capacité à construire une vision à moyen terme du SI
- Expertise en administration des clusters Kubernetes et en gestion des environnements en production
- Expérience dans la gestion de la sécurité des applications et des infrastructures
- Aptitude à structurer et à automatiser les processus de déploiement (CI/CD, monitoring, sauvegarde)
- Capacité à la gestion de projets, d'un portefeuille de projet et de dette technique
- Capacité à recueillir, à évaluer et à planifier des demandes de projets
- Capacités à organiser, à animer et à manager des équipes
- Capacités à produire des synthèses d'activité et à solliciter des arbitrages
- Capacités à proposer des solutions et à les présenter de façon pédagogique
- Capacité à argumenter, à influencer et à convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Comportements professionnels :
- Leadership
- Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Proactivité, force de propositions pour l’innovation et l’amélioration continue
- Rigueur, méthode
- Sens des responsabilités dans la gestion des environnements critiques
- Bon relationnel
- Capacité à travailler en transversal avec les différents services et partenaires
- Capacité d'écoute et diplomatie
- Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
- Gestion de la pression et du stress
- Capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation technique
- Souci de la qualité
- Disponibilité
- Prise d'initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
+637 20 30 40
Informations complémentaires
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l’honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :
- soit par internet : https://www.province-sud.nc/avpweb/app/avis-vacance-de-poste
- mail : drh.candidatures@province-sud.nc
- voie postale : Bureau du recrutement – BP L1 – 98849 Nouméa cedex
- dépôt physique : Centre administratif de la province Sud - 6 route des artifices - Nouméa
- fax : 20.30.12
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements, attestation sur l’honneur de non bénéfice de la rupture conventionnelle, ainsi que la demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire (2)) précisant la référence de l’offre doivent parvenir à la direction des ressources humaines par :
- soit par internet : https://www.province-sud.nc/avpweb/app/avis-vacance-de-poste
- mail : drh.candidatures@province-sud.nc
- voie postale : Bureau du recrutement – BP L1 – 98849 Nouméa cedex
- dépôt physique : Centre administratif de la province Sud - 6 route des artifices - Nouméa
- fax : 20.30.12
(1)Vous trouverez la liste des pièces à fournir afin de justifier de la citoyenneté ou de la durée de résidence dans le document intitulé "Notice explicative : pièces à fournir pour justifier de votre citoyenneté ou de votre résidence" qui est à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
(2)La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.
Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.