Gestionnaire de la formation / agent de prévention
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Offre n° O06620016397
Publiée le 25/01/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la république, Saint-Estève (Pyrénées-Orientales)
Poste à pourvoir le
15/03/2021
Date limite de candidature
01/03/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez les missions d'un gestionnaire de Formation et de Prévention
Missions / conditions d'exercice
; GESTION DE LA FORMATION
* Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences au sein de la collectivité ;
* Informer, conseiller et orienter les services sur les différents dispositifs de formation ;
* Conseil en évolution professionnelle
* Participer à la conception et à l'actualisation du plan de formation en hiérarchisant les besoins exprimés au regard de la stratégie globale et pluriannuelle de formation, en participant aux arbitrages et en informant les services sur les choix opérés ;
* Suivre la programmation des formations payantes et l'exécution budgétaire (engagements, facturation, conventions....) ;
* Mettre en oeuvre, planifier, coordonner et évaluer les différentes actions de formation ;
* Assurer la mise en oeuvre logistique des formations organisées par ou pour la collectivité (réservation et équipement des salles, inscriptions, convocations, contrôle des présences, accueil des formateurs et des stagiaires...) ;
* Appliquer les dispositifs réglementaires en matière de formation, assurer l'interface avec le CNFPT ou autres organismes de formation, mettre en oeuvre les procédures de gestion, mettre à jour les dossiers des agents et assurer le suivi des droits à formation (compteurs, CPF....) ;
ASSISTANT EN PREVENTION
* Assister et de Conseiller l'autorité territoriale, dans la démarche d'évaluation des risques et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail visant à :
* prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents ;
* améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents ;
* faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
* veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services.
* Rédaction, suivi et mise en oeuvre du document unique existant
* Participation au CHSCT et assurer son secrétariat
* Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences au sein de la collectivité ;
* Informer, conseiller et orienter les services sur les différents dispositifs de formation ;
* Conseil en évolution professionnelle
* Participer à la conception et à l'actualisation du plan de formation en hiérarchisant les besoins exprimés au regard de la stratégie globale et pluriannuelle de formation, en participant aux arbitrages et en informant les services sur les choix opérés ;
* Suivre la programmation des formations payantes et l'exécution budgétaire (engagements, facturation, conventions....) ;
* Mettre en oeuvre, planifier, coordonner et évaluer les différentes actions de formation ;
* Assurer la mise en oeuvre logistique des formations organisées par ou pour la collectivité (réservation et équipement des salles, inscriptions, convocations, contrôle des présences, accueil des formateurs et des stagiaires...) ;
* Appliquer les dispositifs réglementaires en matière de formation, assurer l'interface avec le CNFPT ou autres organismes de formation, mettre en oeuvre les procédures de gestion, mettre à jour les dossiers des agents et assurer le suivi des droits à formation (compteurs, CPF....) ;
ASSISTANT EN PREVENTION
* Assister et de Conseiller l'autorité territoriale, dans la démarche d'évaluation des risques et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques ainsi que dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail visant à :
* prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents ;
* améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents ;
* faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
* veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières et à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail dans tous les services.
* Rédaction, suivi et mise en oeuvre du document unique existant
* Participation au CHSCT et assurer son secrétariat
Profils recherchés
Formation spécialisée dans le domaine des RH et du statut de la fonction publique territoriale est souhaitée.
Techniques / Pratiques : Utilisation des logiciels de bureautique (Word, Excel) Logiciel RH (Berger Levrault, Bodet). Capacité à rechercher l'information.
Aptitudes / Qualités : discrétion, rigueur, organisation, bonne communication, sens de l'accueil.
Techniques / Pratiques : Utilisation des logiciels de bureautique (Word, Excel) Logiciel RH (Berger Levrault, Bodet). Capacité à rechercher l'information.
Aptitudes / Qualités : discrétion, rigueur, organisation, bonne communication, sens de l'accueil.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération: Statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, CNAS.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT ESTEVE
>Rue de la République
66240 SAINT ESTEVE
>Rue de la République
66240 SAINT ESTEVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.