COORDONATEUR DE SECTEUR PETITE ENFANCE (F/H)
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Offre n° O071200700081652
Publiée le 22/10/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
avenue Georges Pompidou, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2020
Date limite de candidature
22/11/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de 2ème classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Educateur de jeunes enfants de 2ème classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un Coordinateur pour la Direction Petite Enfance (F/H)
(Cadre d'emplois des Educateurs de jeunes enfants)
Le Grand Chalon mène une politique ambitieuse en matière petite enfance qui se traduit notamment par la mise en œuvre d'une démarche qualité participative au sein des structures et par de nombreux chantiers de restructuration et de rénovation d'équipements financées dans le cadre d'un schéma directeur (10 millions d'euros investis sur 10 ans).
Pour mener à bien sa politique, une équipe de coordination, composée de 3 professionnels petite enfance, offre un appui de proximité très apprécié aux responsables et aux équipes des 32 équipements (EAJE, RAM et lieux parentalité) dans leurs missions de gestion d'équipement, de management de développement de projet et de déploiement de leurs objectifs en termes d'accueil, de soutien à la parentalité et d'accompagnement éducatif, dans un cadre partenarial riche.
Le (la) coordinateur (trice) recherché(e) aura en charge le secteur Sud et Est soit 5 EMA , une Micro-crèche, une Halte-Garderie, la crèche familiale, un atelier d'éveil et 5 Relais Assistants Maternels du Grand Chalon.
(Cadre d'emplois des Educateurs de jeunes enfants)
Le Grand Chalon mène une politique ambitieuse en matière petite enfance qui se traduit notamment par la mise en œuvre d'une démarche qualité participative au sein des structures et par de nombreux chantiers de restructuration et de rénovation d'équipements financées dans le cadre d'un schéma directeur (10 millions d'euros investis sur 10 ans).
Pour mener à bien sa politique, une équipe de coordination, composée de 3 professionnels petite enfance, offre un appui de proximité très apprécié aux responsables et aux équipes des 32 équipements (EAJE, RAM et lieux parentalité) dans leurs missions de gestion d'équipement, de management de développement de projet et de déploiement de leurs objectifs en termes d'accueil, de soutien à la parentalité et d'accompagnement éducatif, dans un cadre partenarial riche.
Le (la) coordinateur (trice) recherché(e) aura en charge le secteur Sud et Est soit 5 EMA , une Micro-crèche, une Halte-Garderie, la crèche familiale, un atelier d'éveil et 5 Relais Assistants Maternels du Grand Chalon.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
-Coordination des responsables des structures (EAJE et RAM) rattachées au secteur :
- Accompagner les responsables pour leur donner une appréhension plus globale de la politique publique petite enfance souhaitée par la Collectivité (compréhension des enjeux, connaissance du cadre posé par le Grand Chalon et les partenaires institutionnels...) ainsi que dans de leur quotidien dans leurs fonctions de management, d'animation, et de gestion de leur structure (conseil, coaching, tutorat...)
-Garantir l'application sur le terrain des protocoles, règlements, chartes (notamment la démarche qualité), consignes en vigueur au sein de la collectivité
Assurer un suivi de l'activité des structures en lien avec le pôle d'appui et de gestion pour une optimisation des ressources matérielles et humaines de la collectivité et une préservation des recettes perçue au titre de cette politique
Apporter son expertise et accompagner le projet d'établissement et des projets de partenariat des structures
-Proposer des temps d'accompagnement réguliers aux responsables, des temps de médiation, des suivis renforcés, des temps de cadrage ou recadrage avec ou hors présence de la directrice petite enfance,
-Alerter et établir des rapports hiérarchiques en cas de dysfonctionnements avérés ou supposés au sein d'une structure
-Pour les projets d'évolution et de travaux des structures du secteur, piloter ou seconder le pilote avec l'objectif de faire le lien et de faciliter l'implication des parties prenantes et notamment des agents, de garantir le respect du cadre posé pour le projet par la collectivité et de faire remonter les attentes des parties prenantes
-Animation du secteur:
* Préparation et animation des réunions de secteurs (4 par an)
* Susciter une curiosité, des échanges et des solidarités entre structures d'un même secteur, aux travers de temps de rencontre et projets communs
* S'assurer d'une bonne inter-connaissance et collaboration des structures avec les communes d'implantation et de proximité
* Faciliter l'émergence d'actions et projets communs en s'assurant de leur cohérence avec les objectifs de la collectivité et les dynamiques partenariales existantes et accompagner leur pilotage et leur mise en œuvre.
-Coordination des responsables des structures (EAJE et RAM) rattachées au secteur :
- Accompagner les responsables pour leur donner une appréhension plus globale de la politique publique petite enfance souhaitée par la Collectivité (compréhension des enjeux, connaissance du cadre posé par le Grand Chalon et les partenaires institutionnels...) ainsi que dans de leur quotidien dans leurs fonctions de management, d'animation, et de gestion de leur structure (conseil, coaching, tutorat...)
-Garantir l'application sur le terrain des protocoles, règlements, chartes (notamment la démarche qualité), consignes en vigueur au sein de la collectivité
Assurer un suivi de l'activité des structures en lien avec le pôle d'appui et de gestion pour une optimisation des ressources matérielles et humaines de la collectivité et une préservation des recettes perçue au titre de cette politique
Apporter son expertise et accompagner le projet d'établissement et des projets de partenariat des structures
-Proposer des temps d'accompagnement réguliers aux responsables, des temps de médiation, des suivis renforcés, des temps de cadrage ou recadrage avec ou hors présence de la directrice petite enfance,
-Alerter et établir des rapports hiérarchiques en cas de dysfonctionnements avérés ou supposés au sein d'une structure
-Pour les projets d'évolution et de travaux des structures du secteur, piloter ou seconder le pilote avec l'objectif de faire le lien et de faciliter l'implication des parties prenantes et notamment des agents, de garantir le respect du cadre posé pour le projet par la collectivité et de faire remonter les attentes des parties prenantes
-Animation du secteur:
* Préparation et animation des réunions de secteurs (4 par an)
* Susciter une curiosité, des échanges et des solidarités entre structures d'un même secteur, aux travers de temps de rencontre et projets communs
* S'assurer d'une bonne inter-connaissance et collaboration des structures avec les communes d'implantation et de proximité
* Faciliter l'émergence d'actions et projets communs en s'assurant de leur cohérence avec les objectifs de la collectivité et les dynamiques partenariales existantes et accompagner leur pilotage et leur mise en œuvre.
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Vous avez le sens des responsabilités, de l'écoute et du service public. Vous êtes doté de qualités relationnelles et des capacités à animer des réunions, à négocier et vous appréciez le travail de terrain. Vous avez des connaissances des orientations, des enjeux et du cadre réglementaire de la politique petite enfance. Vous maitrisez la réglementation en matière d'accueil du jeune enfant et les dispositifs contractuels de ce secteur.
Vous avez des qualités organisationnelles et rédactionnelles.
Vous avez le sens des responsabilités, de l'écoute et du service public. Vous êtes doté de qualités relationnelles et des capacités à animer des réunions, à négocier et vous appréciez le travail de terrain. Vous avez des connaissances des orientations, des enjeux et du cadre réglementaire de la politique petite enfance. Vous maitrisez la réglementation en matière d'accueil du jeune enfant et les dispositifs contractuels de ce secteur.
Vous avez des qualités organisationnelles et rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures (lettre manuscrite et CV) avant le 13/09/2020 à Monsieur le Président du Grand Chalon, Direction des Ressources Humaines, CS. 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX, ou par email.
Adresse de l'employeur
LE GRAND CHALON
>23 Avenue Georges Pompidou
71100 Chalon sur saone
>23 Avenue Georges Pompidou
71100 Chalon sur saone
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.