Référent établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)
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Offre n° O01119048064
Publiée le 11/07/2019
Synthèse de l'offre
Employeur
Plein Sud, située entre Pyrénées et mer Méditerranée, à 1 heure de Toulouse et de Montpellier, l'Aude est l'un des départements les plus ensoleillés de France. Pays de nature, de culture et de traditions, il regorge de créateurs, de produits savoureux qui font sa réputation bien au-delà de l'Occitanie.
L'Aude est également réputée pour la richesse et la diversité de ses paysages : Cité médiévale de Carcassonne, abbayes majestueuses, forteresses du Pays Cathare, Canal du Midi... mais aussi littoral préservé, espaces naturels d'une biodiversité exceptionnelle, cadre idyllique pour les sports de pleine nature. L'Aude est la destination idéale pour un nouveau départ professionnel vitaminé. Au cœur de l'Aude Pays Cathare, venez vivre du pur, du local, du vrai !
Vous êtes à l'aise au sein d'un collectif dans un contexte d'évolution ? Vous rêvez d'un territoire où gagner en vitalité ? Rejoignez notre équipe de 2600 agents au service d'un département aux multiples facettes.
L'Aude est également réputée pour la richesse et la diversité de ses paysages : Cité médiévale de Carcassonne, abbayes majestueuses, forteresses du Pays Cathare, Canal du Midi... mais aussi littoral préservé, espaces naturels d'une biodiversité exceptionnelle, cadre idyllique pour les sports de pleine nature. L'Aude est la destination idéale pour un nouveau départ professionnel vitaminé. Au cœur de l'Aude Pays Cathare, venez vivre du pur, du local, du vrai !
Vous êtes à l'aise au sein d'un collectif dans un contexte d'évolution ? Vous rêvez d'un territoire où gagner en vitalité ? Rejoignez notre équipe de 2600 agents au service d'un département aux multiples facettes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Carcassonne
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/08/2019
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pôle des SOLIDARITES
Direction de l'Autonomie
Service Etablissements
Référent établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service et de l'adjoint au chef de service
Direction de l'Autonomie
Service Etablissements
Référent établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service et de l'adjoint au chef de service
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Mettre en oeuvre les objectifs du Schéma Unique des Solidarités et ceux du Service
Assurer la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) ainsi qu'un dialogue de gestion concerté avec ces gestionnaires
Mener les négociations dans ce cadre et avec les autres acteurs du champ médico-social (Services de l'Agence Régionale de Santé notamment)
Participer à l'élaboration des objectifs contractuels dans le cadre de la politique de développement des territoires
ACTIVITES :
Analyse budgétaire et financière des ESSMS :
Tarification : détermination du niveau des ressources à allouer aux ESSMS à partir de leurs propositions.
Contrôle de gestion :
Mise en oeuvre d'un dialogue partenarial annuel pour apprécier : le niveau des réalisations en dépenses et en recettes dans le respect de la réglementation, l'affectation des résultats en lien avec les objectifs opérationnels retenus dans la contractualisation pluriannuelle ;
Constitution d'outils et tableaux de bord utiles à l'analyse des coûts et des indicateurs médico-sociaux
Contractualisation avec les gestionnaires des établissements ou services (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens : CPOM) : contribution à la démarche de contractualisation dans le cadre de réunions partenariales autour de 3 axes : diagnostic, orientations, moyens.
Suivi patrimonial / architectural des structures : contribution à la structuration du territoire au travers d'un éclairage technique concernant les projets architecturaux transmis par les gestionnaires des ESSMS.
Gestion administrative des ESSMS :
Gestion du dossier administratif de l'ESSMS au travers d'une actualisation permanente des documents relatifs à la gouvernance, la qualité/droits des usagers, la sécurité
Procédure de transformation, extension, création d'ESSMS : réalisation de visite de conformité des ESSMS liée aux travaux réalisés et/ou changement de nature d'activité, élaboration de compte-rendu de visite, rédaction des arrêtés de création/transformation/ extension, suivi des mises à jour du fichier FINESS).
Contribution à l'éclairage et à la valorisation des effets leviers des ESSMS dans le développement des territoires (impact social, impact économique...) :
Elaboration de rapports (dont rapports à la Commission Permanente/ Session départementale), rédaction de notes internes, courriers divers, mise à jour des tableaux de bord de suivi, archivage.
Mettre en oeuvre les objectifs du Schéma Unique des Solidarités et ceux du Service
Assurer la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) ainsi qu'un dialogue de gestion concerté avec ces gestionnaires
Mener les négociations dans ce cadre et avec les autres acteurs du champ médico-social (Services de l'Agence Régionale de Santé notamment)
Participer à l'élaboration des objectifs contractuels dans le cadre de la politique de développement des territoires
ACTIVITES :
Analyse budgétaire et financière des ESSMS :
Tarification : détermination du niveau des ressources à allouer aux ESSMS à partir de leurs propositions.
Contrôle de gestion :
Mise en oeuvre d'un dialogue partenarial annuel pour apprécier : le niveau des réalisations en dépenses et en recettes dans le respect de la réglementation, l'affectation des résultats en lien avec les objectifs opérationnels retenus dans la contractualisation pluriannuelle ;
Constitution d'outils et tableaux de bord utiles à l'analyse des coûts et des indicateurs médico-sociaux
Contractualisation avec les gestionnaires des établissements ou services (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens : CPOM) : contribution à la démarche de contractualisation dans le cadre de réunions partenariales autour de 3 axes : diagnostic, orientations, moyens.
Suivi patrimonial / architectural des structures : contribution à la structuration du territoire au travers d'un éclairage technique concernant les projets architecturaux transmis par les gestionnaires des ESSMS.
Gestion administrative des ESSMS :
Gestion du dossier administratif de l'ESSMS au travers d'une actualisation permanente des documents relatifs à la gouvernance, la qualité/droits des usagers, la sécurité
Procédure de transformation, extension, création d'ESSMS : réalisation de visite de conformité des ESSMS liée aux travaux réalisés et/ou changement de nature d'activité, élaboration de compte-rendu de visite, rédaction des arrêtés de création/transformation/ extension, suivi des mises à jour du fichier FINESS).
Contribution à l'éclairage et à la valorisation des effets leviers des ESSMS dans le développement des territoires (impact social, impact économique...) :
Elaboration de rapports (dont rapports à la Commission Permanente/ Session départementale), rédaction de notes internes, courriers divers, mise à jour des tableaux de bord de suivi, archivage.
Profils recherchés
Connaissance souhaitée de la réglementation administrative, financière et comptable des ESSMS
Connaissance des techniques d'analyse financière adaptées aux spécificités du secteur et tenant compte de la diversité des statuts juridiques des établissements gestionnaires
Connaissance des politiques publiques et enjeux locaux auxquels répondent les établissements et services tarifés
Savoir négocier dans un cadre contraint
Savoir communiquer
Etre force de propositions
SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements sur le département et auprès des services de l'ARS
Fiche de poste susceptible d'évoluer en lien avec le projet de service en cours
Connaissance des techniques d'analyse financière adaptées aux spécificités du secteur et tenant compte de la diversité des statuts juridiques des établissements gestionnaires
Connaissance des politiques publiques et enjeux locaux auxquels répondent les établissements et services tarifés
Savoir négocier dans un cadre contraint
Savoir communiquer
Etre force de propositions
SPECIFICITES DU POSTE :
Déplacements sur le département et auprès des services de l'ARS
Fiche de poste susceptible d'évoluer en lien avec le projet de service en cours
Contact
Informations complémentaires
Pour tout renseignement vous pouvez prendre contact avec Mme Audrey DI MAJO, Directrice (04 68 11 69 40)
Les candidatures (Lettre de motivation et C. V.) sont à adresser par mail ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Aude DRH / Service GPEC - Allée Raymond Courrière - 11855 CARCASSONNE cedex 9.
Tél. : 04.68.11.64.48
Les candidatures (Lettre de motivation et C. V.) sont à adresser par mail ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Aude DRH / Service GPEC - Allée Raymond Courrière - 11855 CARCASSONNE cedex 9.
Tél. : 04.68.11.64.48
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.