Gestionnaire ressources humaines - H/F - Strasbourg (poste 579)
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Offre n° O06720022560
Publiée le 20/03/2020
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Haut-Rhin et du Bas-Rhin. Instaurée par la Loi Alsace du 2 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Strasbourg
Poste à pourvoir le
18/05/2020
Date limite de candidature
30/04/2020
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions :
Gère la carrière et la rémunération des personnels du Conseil Départemental, de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité (hors retraite), à partir des dispositions législatives et réglementaires.
Est l'interlocuteur privilégié des agents et des missions pour toute question technique dans le domaine de la carrière et de la rémunération.
Gère la carrière et la rémunération des personnels du Conseil Départemental, de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité (hors retraite), à partir des dispositions législatives et réglementaires.
Est l'interlocuteur privilégié des agents et des missions pour toute question technique dans le domaine de la carrière et de la rémunération.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Constitue et met à jour les dossiers individuels des agents.
- Etablit des contrats d'engagement pour le personnel non titulaire.
- Gère les procédures de nomination des stagiaires et de titularisation.
- Met en oeuvre les procédures de mutation, détachement, disponibilité, mise à disposition, intégration dans la Fonction Publique Territoriale, temps partiel, congé parental...
- Met en oeuvre les promotions et les avancements après avis des CAP.
- Met en oeuvre les procédures de reclassement.
- Assure le suivi des maladies et des congés de maternité.
- Gère les cumuls d'activités.
- Saisit les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, astreintes, SFT, mutuelles...).
- Vérifie les bulletins de salaire (rémunérations).
- Etablit des attestations et correspondances diverses.
- Constitue et met à jour les dossiers individuels des agents.
- Etablit des contrats d'engagement pour le personnel non titulaire.
- Gère les procédures de nomination des stagiaires et de titularisation.
- Met en oeuvre les procédures de mutation, détachement, disponibilité, mise à disposition, intégration dans la Fonction Publique Territoriale, temps partiel, congé parental...
- Met en oeuvre les promotions et les avancements après avis des CAP.
- Met en oeuvre les procédures de reclassement.
- Assure le suivi des maladies et des congés de maternité.
- Gère les cumuls d'activités.
- Saisit les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, astreintes, SFT, mutuelles...).
- Vérifie les bulletins de salaire (rémunérations).
- Etablit des attestations et correspondances diverses.
Profils recherchés
Savoir :
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique.
Bonnes connaissances de la réglementation en matière de gestion des carrières.
Connaissances de base de la rémunération des agents publics.
Connaissances de l'outil informatique de gestion RH ASTRE souhaitées.
Bonnes connaissances des outils bureautiques.
Savoir-faire :
Capacité d'initiative et d'adaptation
Capacité d'organisation et de méthode.
Capacité à respecter les délais.
Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie en cas de besoin
Bonne expression écrite et orale.
Savoir-être :
Rigueur
Sens du contact
Disponibilité, écoute
Autonomie dans le travail
Discrétion
Diplôme : Non Concerné
Expérience souhaitée : Gestion des carrières
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique.
Bonnes connaissances de la réglementation en matière de gestion des carrières.
Connaissances de base de la rémunération des agents publics.
Connaissances de l'outil informatique de gestion RH ASTRE souhaitées.
Bonnes connaissances des outils bureautiques.
Savoir-faire :
Capacité d'initiative et d'adaptation
Capacité d'organisation et de méthode.
Capacité à respecter les délais.
Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie en cas de besoin
Bonne expression écrite et orale.
Savoir-être :
Rigueur
Sens du contact
Disponibilité, écoute
Autonomie dans le travail
Discrétion
Diplôme : Non Concerné
Expérience souhaitée : Gestion des carrières
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez télécharger la fiche de poste complète et faire acte de candidature sur notre site www.bas-rhin.fr
Contact : Céline Rinckel au 03 88 76 63 99
Contact : Céline Rinckel au 03 88 76 63 99
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.