Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

451 offres en cours de diffusion
Famille de métiers : Organisation et gestion des ressources > Gestion des ressources humaines
Fonctions : Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Autres appellations :
  • Assistant ou assistante emploi-formation
  • Assistant ou assistante carrières et paie
  • Assistant ou assistante de gestion du personnel
  • Gestionnaire carrière et paie

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Rédacteurs et rédactrices territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
  • Adjointes et adjoints administratifs territoriaux (catégorie C , filière Administrative)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Possibilité de recrutement direct pour les cadres d'emplois de catégorie C en fonction du grade

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, département, région, structure intercommunale, centre de gestion
  • Peut être exercé dans les établissements publics ou auprès de structures de droit privé ayant des missions de service public
  • Rattaché à la direction des ressources humaines
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Gestion des dossiers du personnel (Assistanat en ressources humaines)
    • Gestion des emplois et développement des compétences
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Fichier du personnel et outils de gestion RH
  • Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
  • Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
  • Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
  • Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
  • Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
  • Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
  • Cadre réglementaire de la formation
  • Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
  • Offre des fournisseurs et prestataires
  • Plan de formation
  • Ressources documentaires en ressources humaines
  • Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau
  • Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
  • Respect impératif de délais (paie)
  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille
Spécialisations :
  • En fonction de la segmentation des activités : gestion de la paie, gestion de la carrière, protection sociale
Relations fonctionnelles :
  • Relations avec les différents services des ressources humaines
  • Interface auprès du personnel
  • Information et conseil auprès des encadrantes et encadrants, et des agents
  • Relations régulières avec les autres services
  • Relations éventuelles avec le comptable public
  • Accueil éventuel d'agents des différents services de la collectivité
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations
    • Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (fusions, mutualisations, communes nouvelles, etc.)
    • Évolution réglementaire du statut des agents territoriaux (carrière, retraite, rémunération, etc.)
  • Évolutions socio-économiques
    • Modification de la demande sociale : individualisation, information, réactivité, judiciarisation, principe de précaution
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
    • Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
  • Évolutions techniques et technologiques
    • Développement des nouvelles technologies et de la e-administration

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
Consulter la fiche métier sur le site du Répertoire des Métiers Territoriaux

451 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 3 offres Martinique 4 offres Guyane 12 offres La Réunion 13 offres Mayotte 1 offre Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 0 offre Seine-et-Marne 19 offres Yvelines 23 offres Essonne 12 offres Hauts-de-Seine 22 offres Seine-Saint-Denis 23 offres Val-de-Marne 24 offres Val-d'Oise 9 offres Cher 2 offres Eure-et-Loir 1 offre Indre 0 offre Indre-et-Loire 3 offres Loir-et-Cher 0 offre Loiret 2 offres Côte d'Or 2 offres Doubs 0 offre Jura 2 offres Nièvre 0 offre Haute-Saône 2 offres Saône-et-Loire 4 offres Yonne 1 offre Territoire de Belfort 0 offre Calvados 5 offres Eure 2 offres Manche 0 offre Orne 3 offres Seine-Maritime 5 offres Aisne 6 offres Nord 16 offres Oise 5 offres Pas-de-Calais 10 offres Somme 1 offre Ardennes 0 offre Aube 6 offres Marne 1 offre Haute-Marne 1 offre Meurthe-et-Moselle 3 offres Meuse 1 offre Moselle 6 offres Bas-Rhin 9 offres Haut-Rhin 3 offres Vosges 0 offre Loire-Atlantique 6 offres Maine-et-Loire 7 offres Mayenne 2 offres Sarthe 3 offres Vendée 7 offres Côtes d'Armor 2 offres Finistère 3 offres Ille-et-Vilaine 4 offres Morbihan 2 offres Charente 0 offre Charente-Maritime 4 offres Corrèze 0 offre Creuse 0 offre Dordogne 0 offre Gironde 7 offres Landes 2 offres Lot-et-Garonne 2 offres Pyrénées-Atlantiques 2 offres Deux-Sèvres 5 offres Vienne 3 offres Haute-Vienne 1 offre Ariège 1 offre Aude 2 offres Aveyron 0 offre Gard 7 offres Haute-Garonne 4 offres Gers 0 offre Hérault 6 offres Lot 0 offre Lozère 0 offre Hautes-Pyrénées 1 offre Pyrénées-Orientales 0 offre Tarn 1 offre Tarn-et-Garonne 2 offres Ain 5 offres Allier 3 offres Ardèche 3 offres Cantal 1 offre Drôme 7 offres Isère 11 offres Loire 3 offres Haute-Loire 1 offre Puy-de-Dôme 7 offres Rhône 13 offres Savoie 4 offres Haute-Savoie 9 offres Alpes-de-Hte-Provence 1 offre Hautes-Alpes 1 offre Alpes-Maritimes 3 offres Bouches-du-Rhône 20 offres Var 4 offres Vaucluse 2 offres Corse du Sud 0 offre Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
3402 offres
2022
3700 offres
2023
3424 offres

Dernières offres d'emploi publiées

Consulter plus d'offres d'emploi
Voir les autres métiers de la famille de métiers Gestion des ressources humaines :