Piloter le suivi de la carrière, de la paie des agents et assurer l'expertise en suivi médical et protection sociale des agents :

- S'assurer de l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
- Concevoir des procédures simplifiées de fonctionnement à destination des chefs de service.
- Concevoir et contrôler les actes administratifs, élaborer des actes et contrats complexes.
- Préparer, avec la DRH, les dossiers d'avancements de grade et de promotion interne.
- Piloter la gestion des dossiers de retraite, accompagner les gestionnaires RH sur les dossiers complexes.
- Garantir la bonne exécution de la paie (contrôles, respect des délais, cas particuliers à traiter, application du régime indemnitaire, réalisation des états de contrôles avec la trésorerie).
- Suivre avec les gestionnaires, les dossiers des personnels absents pour raisons de santé.
- Accompagner les agents sur les dossiers complexes de carrière, paie, retraite, santé (entretiens téléphoniques ou en face à face).
- Accueillir et informer les nouveaux agents.
- Renseigner les agents et les chefs de service sur les procédures et règles.
- Réaliser une veille juridique et jurisprudentielle régulière.

Piloter le SIRH :

- Actualiser les patchs du SIRH en lien avec les gestionnaires.
- Assurer l'utilisation optimale du SIRH en lien avec le prestataire.
- Poursuivre la dématérialisation des processus carrière et paie.
- Accompagner les gestionnaires dans le paramétrage de l'outil.
- Exploiter, analyser et partager les données.
- Vérifier les mises à jour du SIRH au regard des évolutions réglementaires.

Réaliser le suivi de l'exécution budgétaire :

- Participer à l'élaboration du budget RH de la collectivité.
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale.
- Suivre l'évolution des facteurs de variation (ex : GVT, remplacements, absentéisme...)
- Participer à l'analyse prospective de l'évolution de la masse salariale :
*créer des outils de gestion et d'aide à la décision,
*assurer un rôle d'alerte après de la DRH
- Effectuer des opérations comptables :
*réaliser des virements de crédits et préparer les éventuelles décisions modificatives en cours d'exercice
*réaliser des engagements pour la partie carrière-paie

Réaliser des études et suivre des dossiers transversaux :

- Réaliser des études de coûts : demandes ponctuelles des services, simulations et projections diverses, déclarations annuelles de masse salariale (assurances statutaires et RC....)
- Participer à l'élaboration des simulations de salaire pour les jurys de recrutement
- Participer, à la réalisation du bilan social et en analyser les grandes tendances.