T12416 Chargé(e) de mission développement social et partenariats à la DIIE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002220800744312
Publiée le 14/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LAON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le poste s'inscrit au sein de la Direction de l'Inclusion, de l'Insertion et de l'Emploi (DIIE) et plus particulièrement du service de l'Inclusion sociale et du Logement.
Les missions principales sont les suivantes :
- Animer, moderniser et dynamiser les politiques d'action sociale départementales en lien avec les territoires (équipes d'action sociale des UTAS)
- Favoriser l'émergence d'actions innovantes
- Apporter un appui technique aux territoires
- Renouveler et harmoniser les conventionnements avec les différents partenaires des territoires
- Favoriser la transversalité avec les autres domaines de la direction (emploi, logement et insertion.) mais aussi des autres directions de la DGAAS (Enfance, Personnes Agées et Handicapées)
Les missions principales sont les suivantes :
- Animer, moderniser et dynamiser les politiques d'action sociale départementales en lien avec les territoires (équipes d'action sociale des UTAS)
- Favoriser l'émergence d'actions innovantes
- Apporter un appui technique aux territoires
- Renouveler et harmoniser les conventionnements avec les différents partenaires des territoires
- Favoriser la transversalité avec les autres domaines de la direction (emploi, logement et insertion.) mais aussi des autres directions de la DGAAS (Enfance, Personnes Agées et Handicapées)
Missions / conditions d'exercice
Principales :
* Valorisation, suivi, accompagnement, évaluation et harmonisation des partenariats établis par les équipes d'action sociale des territoires (rôle de coordination et d'harmonisation à l'échelle du territoire départemental)
* Initier des expérimentations en vue de l'émergence de projets de développement social innovants dans la perspective d'un essaimage sur l'ensemble des territoires
* Apporter un appui technique aux territoires
* Animer la stratégie de développement social de la collectivité
* Valoriser à l'externe la stratégie de développement social départementale et participer aux réseaux professionnels
* Elaborer un tableau de bord de l'activité des équipes d'action sociale en lien avec les besoins de la DIIE, assurer le suivi et l'évaluation des indicateurs
* Initier le développement de projets transversaux en prenant en compte l'ensemble des difficultés des publics accompagnés par le Département, en s'appropriant les différents Plans, Programmes et Schémas mis en œuvre par la collectivité
* Réaliser des études de besoins et d'évaluation des politiques au titre de la DIIE.
Spécifiques :
* Assister aux réunions et colloques en lien avec les projets confiés
* Faire émerger les besoins en formation des équipes d'action sociale y compris dans l'appropriation des outils numériques
* Participer aux diverses réunions de la DIIE, en tant que de besoin, ainsi qu'aux réunions d'équipes d'Action Sociale
* Organiser des réunions techniques, groupes de travail en lien avec les projets confiés
Evolution possible du contenu du poste en fonction de l'évolution du service.
* Valorisation, suivi, accompagnement, évaluation et harmonisation des partenariats établis par les équipes d'action sociale des territoires (rôle de coordination et d'harmonisation à l'échelle du territoire départemental)
* Initier des expérimentations en vue de l'émergence de projets de développement social innovants dans la perspective d'un essaimage sur l'ensemble des territoires
* Apporter un appui technique aux territoires
* Animer la stratégie de développement social de la collectivité
* Valoriser à l'externe la stratégie de développement social départementale et participer aux réseaux professionnels
* Elaborer un tableau de bord de l'activité des équipes d'action sociale en lien avec les besoins de la DIIE, assurer le suivi et l'évaluation des indicateurs
* Initier le développement de projets transversaux en prenant en compte l'ensemble des difficultés des publics accompagnés par le Département, en s'appropriant les différents Plans, Programmes et Schémas mis en œuvre par la collectivité
* Réaliser des études de besoins et d'évaluation des politiques au titre de la DIIE.
Spécifiques :
* Assister aux réunions et colloques en lien avec les projets confiés
* Faire émerger les besoins en formation des équipes d'action sociale y compris dans l'appropriation des outils numériques
* Participer aux diverses réunions de la DIIE, en tant que de besoin, ainsi qu'aux réunions d'équipes d'Action Sociale
* Organiser des réunions techniques, groupes de travail en lien avec les projets confiés
Evolution possible du contenu du poste en fonction de l'évolution du service.
Profils recherchés
SAVOIRS
Déontologie, éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables
Compétences juridiques
Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des difficultés des usagers
Statut de la Fonction publique
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d'analyse et de synthèse
Application de la réglementation
Travail en équipe et en partenariat
Communication
Capacités de rédaction
Capacités à négocier
Gestion de projet
SAVOIR ETRE
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d'initiative et sens des responsabilités
Déontologie, éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables
Compétences juridiques
Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance des difficultés des usagers
Statut de la Fonction publique
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d'analyse et de synthèse
Application de la réglementation
Travail en équipe et en partenariat
Communication
Capacités de rédaction
Capacités à négocier
Gestion de projet
SAVOIR ETRE
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d'initiative et sens des responsabilités
Contact
Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce, à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Ou par mail : emploi@aisne.fr
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Ou par mail : emploi@aisne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.