Coordination des activités Santé de la Ville de Soissons
Il contribue :
- Favoriser l'appropriation des questions de santé par
les partenaires et le développement du travail en
réseau ;
- Définir et développer une stratégie locale qui réponde
aux besoins sociaux, de santé et de la population.
- Assurer une mission d'observation en santé

Coordination CLS et CLSM :
- Assurer la coordination, la mise en oeuvre, le suivi et
l'évaluation des projets définis par le CLS et CLSM et ses
partenaires :
- appuyer les instances de gouvernance du CLS et CLSM
- contribuer à la rédaction et la validation des parties
méthodologiques et techniques des projets
- assurer le suivi administratif des projets et restituer aux
instances, à ses partenaires et à l'ARS l'évaluation des actions
mises en oeuvre
- assurer le suivi opérationnel sur le terrain (animations de
groupes de travail, mises en forme des travaux, formalisation des
plans d'actions ...)
- participer aux réunions de coordination avec l'ARS Aisne et HdF
- Animer, rassembler et sensibiliser le collectif des acteurs des
CLS et CLSM :
- préparer les réunions des instances (assemblée générale,
groupes de travail ...) et rendre compte régulièrement aux
partenaires des groupes de travail et des instances
- représenter la Ville lors de réunions avec les politiques
publiques, les partenaires,etc ...
- Développer les relations et partenariats avec l'ensemble des
acteurs de la santé et de la santé mentale :
- mettre en oeuvre des actions avec les partenaires en lien
avec le CLS et le CLSM
- mettre en oeuvre un processus d'information et de
communication au sein des réseaux d'acteurs intervenant sur le
territoire
- Assurer une veille sanitaire et organiser un recueil de
données en matière de santé (contact avec les structures
locales, mise en oeuvre et suivi régional, restitution de rapport
...)
- Assurer le suivi des situations individuelles de la cellule
ressources du CLSM
Encadrement de la médiation santé : (en lien avec l'Adulte
Relais Médiateur Santé)
- Suivi et accompagnement de l'adulte relais
- Relations partenariales avec les associations santé, les
services sociaux et la CPAM
- Relations partenariales pour faciliter la mission de l'adulte
relais
- Assurer une veille sur les activités médiation santé

Cadre d'emploi des attachés territoriaux ou des rédacteurs territoriaux
Mobiliser ses savoirs au service du collectif en apportant
son expertise et sa connaissance des processus de
coordination
- Maîtriser et appliquer la méthodologie de projet
- Maîtrise des outils informatiques
- Disposer et acquérir une connaissance des domaines
santé et santé mentale
Guider en rappelant, les règles de fonctionnement, le
sens, et les rôles à chacun des acteurs
- Sensibiliser en accompagnant l'acquisition et les
transferts de compétence pour aborder les situations
complexes, et en accompagnant l'élaboration des
bonnes pratiques professionnelles
- Négocier en favorisant l'expression du dialogue de
tous les acteurs concernés, en facilitant la résolution
des conflits et en engageant des démarches de
médiation
- Assurer une cohérence d'ensemble en animant des
réunions, en pilotant le travail, en assurant la continuité
des actions et des projets, ainsi qu'en en impliquant les
différents acteurs
- Fédérer, rassembler, dynamiser en expliquant, en
convainquant, en coconstruisant, en identifiant les rôles
et les enjeux, en permettant à chacun de s'approprier le
projet, ainsi qu'en en valorisant les actions
- Faciliter en recherchant les ressources nécessaires et
en les mettant à la disposition du collectif
- Promouvoir le travail en réseau en identifiant les
partenaires, en créant et en développant un réseau de
contacts, en prévoyant des temps de partage, en
favorisant les échanges et en promouvant la
convivialité au sein d'une équipe, ainsi qu'en initiant et
en animant des plateformes de travail collaboratif et
des espaces de discussion
- Veiller à l'équité et à l'éthique en définissant et en
respectant des règles et des protocoles
- Développer des techniques d'information et de
Disponibilité et mobilité
Etre diplomate, tempéré, rassurant en prenant en compte tous
les avis, en prenant du recul sur les situations problématiques
et en étant conciliant et respectueux, en faisant preuve de
souplesse, de compréhension de calme et de disponibilité, en
se montrant pragmatique, ainsi qu'en apportant son soutien.
Etre neutre, objectif, impartial en analysant ses pratiques, en
ayant une capacité d'ouverture d'esprit et de distance, ainsi
qu'en connaissant ses limites et en ayant un questionnement
éthique
Etre réceptif et réactif en saisissant les enjeux, en anticipant,
en étant diligent et en priorisant, ainsi qu'en sachant s'adapter
pour faire face à toute situation inattendue
Travail d'encadrement
Sens de l'organisation
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