Coordonnateur ou coordonnatrice de santé

Famille de métiers : Social, santé publique > Santé publique
Fonctions : Organise et coordonne l'activité administrative, technique et médicale d'une équipe. Participe et met en œuvre une politique d'éducation à la santé et à la prévention
Autres appellations :
  • Infirmier-coordonnateur ou infirmière-coordonnatrice
  • Infirmier ou infirmière cadre de santé
  • Puériculteur coordonnateur ou puéricultrice coordonnatrice

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Cadres territoriaux de santé paramédicaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
  • Puériculteurs et puéricultrices cadres territoriaux de santé (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Profession et conditions d'exercice réglementées

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale, département
  • Généralement rattaché à la direction de la santé et de la prévention
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Évaluation et contrôle de la qualité des soins
    • Intervention ponctuelle en matière de soins
    • Formation et enseignement auprès des professionnels et des stagiaires
  • transverses :
    • Veille et observation sectorielle
    • Management intermédiaire
    • Gestion administrative des ressources humaines
    • Promotion de l'action publique et communication
    • Organisation et animation des relations à la population
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Réglementations d'hygiène et de sécurité
  • Démarche qualité, protocoles d'hygiène et sécurité
  • Législation sanitaire
  • Techniques de soins infirmiers
  • Connaissance des publics et des spécialités (gériatrie, pédiatrie, etc.)
  • Connaissances des objectifs de formation
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau, en équipe ; déplacements éventuels au domicile des usagers
  • Horaires réguliers
  • Disponibilité, déontologie, secret médical
  • Risques de contagions, fréquentation de lieux insalubres et situations sociales précaires, risques de tensions dans la relation aux personnes
  • Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59)
Relations fonctionnelles :
  • Contacts directs avec les usagers
  • Coopération avec les autres infirmières et infirmiers ; échanges réguliers d'informations avec les pharmaciennes et pharmaciens (gestion des stocks de produits)
  • Relations avec les services sociaux de la collectivité ; contacts avec d'autres collectivités
  • Collaboration avec le secteur hospitalier et libéral, les CAF, etc.
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions techniques et technologiques
    • Développement des outils informatiques
    • Évolutions technologiques des équipements et matériels
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Développement des démarches qualité et de sécurité sanitaire
    • Renforcement de la lutte contre les infections nosocomiales ; évolution pharmacologique
    • Législation sur les personnes âgées et handicapées
    • Loi Hôpital, patients, santé et territoires, loi de santé 2016
    • Problématiques de santé environnementale, de salubrité et développement des affections chroniques et allergies dans les zones urbanisées

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
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