Coordonnateur ou coordonnatrice de santé

Famille de métiers : Social, santé publique > Santé publique
Fonctions : Organise et coordonne l'activité administrative, technique et médicale d'une équipe. Participe et met en œuvre une politique d'éducation à la santé et à la prévention
Autres appellations :
  • Infirmier-coordonnateur ou infirmière-coordonnatrice
  • Infirmier ou infirmière cadre de santé
  • Puériculteur coordonnateur ou puéricultrice coordonnatrice

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Cadres territoriaux de santé paramédicaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
  • Puériculteurs et puéricultrices cadres territoriaux de santé (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Profession et conditions d'exercice réglementées

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale, département
  • Généralement rattaché à la direction de la santé et de la prévention
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Évaluation et contrôle de la qualité des soins
    • Intervention ponctuelle en matière de soins
    • Formation et enseignement auprès des professionnels et des stagiaires
  • transverses :
    • Veille et observation sectorielle
    • Management intermédiaire
    • Gestion administrative des ressources humaines
    • Promotion de l'action publique et communication
    • Organisation et animation des relations à la population
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Réglementations d'hygiène et de sécurité
  • Démarche qualité, protocoles d'hygiène et sécurité
  • Législation sanitaire
  • Techniques de soins infirmiers
  • Connaissance des publics et des spécialités (gériatrie, pédiatrie, etc.)
  • Connaissances des objectifs de formation
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau, en équipe ; déplacements éventuels au domicile des usagers
  • Horaires réguliers
  • Disponibilité, déontologie, secret médical
  • Risques de contagions, fréquentation de lieux insalubres et situations sociales précaires, risques de tensions dans la relation aux personnes
  • Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59)
Relations fonctionnelles :
  • Contacts directs avec les usagers
  • Coopération avec les autres infirmières et infirmiers ; échanges réguliers d'informations avec les pharmaciennes et pharmaciens (gestion des stocks de produits)
  • Relations avec les services sociaux de la collectivité ; contacts avec d'autres collectivités
  • Collaboration avec le secteur hospitalier et libéral, les CAF, etc.
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions techniques et technologiques
    • Développement des outils informatiques
    • Évolutions technologiques des équipements et matériels
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Développement des démarches qualité et de sécurité sanitaire
    • Renforcement de la lutte contre les infections nosocomiales ; évolution pharmacologique
    • Législation sur les personnes âgées et handicapées
    • Loi Hôpital, patients, santé et territoires, loi de santé 2016
    • Problématiques de santé environnementale, de salubrité et développement des affections chroniques et allergies dans les zones urbanisées

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

78 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 1 offre Martinique 0 offre Guyane 1 offre La Réunion 0 offre Mayotte 0 offre Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 0 offre Seine-et-Marne 1 offre Yvelines 3 offres Essonne 1 offre Hauts-de-Seine 6 offres Seine-Saint-Denis 9 offres Val-de-Marne 9 offres Val-d'Oise 1 offre Cher 0 offre Eure-et-Loir 0 offre Indre 0 offre Indre-et-Loire 1 offre Loir-et-Cher 1 offre Loiret 0 offre Côte d'Or 0 offre Doubs 0 offre Jura 0 offre Nièvre 0 offre Haute-Saône 0 offre Saône-et-Loire 1 offre Yonne 0 offre Territoire de Belfort 0 offre Calvados 1 offre Eure 0 offre Manche 0 offre Orne 0 offre Seine-Maritime 2 offres Aisne 2 offres Nord 1 offre Oise 0 offre Pas-de-Calais 0 offre Somme 1 offre Ardennes 0 offre Aube 1 offre Marne 0 offre Haute-Marne 0 offre Meurthe-et-Moselle 0 offre Meuse 0 offre Moselle 1 offre Bas-Rhin 0 offre Haut-Rhin 1 offre Vosges 0 offre Loire-Atlantique 0 offre Maine-et-Loire 0 offre Mayenne 2 offres Sarthe 0 offre Vendée 2 offres Côtes d'Armor 5 offres Finistère 2 offres Ille-et-Vilaine 0 offre Morbihan 2 offres Charente 0 offre Charente-Maritime 0 offre Corrèze 0 offre Creuse 0 offre Dordogne 0 offre Gironde 4 offres Landes 2 offres Lot-et-Garonne 0 offre Pyrénées-Atlantiques 0 offre Deux-Sèvres 1 offre Vienne 0 offre Haute-Vienne 0 offre Ariège 0 offre Aude 0 offre Aveyron 0 offre Gard 1 offre Haute-Garonne 0 offre Gers 0 offre Hérault 0 offre Lot 0 offre Lozère 0 offre Hautes-Pyrénées 0 offre Pyrénées-Orientales 0 offre Tarn 0 offre Tarn-et-Garonne 1 offre Ain 0 offre Allier 0 offre Ardèche 0 offre Cantal 0 offre Drôme 0 offre Isère 0 offre Loire 4 offres Haute-Loire 0 offre Puy-de-Dôme 1 offre Rhône 1 offre Savoie 2 offres Haute-Savoie 1 offre Alpes-de-Hte-Provence 0 offre Hautes-Alpes 0 offre Alpes-Maritimes 0 offre Bouches-du-Rhône 0 offre Var 0 offre Vaucluse 0 offre Corse du Sud 2 offres Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
524 offres
2022
471 offres
2023
447 offres

Dernières offres d'emploi publiées