Coordonnateur ou coordonnatrice de santé
Famille de métiers :
Social, santé publique > Santé publique
Fonctions :
Organise et coordonne l'activité administrative, technique et médicale d'une équipe. Participe et met en œuvre une politique d'éducation à la santé et à la prévention
Autres appellations :
- Infirmier-coordonnateur ou infirmière-coordonnatrice
- Infirmier ou infirmière cadre de santé
- Puériculteur coordonnateur ou puéricultrice coordonnatrice
Correspondances statutaires
Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
- Cadres territoriaux de santé paramédicaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
- Puériculteurs et puéricultrices cadres territoriaux de santé (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
- Profession et conditions d'exercice réglementées
Contexte d'exercice
Types d’employeurs et services d’affectation :
- Commune, structure intercommunale, département
- Généralement rattaché à la direction de la santé et de la prévention
Activités
-
techniques, spécifiques au métier :
- Évaluation et contrôle de la qualité des soins
- Intervention ponctuelle en matière de soins
- Formation et enseignement auprès des professionnels et des stagiaires
-
transverses :
- Veille et observation sectorielle
- Management intermédiaire
- Gestion administrative des ressources humaines
- Promotion de l'action publique et communication
- Organisation et animation des relations à la population
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Réglementations d'hygiène et de sécurité
- Démarche qualité, protocoles d'hygiène et sécurité
- Législation sanitaire
- Techniques de soins infirmiers
- Connaissance des publics et des spécialités (gériatrie, pédiatrie, etc.)
- Connaissances des objectifs de formation
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau, en équipe ; déplacements éventuels au domicile des usagers
- Horaires réguliers
- Disponibilité, déontologie, secret médical
- Risques de contagions, fréquentation de lieux insalubres et situations sociales précaires, risques de tensions dans la relation aux personnes
- Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59)
Relations fonctionnelles :
- Contacts directs avec les usagers
- Coopération avec les autres infirmières et infirmiers ; échanges réguliers d'informations avec les pharmaciennes et pharmaciens (gestion des stocks de produits)
- Relations avec les services sociaux de la collectivité ; contacts avec d'autres collectivités
- Collaboration avec le secteur hospitalier et libéral, les CAF, etc.
Facteurs d'évolution du métier :
- Évolutions techniques et technologiques
- Développement des outils informatiques
- Évolutions technologiques des équipements et matériels
- Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
- Développement des démarches qualité et de sécurité sanitaire
- Renforcement de la lutte contre les infections nosocomiales ; évolution pharmacologique
- Législation sur les personnes âgées et handicapées
- Loi Hôpital, patients, santé et territoires, loi de santé 2016
- Problématiques de santé environnementale, de salubrité et développement des affections chroniques et allergies dans les zones urbanisées
Métiers proches
Métiers avec des activités proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
78 offres en cours de publication
Évolution du nombre d'offres publiées :
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