Assistant ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002221100848093
Publiée le 17/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 11 place Aristide Briand, Fère-en-Tardenois (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
17/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Pour la partie gestion des ressources humaines :
* La préparation des contrats de travail, et des arrêtés de nomination,
* L'établissement des fiches de paie et cotisations sociales,
* Le suivi des dossiers des agents, et la gestion des carrières en matière d'avancement de grade, échelon et promotion interne,
* La réalisation du plan de formation,
* La préparation des dossiers pour les instances représentatives (CAP, Comité technique, etc....).
Pour la partie marchés publics :
* La préparation, la mise en ligne des marchés publics et le suivi financier
* La recherche de financement pour les projets communaux,
* Les relations et interface avec l'ensemble des services partenaires institutionnels, prestataires de services.
* La préparation des contrats de travail, et des arrêtés de nomination,
* L'établissement des fiches de paie et cotisations sociales,
* Le suivi des dossiers des agents, et la gestion des carrières en matière d'avancement de grade, échelon et promotion interne,
* La réalisation du plan de formation,
* La préparation des dossiers pour les instances représentatives (CAP, Comité technique, etc....).
Pour la partie marchés publics :
* La préparation, la mise en ligne des marchés publics et le suivi financier
* La recherche de financement pour les projets communaux,
* Les relations et interface avec l'ensemble des services partenaires institutionnels, prestataires de services.
Profils recherchés
Justifiant d'une maitrise dans les domaines des ressources humaines et des marchés publics, vous connaissez la réglementation des ressources humaines, et le statut applicable à la fonction publique territoriale et à la formation professionnelle.
Justifiant d'une expérience dans le domaine des marchés publics, vous maîtrisez la règlementation juridique et financière des collectivités territoriales, particulièrement les règles régissant les marchés publics.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles. Dynamique, vous alliez sens de l'initiative et goût pour le travail d'équipe et en transversalité avec l'ensemble des services.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Justifiant d'une expérience dans le domaine des marchés publics, vous maîtrisez la règlementation juridique et financière des collectivités territoriales, particulièrement les règles régissant les marchés publics.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles. Dynamique, vous alliez sens de l'initiative et goût pour le travail d'équipe et en transversalité avec l'ensemble des services.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Adresse de l'employeur
FERE-EN-TARDENOIS
>MAIRIE - 11 place Aristide Briand
02130 FERE-EN-TARDENOIS
>MAIRIE - 11 place Aristide Briand
02130 FERE-EN-TARDENOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.